法律理论民商法练习题

综合试卷第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页） 综合试卷第=PAGE1*22页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE①姓名所在地区姓名所在地区身份证号密封线1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和所在地区名称。2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。3.不要在试卷上乱涂乱画，不要在标封区内填写无关内容。一、选择题1.民事法律关系成立的要件包括哪些？

A.意思表示

B.行为能力

C.合法性

D.客观性

2.我国合同法的基本原则有哪些？

A.合意原则

B.诚信原则

C.平等原则

D.公序良俗原则

3.民事诉讼中举证责任分配的原则是什么？

A.证据充分原则

B.当事人诚信原则

C.举证责任原则

D.质证原则

4.无效合同的法律效力如何？

A.自成立时无效

B.自撤销时无效

C.自履行完毕时无效

D.无效，但不影响其他合同条款的效力

5.侵权责任的构成要件有哪些？

A.行为违法

B.违法行为有损害事实

C.违法行为与损害事实之间存在因果关系

D.行为人有主观过错

6.我国公司法的基本原则有哪些？

A.公司法人人格独立原则

B.公司责任有限原则

C.公司权利能力原则

D.公司自治原则

7.股东的权利有哪些？

A.参与公司重大决策权

B.分取股利权

C.优先认购权

D.公司剩余财产分配权

8.我国劳动法的基本原则有哪些？

A.劳动者权益保障原则

B.平等就业原则

C.工作时间与休息休假原则

D.安全生产原则

9.劳动合同的有效条件有哪些？

A.合同当事人具备相应条件

B.合同内容合法

C.合同形式合法

D.合同双方达成一致意见

10.劳动争议的解决途径有哪些？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案及解题思路：

1.民事法律关系成立的要件包括：A、B、C、D。解题思路：民事法律关系的成立需要具备意思表示、行为能力、合法性和客观性四个要件。

2.我国合同法的基本原则包括：A、B、C、D。解题思路：我国合同法规定了合意原则、诚信原则、平等原则和公序良俗原则等基本原则。

3.民事诉讼中举证责任分配的原则是：C。解题思路：民事诉讼中，举证责任原则要求当事人对自己的主张承担举证责任。

4.无效合同的法律效力为：A。解题思路：根据我国《合同法》，无效合同自成立时起不具有法律效力。

5.侵权责任的构成要件包括：A、B、C、D。解题思路：侵权责任的构成需要行为违法、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。

6.我国公司法的基本原则包括：A、B、C、D。解题思路：我国公司法规定了公司人人格独立、责任有限、权利能力和自治等基本原则。

7.股东的权利包括：A、B、C、D。解题思路：股东在公司中享有参与决策、分取股利、优先认购和分配剩余财产等权利。

8.我国劳动法的基本原则包括：A、B、C、D。解题思路：我国劳动法规定了劳动者权益保障、平等就业、工作时间与休息休假和安全生产等基本原则。

9.劳动合同的有效条件包括：A、B、C、D。解题思路：劳动合同的有效条件要求合同当事人具备相应条件、内容合法、形式合法以及双方达成一致意见。

10.劳动争议的解决途径包括：A、B、C、D。解题思路：劳动争议的解决途径有和解、调解、仲裁和诉讼等多种方式。二、填空题1.民事权利的行使应当遵循__________原则。

答案：诚实信用原则

解题思路：民事权利的行使应遵循诚实信用原则，以保证民事活动公平、公正、有序。

2.合同成立的标志是__________。

答案：要约承诺

解题思路：合同成立的标志是当事人达成合意，即要约与承诺的达成。

3.民事诉讼的诉讼时效期间一般为__________。

答案：三年

解题思路：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事诉讼的诉讼时效期间一般为三年。

4.侵权责任的归责原则主要有__________和__________。

答案：过错责任原则和无过错责任原则

解题思路：侵权责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则，前者要求侵权方有过错，后者则不要求侵权方有过错。

