标准化 二 安全生产规章制度

XX公司

安全生产标准化文件

(=)

安全生产规章制度

编制：

审核：

批准：

实施：2015年01月

XX公司

文件编号文件名称

AQB—2015/002安全生产规章制度

文件修订记录

名称

日期版本章节页次编制审核批准

修订内容

—

目录

序号文件名称页码

1安全生产例会制度第5-6页

2安全生产教育和培训制度第7-8页

3安全生产检查及事故隐患整改制度第9-11页

4设备设施的维护、保养、检测制度第12-13页

5危险作业管理制度第14-15页

6劳动防护用品管理制度第16-17页

7安全生产责任和奖惩制度第18-21页

8安全生产台帐管理制度第22-25页

9生产安全事故报告和调查处理制度第26-31页

10安全生产投入保障制度第32-33页

11应急救援保障制度第34-36页

12现场安全管理制度第37-39页

13消防安全管理制度第40-42页

14危险化学品、易燃易爆品管理制度第43-44页

15危险源辨识与评价管理制度第45-49页

16新建、改建、扩建工程项目管理制度第50-51页

17相关方安全管理制度第52-53页

18电气（临时线审批）安全管理制度第54-58页

19工业气瓶管理规定第59-60页

20特种设备及人员安全管理制度第61-63页

序号文件名称页码

21消防管理奖惩规定第64-65页

22禁烟制度第66-68页

23动火审批管理制度第69-70页

24紧急事件处理预案第71-78页

25职业安全健康管理教育制度第79-81页

26厂内交通安全管理制度第82-84页

27设备安全防护设施管理制度第85-86页

28工伤事故管理制度第87页

29临时用电安全管理制度第88-89页

30机电设备维修保养制度第90-91页

31工会安全管理制度第92-93页

32防台管理制度第94页

33停水停电应急管理制度第95页

34雷雨天气应急处理制度第96页

35安全生产“三同时”管理制度第97-100页

厂区内临时作业人员/实习人员/参观人员及其他

第101页

36外来人员管理制度

37女工和未成年人保护制度第101页

安全生产例会制度

为全面贯彻执行国家安全生产法规和公司安全生产各项规章制

度，提高管理人员及其员工的安全意识，真正落实安全责任制，做好

安全防范工作，特制订本制度。

一、每季度定期召开一次安全生产工作会议，遇有重大安全问题

应随时召开专题会，并予处理解决；

二、例会出席人员：

安全生产领导小组成员、部门以上全体管理人员，各部门所属相

关人员、特种作业人员（如：电工、焊工、叉车工等）、员工代表。

三、会议内容及要求：

1、由安全负责人主持例会，必要时邀请上级领导参与；

2、由安全部主管负责会议人员的出席签到、记录，并负责例会

所决定的相关议题落实情况的稽查；

3、各部门的安全生产情况汇报；

4、生产部对公司上季度的安全生产情况进行回顾，对安全事故

的通报（分析原因、调查与处理结果、提出防范和整改意见，吸取事

故教训要点）。

5、通报上季度的生产现场安全管理的违章稽查情况，作业场所,

文明生产、设备设施，存在的安全隐患及其整改情况，以及下季度的

改善对策。

6、学习、贯彻上级安全生产的工作方针，解读安全生产法规、

安全生产标准化规范要求，和本公司安全生产相关规章制度。

7、解读本季度全员安全生产绩效奖考核情况，布置现阶段安全

工作任务并提出工作要求。

8、安全例会确定和提出整改措施，各相关责任部门必须组织落

实，在此过程中如有困难，应及时反映，以便在总经理办公例会上进

行协调和解决，如一时无法完成整改事项的亦应确定时间进行整改落

实。对于整改的结果，将结合各部门的安全管理绩效考核予以评定。

9、确定应急救援预案的落实

四、安全工作会议应形成会议纪要，以使会议精神传达到全体员

工之中，

五、对应当参加会议的人员而无故缺席的，将扣除当月安全绩效

奖的50%,同时予以通报批评。

六、在公司的生产工作会议上，在总结和布置生产工作时，生产

部门应同时总结和布置安全生产工作。

七、在公司召开的年度生产经营工作会议以及召开公司年度工作

