《劳动关系协调员》四级模拟100题及答案

《劳动关系协调员》四级模拟100题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；政府代表B、工会或者职工代表；企业代表C、工会；职工代表D、企业代表；政府代表参考答案：B2.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、签订合同之日C、用工之日起D、劳动者领取工资之日参考答案：C3.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、必须B、可以C、应当D、依法参考答案：B4.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、再审程序B、第二审程序C、撤回仲裁申请D、第一审程序参考答案：C5.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、上级仲裁委员会指定管辖地C、劳动合同履行地D、最先受理地参考答案：C6.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业应当依据法律、法规和国家规定B、企业应当依据企业实际C、企业可以依据法律、法规和国家规定D、工会应当依据法律、法规和国家规定参考答案：A7.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、单向性B、主动性C、强制性D、双向性参考答案：D8.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、平等自愿B、工会牵头C、行政指导D、法律强制参考答案：A9.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、四C、三D、二参考答案：A10.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、二十B、两百C、五十D、一百参考答案：D11.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请人民法院强制执行B、向人民法院起诉C、申请劳动行政部门强制执行D、申请劳动争议调解委员会强制执行参考答案：A12.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、民事关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系参考答案：D13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、7B、5C、1D、3参考答案：D14.集体合同属于（）A、不要式合同B、单务合同C、无偿合同D、要式合同参考答案：D15.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、五十B、二十五C、二十D、三十参考答案：C16.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、社会救助C、社会福利D、法定福利参考答案：A17.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、2C、3D、5参考答案：D18.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三日B、十日C、三十日D、六十日参考答案：C19.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度参考答案：A20.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、试用期条款D、劳动报酬参考答案：C21.（）提出了比较优势理论A、威廉·配第B、亚当·斯密C、大卫·李嘉图D、阿尔弗雷德·马歇尔参考答案：C22.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须参考答案：B23.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、90%B、70%C、80%D、60%参考答案：A24.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、应由仲裁委员会调查取证B、劳动者和用人单位都应举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者对未严重违反规章制度举证参考答案：C25.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑参考答案：C26.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、适用范围不同C、规章制度的效力不同D、制定主体不同参考答案：A27.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1200C、1350D、1500参考答案：D28.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资参考答案：B29.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、产出效应B、规模效应C、收入效应D、替代效应参考答案：D30.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、用人单位和劳动者分担C、劳动者D、有过错的一方合同主体参考答案：D31.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、20日B、5日C、10日D、15日参考答案：B32.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协调也称集体谈判B、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、政府是集体协商的主体之一参考答案：D33.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业参考答案：D34.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、劳动者提前解除劳动合同的参考答案：A35.下列属于劳动法规的是（）A、《江苏省劳动合同条例》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《企业劳动争议协商调解规定》D、《最低工资规定》参考答案：A36.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十参考答案：A37.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、15日B、5日C、3日D、10日参考答案：B38.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、书面形式B、口头形式C、讨论形式D、电子形式参考答案：A39.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,应当B、可以,应当C、前以,无需D、应当,无需参考答案：D40.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、180%B、100%C、200%D、150%参考答案：D41.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者辞职的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的参考答案：A42.下列选项中不属于工资形式的是（）A、差旅费B、津贴和补贴C、奖金D、计件工资参考答案：A43.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、亲属B、指定代理人C、委托代理人D、法定代理人参考答案：D44.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书不是仲裁文书B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据C、劳动争议仲裁申请书可有可无D、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容参考答案：B45.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、党政工联席会B、厂务公开C、集体协商D、职代会参考答案：C46.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、劳动争议处理B、民事调解C、特别程序D、劳动争议仲裁参考答案：A47.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、市场B、居民户C、企业D、劳动者参考答案：B48.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、概念技能B、生存技能C、人际技能D、技术技能参考答案：C49.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、7B、6C、8D、9参考答案：C50.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位指定地B、劳动者指定地C、用人单位注册地D、劳动合同履行地参考答案：D51.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上参考答案：B52.劳动条件是劳动合同的（）A、法定必备条款B、法定专项条款C、法定协定条款D、法定可背条款参考答案：A53.下列不属于基本工资的特征的是（）A、等级性B、固定性C、浮动性D、基准性参考答案：C54.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、合理但不合法B、既不合理也不合法C、合法D、不好判定参考答案：C55.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者与用人单位地位上的平等性D、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动参考答案：C56.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、法律B、社会C、文艺D、经济参考答案：C57.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、集体协商制度B、仲裁委员会C、工会D、职工代表大会制度参考答案：D58.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、40%B、50%C、150%D、100%参考答案：A59.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、20B、15C、10D、7参考答案：C60.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、5名B、4名C、2名D、3名参考答案：A61.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资参考答案：D62.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200参考答案：A63.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半B、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升C、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思D、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识参考答案：A64.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者B、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同C、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由参考答案：B65.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、变更合同B、解除合同C、续订合同D、终止合同参考答案：B66.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、用人单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、劳动合同履行地D、用工单位所在地参考答案：D67.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、终止劳动合同的条件B、加班工资计发基数C、奖金支付办法D、严重违反劳动纪律的情形参考答案：A68.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位过错导致劳动合同无效的D、只约定了试用期条款的劳动合同参考答案：D69.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉D、法定申诉和指定申诉参考答案：C70.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、仲裁申请书不是仲裁文书C、劳动争议仲裁申请书可有可无D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据参考答案：D71.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、首次发放工资B、办理税务登记C、用工D、成立参考答案：D72.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资参考答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误参考答案：B2.（）劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉A、正确B、错误参考答案：A3.（）劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表A、正确B、错误参考答案：A4.（）劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为A、正确B、错误参考答案：A5.（）劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误参考答案：A6.（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误参考答案：A7.（）劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误参考答案：B8.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误参考答案：A9.（）在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在于提高工资水平A、正确B、错误参考答案：A10.（）工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利A、正确B、错误参考答案：B11.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织A、正确B、错误参考答案：A12.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误参考答案：A13.（）薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴A、正确B、错误参考答案：B14.（）从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与