5.公司章程的制定主体是__________。

答案：发起人

解题思路：公司章程的制定主体是发起人，即设立公司的主体。

6.股东会决议的通过应当符合__________。

答案：股东会表决规则

解题思路：股东会决议的通过应当符合股东会表决规则，如普通决议、特别决议等。

7.劳动者的权益包括__________、__________、__________等。

答案：劳动报酬、休息休假、劳动安全等

解题思路：劳动者的权益包括劳动报酬、休息休假、劳动安全等，保障劳动者合法权益。

8.劳动合同应当采用__________形式。

答案：书面形式

解题思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，以保证双方权益得到保障。三、判断题1.民事法律行为必须具有民事权利能力。

答案：正确

解题思路：民事法律行为是指民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。民事权利能力是民事主体参与民事法律关系的前提条件，因此民事法律行为必须具有民事权利能力。

2.合同的订立应当遵循诚实信用原则。

答案：正确

解题思路：诚实信用原则是合同法的基本原则之一，要求当事人在订立、履行合同过程中，保持诚实、信用，不得有欺诈、胁迫等行为，这是维护合同关系稳定和交易安全的重要原则。

3.侵权责任的归责原则是绝对的。

答案：错误

解题思路：侵权责任的归责原则包括过错责任原则和无过错责任原则等。过错责任原则并非绝对，存在免责事由，如不可抗力、受害人的故意等。无过错责任原则虽然在一定程度上减轻了行为人的责任，但仍非绝对。

4.股东对公司享有收益权。

答案：正确

解题思路：股东作为公司的一部分，有权依法享有公司经营所得的收益，包括股息、红利等。

5.劳动合同解除后，劳动者仍有权要求支付未到期工资。

答案：正确

解题思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，包括未到期工资。

6.劳动争议的解决途径包括调解、仲裁和诉讼。

答案：正确

解题思路：劳动争议的解决途径包括调解、仲裁和诉讼，这些途径旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

7.我国公司法规定，股份有限公司的注册资本不得少于500万元。

答案：错误

解题思路：根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的注册资本最低限额为500万元人民币，但根据最新法规，实际注册资本的最低限额可能有所调整。

8.劳动者享有社会保险和福利待遇。

答案：正确

解题思路：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有社会保险和福利待遇，这是保障劳动者基本生活和社会权益的重要措施。四、简答题1.简述民事法律关系的构成要件。