总结会议上都应将安全生产工作列为重要内容，同时总结和同时布

置。

安全生产教育和培训制度

为加强安全生产教育，增进安全技术知识，提高全员安全生产意

识，严格执行国家有关安全生产法规和安全生产操作规程，以减少事

故，确保生产安全，特制订本制度：

一、公司主要负责人、安全管理人员必须接受上级安全生产监督

管理部门组织的安全生产知识培训，并经考核取得安全资格证。

二、二级安全教育是公司、部门对全体员工和新进员工，实习培

训，调动生产岗位人员进行逐级安全教育的制度。

三、新入厂员工安全教育与培训由公司办公室负责实施，

1、全体员工每年应接受公司组织的安全教育与培训，时间不少

于16小时。

2、一般岗位的新员工安全培训时间不少于24小时，危险性较大

的岗位不少72小时，并需考核合格方能上岗。

3、进行安全生产意识教育，以国家安全生产法规对员工进行宣

传教育与培训，提高认识，重视安全，特种作业人员除一般安全教育

外还必须经由专业部门的技术培训或按要求参加复审，取得特种作业

操作资格证书方能上岗作业

4、一般的安全基木常识，安全操作规章制度及劳保用品的正确

使用。

5、介绍特殊危险作业等场所和历年事故教训。

6、公司的安全生产岗位责任制及其考核规定的讲解。

四、部门教育由部门主管或安全员负责实施:

1、介绍部门各道工序，领发防护用品。

2、介绍部门所属范围的安全知识和危险场所。

3、部门历年事故、应注意事项。

4、部门安全规章制度（包括各工种安全操作规程）。

五、临时工，培训工应参照新工人二级教育办法进行。

六、凡休假一年以上返岗工作的人员，工伤休假一年以上者，必

须经复工安全教育，经考核合格后方可上岗作业。

七、换岗工人安全教育。调换工种的工人必须经过安全教育，包

括本岗位操作规程、危险因素等教育。

八、“四新”安全教育。采用新技术、新工艺、新设备、新材料

进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。

九、安全知识考核。实行公司对各部门，各部门对本部门人员考

核制度，每年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比、升级或

绩效考核的条件之一。考试分数80分以上为合格。

十、各单位应定期开展安全活动，部门级（车间）安全活动每月

一次；公司级安全活动每季度一次。

安全生产检查及事故隐患整改制度

为强化公司安全生产现场管理工作，落实安全生产各项防范措

施，把安全事故消灭在萌芽状态，确保公司的安全生产，特制定本制

度。

一、安全生产检查

1.公司专职（兼职）安全员每天要对生产现场进行安全检查，主

要做好监督执行安全法规的情况、隐患整改的情况、及时纠正

和制止现场的违规行为等工作。

2.公司每季进行一次由各部门负责人参加的联合安全大检查，各

部门每月进行一次本部门内部安全险查。做好检查情况汇总分

析，对查出的隐患下发整改通知书，落实责任，逐一整改，归

档备查。

3.公司的特种设备、电气、等生产岗位是安全生产的重点岗位，

员工按照自己的职责，严格按照安全操作规程每天检查设备安

全状况，确保各种设备、设施正常运行，并认真做好运行、巡

查情况的记录和上报工作。

4.检查中发现违章行为或安全隐患，检查人员和被检查岗位负责

人应当在检查记录上签名确认。

5.各级生产管理人员和安全管理人员要坚持深入现场进行巡回

检查，对设备、安全防护装置、生产及检修现场状况、员工劳

动防护用品的佩戴和使用情况及各预安全规章制度的执行情

况进行监督检查。

6.安全检查的主要内容包括：

•安全生产规章制度是否和安全警示标志健全、完好；

•重要危险作业场所安全生产状况；

•职工是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持

证上岗；

•职工在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程；

•职工是否正确穿戴劳动防护用品；

•设备、设施是否处于正常的安全运行状态；

•现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职工冒险作业行为;

二、事故隐患的整改：

1.事故隐患分类

1.1按事故隐患起因物分类有：

•设备事故隐患；

•电气事故隐患；

•火险事故隐患；

•危化品事故隐患；

•厂内交通事故隐患；

•安全防护事故隐患；

•其他类型事故隐患。

1.2按事故隐患的危险性程度分类有：

•一般性事故隐患

一般性事故隐患是指对人身安全、正常生产和工作秩序已构成

一定威胁，但整改方法比较简单，涉及范围较窄，所需费用也较少

的事故隐患。

•重大事故隐患:

重大事故隐患是指对人身安全、正常生产和施工己构成严重威

胁，有可能造成重大事故，整改的工作量大，涉及范围较广，所需

费用较多（一次费用万元以上）的事故隐患。

2.事故隐患登记

公司在各类安全检查中发现的事故隐患，办公室必须根据事故

隐患的起因和危险性程度，及时在事故隐患档案登记中登记备案。

在进行事故隐患登记时，必须查清事故隐患的起因，研究制订

切实可行的防范措施，落实有关负责部门和负责人。

3.事故隐患的上报

对发现的安全事故隐患，发现人应及时上报，对重大事故隐患上

报部门应填写《事故隐患报告单》，应对事故隐患的起因及危害性等

必须如实填写，尤其“整改措施与建议”，应提出切实可行的防范措

施或改进建议。

4.事故隐患的整改

对事故隐患所在班组和车间应组织进行整改，车间无法解决的上

报公司办公室，安全员协调相关部门予以整改，如一时无法解决的报

告总经理予以解决。安全事故隐患整改率，要求达到100%。

5.检查与考核

对于各类事故隐患，有条件整改而不按要求进行整改的，由办公

室卜达《事故隐患整改通知单》，责令限期整改。

对事故隐患所在部门或负责整改的部门，在接到《事故隐患整改

通知单》后，仍不按时完成整改计划的将按违章处理，予以通报批评

或对该部门第一责任人予以处罚，对造成事故者要严肃追究其责任。

设备设施的维护、保养、检测制度

为做好设备设施的整体性安全管理工作，掌握存在于各类设备中

的危险因素，提高设备、设施的本质安全，保障员工的人身安全，特

制订本制度U

一、设备日常维护保养

1.1设备日保

1.1.1保养周期：每班1次，5—15分钟。

1.1.2保养执行人：设备操作人员实施，设备维修人员检查。

1.1.3保养内容：对分管的设备进行一次表面擦拭、一次目视检查和

加油润滑，保持设备整齐、清洁、润滑、有效安全，对叉车、行车、

空压机、储气罐等设备安全状况做到每天自查并记录。

1.2设备周保

1.2.1保养周期：每周1次，0.5-1个小时。

1.2.2保养执行人：设备操作人员实施，设备维修人员检查。

1.2.3保养内容：对分管的设备进行清洁维护、加油润滑、紧固、调

整、除锈等，使设备清洁、润滑，保持良好的状态。

1.3设备月保

1.3.1保养周期：每月1次，1-2个小时。

1.3.2保养执行人：设备操作人员为主，设备维修人员为辅，车间组

长检查。

1.3.3保养内容：对分管的设备进行清洁维护、加油润滑、紧固、调

整、除锈；对设备汽路、气路、水路、油路进行检查；清洗规定清洗

的部位，疏通油路、管路，更换或清洗油毡、滤油器；对易填坏部件

进行精度检测，解决存在的问题，使设备得到全面的维护，延长设备

的使用寿命。

二、设备计划检修

2.1设备小修

2.1.1小修周期：设备工作达到小修时数。

2.1.2修理执行人：设备维修人员为主，设备操作人员为辅，车间组

长帮助并检查。

2.1.3修理内容：主要对设备故障部分进行分解检查和修理，更换或

修复磨损件。

2.2设备中修和大修：由生产部制订本年度的维修计划，并负责维修