民事法律关系的构成要件包括：

（1）民事法律关系主体：包括自然人、法人、其他组织等；

（2）民事法律关系客体：包括物、行为、智力成果等；

（3）民事法律关系内容：包括权利和义务。

2.简述合同的订立原则。

合同的订立原则包括：

（1）平等原则：合同各方在订立合同时地位平等，意思表示真实；

（2）自愿原则：合同各方基于自愿，自主决定订立合同；

（3）公平原则：合同内容应当公平合理，不得显失公平；

（4）诚实信用原则：合同各方在订立、履行合同过程中，应当诚实守信，不得欺诈、胁迫。

3.简述侵权责任的归责原则。

侵权责任的归责原则包括：

（1）过错责任原则：侵权人因过错侵害他人合法权益，应当承担侵权责任；

（2）无过错责任原则：在特定情况下，即使侵权人无过错，仍需承担侵权责任；

（3）公平责任原则：在侵权行为难以确定责任主体时，根据公平原则，由当事人分担损失。

4.简述公司章程的主要内容。

公司章程的主要内容包括：

（1）公司名称和住所；

（2）公司经营范围；

（3）公司注册资本；

（4）股东出资方式、出资额和出资时间；

（5）股东的权利和义务；

（6）公司的组织机构及其产生办法、职权和议事规则；

（7）公司的法定代表人；

（8）公司的解散事由与清算办法。

5.简述劳动者的权利和义务。

劳动者的权利包括：

（1）劳动报酬权；

（2）休息休假权；

（3）劳动安全卫生权；

（4）社会保障权；

（5）劳动争议处理权；

（6）民主管理权。

劳动者的义务包括：

（1）完成劳动任务；

（2）遵守劳动纪律；

（3）遵守职业道德；

（4）保守公司秘密；

（5）维护公司利益。

6.简述劳动争议的解决途径。

劳动争议的解决途径包括：

（1）协商：劳动者与用人单位协商解决；

（2）调解：通过劳动争议调解委员会调解；

（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。

7.简述我国公司法对公司治理的规定。

我国公司法对公司治理的规定包括：

（1）公司治理结构：设立董事会、监事会等组织机构；

（2）公司治理原则：遵循民主集中制原则，保证公司决策的科学性和民主性；

（3）公司治理机制：建立健全公司内部控制制度，保证公司合法合规经营。

8.简述我国劳动法对劳动者的保护。

我国劳动法对劳动者的保护包括：

（1）劳动就业保护：保障劳动者享有平等的就业权利；

（2）劳动报酬保护：保障劳动者获得合法的劳动报酬；

（3）劳动条件保护：保障劳动者享有良好的劳动条件和劳动环境；

（4）劳动保障保护：保障劳动者享有社会保险和福利待遇；

（5）劳动争议保护：保障劳动者依法维护自身合法权益。

答案及解题思路：

1.答案：民事法律关系的构成要件包括民事法律关系主体、民事法律关系客体、民事法律关系内容。解题思路：从民事法律关系的三个基本要素出发，分别阐述其构成要件。

2.答案：合同的订立原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则。解题思路：从合同订立的基本原则出发，分别阐述其具体内容。

3.答案：侵权责任的归责原则包括过错责任原则、无过错责任原则、公平责任原则。解题思路：从侵权责任的归责原则出发，分别阐述其具体内容。

4.答案：公司章程的主要内容包括公司名称和住所、公司经营范围、公司注册资本、股东出资方式、股东的权利和义务、公司的组织机构及其产生办法、职权和议事规则、公司的法定代表人、公司的解散事由与清算办法。解题思路：从公司章程的基本内容出发，分别阐述其具体内容。

5.答案：劳动者的权利包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保障权、劳动争议处理权、民主管理权。解题思路：从劳动者的基本权利出发，分别阐述其具体内容。

6.答案：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。解题思路：从劳动争议解决的基本途径出发，分别阐述其具体内容。

7.答案：我国公司法对公司治理的规定包括公司治理结构、公司治理原则、公司治理机制。解题思路：从公司法对公司治理的规定出发，分别阐述其具体内容。

8.答案：我国劳动法对劳动者的保护包括劳动就业保护、劳动报酬保护、劳动条件保护、劳动保障保护、劳动争议保护。解题思路：从劳动法对劳动者的保护出发，分别阐述其具体内容。五、论述题1.论述民事权利的保护方法。

答案：

民事权利的保护方法主要包括以下几种：

（1）诉讼保护：通过民事诉讼程序，请求法院依法保护民事权利。

（2）仲裁保护：通过仲裁程序，由仲裁机构对民事争议进行裁决，保护民事权利。

（3）调解保护：通过调解程序，由调解机构促成当事人达成和解，保护民事权利。

（4）行政保护：通过行政程序，由行政机关对侵犯民事权利的行为进行纠正和处罚。

（5）自力救济：权利人自行采取措施，保护自己的民事权利。

解题思路：

概述民事权利保护方法的概念；分别列举诉讼保护、仲裁保护、调解保护、行政保护、自力救济等具体方法；对每种方法进行简要说明。

2.论述合同法的基本原则在合同订立、履行和解除过程中的作用。

答案：

合同法的基本原则在合同订立、履行和解除过程中的作用

（1）合同订立过程中：基本原则如诚实信用、公平原则、意思自治等，保证合同订立过程的合法性、公平性和自愿性。

（2）合同履行过程中：基本原则如全面履行原则、诚实信用原则等，指导当事人正确履行合同义务，保障合同目的的实现。

（3）合同解除过程中：基本原则如法定解除、协商解除等，为合同解除提供依据，保障合同解除的合法性和正当性。

解题思路：

阐述合同法基本原则的概念；分别说明基本原则在合同订立、履行和解除过程中的具体作用；对每种作用进行简要分析。

3.论述侵权责任的归责原则及其适用范围。

答案：

侵权责任的归责原则主要包括以下几种：

（1）过错责任原则：以过错作为承担侵权责任的条件，适用于一般侵权行为。

（2）无过错责任原则：不以过错为条件，直接依据法律规定承担侵权责任，适用于特定侵权行为。

（3）公平责任原则：在法律规定的特定情况下，根据公平原则，由当事人合理分担损失。

侵权责任的归责原则适用范围

（1）过错责任原则：适用于一般侵权行为。

（2）无过错责任原则：适用于特定侵权行为，如产品责任、环境污染责任等。

（3）公平责任原则：适用于法律规定的特定情况。

解题思路：

列举侵权责任的归责原则；分别说明每种原则的适用范围；对每种原则的适用范围进行简要分析。

4.论述公司章程在公司治理中的作用。

答案：

公司章程在公司治理中的作用主要体现在以下几个方面：

（1）明确公司组织形式、公司名称、注册资本等基本信息。

（2）规范公司组织机构及其职权，保障股东、董事、监事等权利和义务。

（3）规定公司重大决策程序，如股东会、董事会、监事会等。

（4）规范公司经营行为，保证公司合法、合规经营。

（5）明确公司解散和清算程序，保障公司合法权益。

解题思路：

概述公司章程的概念；分别说明公司章程在公司治理中的具体作用；对每种作用进行简要分析。

5.论述劳动法对劳动者的保护措施。

答案：

劳动法对劳动者的保护措施主要包括以下方面：

（1）保障劳动者的合法权益，如工资、工时、休息、休假等。

（2）规范劳动关系，保护劳动者不受非法侵害。

（3）建立劳动争议调解和仲裁制度，保障劳动者合法权益。

（4）加强对劳动者的职业技能培训，提高劳动者素质。

（5）保障劳动者的人格尊严，禁止用人单位对劳动者进行歧视。

解题思路：

概述劳动法的概念；分别说明劳动法对劳动者的保护措施；对每种保护措施进行简要分析。

6.论述劳动争议的解决途径及其相互关系。

答案：

劳动争议的解决途径主要包括以下几种：

（1）协商解决：劳动者与用人单位协商达成一致意见。

（2）调解解决：由劳动争议调解委员会进行调解。

（3）仲裁解决：由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

（4）诉讼解决：劳动者向人民法院提起诉讼。

这些解决途径相互关系

（1）协商、调解、仲裁和诉讼是解决劳动争议的四种途径，依次递进。

（2）协商和调解是自愿原则，仲裁和诉讼是强制原则。

（3）仲裁和诉讼是最终解决劳动争议的途径。

解题思路：

列举劳动争议的解决途径；分别说明这些途径之间的关系；对每种关系进行简要分析。

7.论述我国公司法对公司治理的规范作用。

答案：

我国公司法对公司治理的规范作用主要体现在以下几个方面：

（1）明确公司治理结构，规范公司组织机构及其职权。

（2）规定公司治理程序，保障股东、董事、监事等权利和义务。

（3）规范公司重大决策程序，如股东会、董事会、监事会等。

（4）加强对公司治理的监督，保障公司合法、合规经营。

（5）明确公司治理责任，规范公司治理行为。

解题思路：

概述我国公司法的概念；分别说明公司法对公司治理的规范作用；对每种作用进行简要分析。

8.论述我国劳动法在促进劳动关系和谐方面的作用。

答案：

我国劳动法在促进劳动关系和谐方面的作用主要体现在以下几个方面：

（1）保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。

（2）规范劳动关系，减少劳动争议，维护社会稳定。

（3）促进企业依法经营，提高企业竞争力。

（4）加强劳动关系协调，推动劳动关系和谐发展。

（5）提高劳动者素质，促进劳动者全面发展。

解题思路：

概述我国劳动法的概念；分别说明劳动法在促进劳动关系和谐方面的作用；对每种作用进行简要分析。六、案例分析题1.案例一：

甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，合同约定由甲公司向乙公司提供一批货物。甲公司按照合同约定交付了货物，但乙公司未按时支付货款。甲公司起诉乙公司要求支付货款及违约金。

解题思路：分析合同条款、合同履行情况、违约责任及诉讼请求的合法性。

2.案例二：

甲乙双方签订了一份房屋租赁合同，合同约定甲方将房屋出租给乙方，租赁期限为两年。租赁期间，乙方擅自将房屋转租给丙方。甲方发觉后，要求乙方解除合同。

解题思路：考察租赁合同的性质、转租的合法性、合同解除的条件及法律后果。

3.案例三：

甲公司向乙公司购买了一批设备，合同约定乙公司在交付设备前，应保证设备的质量。交付设备后，甲公司发觉设备存在质量问题。

解题思路：分析买卖合同中关于质量保证的条款、违约责任的承担及补救措施。

4.案例四：

甲公司聘请乙为公司总经理，双方签订了劳动合同。劳动合同约定，乙在公司任职期间，不得兼职其他公司。但乙在公司任职期间，私下成立了一家公司，担任该公司总经理。

解题思路：探讨劳动合同中关于竞业限制的约定、兼职的合法性及公司利益保护。

5.案例五：

甲公司向乙公司借款，双方签订了借款合同。借款到期后，甲公司未按时归还借款。乙公司起诉甲公司要求归还借款及利息。

解题思路：分析借款合同的效力、还款期限的约定、利息计算及违约责任的承担。

答案及解题思路：

1.案例一：

答案：甲公司可以要求乙公司支付货款及违约金，因为甲公司已按照合同约定履行了自己的义务，而乙公司未按时支付货款构成违约。

解题思路：依据《合同法》规定，合同双方应当履行合同约定的义务，一方违约应承担违约责任。

2.案例二：

答案：甲方有权要求乙方解除合同，因为乙方擅自转租房屋违反了合同约定。

解题思路：根据《合同法》关于租赁合同的规定，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

3.案例三：

答案：乙公司应承担违约责任，包括退货、修理或更换等补救措施，并赔偿甲公司的损失。

解题思路：依据《合同法》关于买卖合同质量条款的规定，出卖人应保证出卖物的质量。

4.案例四：

答案：乙公司的兼职行为违反了劳动合同的竞业限制条款，甲公司有权要求乙公司停止兼职并赔偿损失。

解题思路：依据《劳动合同法》关于竞业限制的规定，劳动者违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。

5.案例五：

答案：乙公司有权要求甲公司归还借款及利息，因为甲公司未按时归还借款构成违约。

解题思路：根据《合同法》关于借款合同的规定，借款人未按时归还借款的，应当按照合同约定支付利息并承担违约责任。七、问答题1.什么是民事法律行为？

民事法律行为是指民事主体为了设立、变更、终止民事权利和民事义务而实施的行为。它以民事法律关系的发生、变更或消灭为目的，是民事主体行使民事权利和履行民事义务的基本方式。

2.什么是合同？

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是民事法律行为的一种，具有约束力，是民事主体之间意思表示一致的结果。

3.什么是侵权责任？

侵权责任是指因侵权行为所引起的，侵权行为人依法应当承担的民事责任。侵权责任以违法行为为前提，以损害事实为基础，以赔偿损失为主要内容。

4.什么是公司法？

公司法是调整公司设立、组织、运营、解散、清算等过程中产生的各种法律关系的法律规范的总称。它规定了公司的法律地位、组织形式、权利义务、经营规则等内容。

5.什么是劳动法？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。它规定了劳动者的权