或委托设备生产厂家修理。

三、设备检测：

3.1设备的检测应由生产部负责根据产品质量合格证各项工艺指标进

行判别、鉴定并提出设备、设施的检测项目。

3.2特种设备按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有

效期届满前一个月向特种设备检验检测机沟提出定期检验要求，未经

定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。

危险作业管理制度

为规范危险作业的管理，做好防火、防爆危险作业的防范工作，

杜绝生产作业过程中容易发生的伤亡事故，确保生产安全，根据安全

消防法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

一、本制度适用于本公司所有危险作业过程的安全管理和控制。

二、公司危险性作业主要包括：带电作业；高处作业；设备的维修作

业及其金属焊切割动火作业等。

三、生产部负责危险作业的控制和监督管理，各部门负责人负责所辖

区危险特种作业的管理。

四、危险作业的特殊工种人员应具备特种作业操作证方能上岗作业,

危险作业人员必须身体健康、无高血压、心脏病和恐高症等疾病

五、带电作业以及易燃、易爆等重点部位动火作业，在操作前须报生

产部审批，并按动火管理规定级别开具动火许可证，生产部派员

现场指导与监督，按照事先制定的危险作业防范以及防火、防爆

重点部位的动火措施，有监护人方可操作。凡从事危险性的作业

人员，作业前要进行相关安全教育。

六、监护人员在作业现场监护过程中，应随时纠正、制止违章、冒

险作业行为。遇有危及人身安全等紧急情况时有权立即制止作

业。

七、作业前现场指挥人员和监护人员应对现场进行检查，清点作业人

员，并监督安全措施的落实情况。

八、危险性作业过程中，发现作业条件发生变化，措施不能充分满足

安全作业时，指挥人或监护人应做出停止作业决定，重新制作

防范措施并报安全部门审核。

九、危险性作业期间，指挥人和监护人不得擅离作业现场；如确需离

开现场时，要向新的指挥、监护人员，详细交待现场情况和要采

取的安全措施C

十、作业结束后，指挥人、监护人、作业人员要彻底检查、清理作业

现场，确认安全后办理完工手续。

十一、凡因不执行本规定，在作业过程中造成事故，按公司有关规定

追究相关责任人的责任。

劳动防护用品管理制度

为加强劳动防护用品发放和使用的管理，根据国家安全法相关

规定，特制订本制度。

一、基本要求。

1、劳动防护用品发放，是对员工在生产过程中安全健康保护所

采取的一种辅助措施。

2、劳动防护用品，不能代替应采取的安全技术措施。各车间、

部门必须在对员工发放劳动保护用品的同时，从技术设备、操作方法

等方面积极采取措施，不断提高本质安全水平。

3、各生产岗位员工，必须根据《标准》所列的项目按时领用，

确保劳动防护用品的正确合理使用。

4、特殊工种的个人防护用品，如防毒面具、眼镜、耳塞、绝缘

鞋、头盔、棉衣、雨衣、雨靴等用品由所在部门提出申请，经综合管

理部审批后领用。

二、劳动保护用品的审核与采购。

1、安全部应根据《标准》需求的品种、数量，采购符合质量要

求的劳保用品。特殊劳动防护用品必须到劳动部门批准的专营店采

购。

2、生产部负责对劳动防护用品的发放标准的审批，以及对劳动

保护用品的质量进行检查。

三、劳动保护用品的发放。

1、生产部必须严格按照发放标准认真做好发放前的审核工作，

不得随意提高发放标准或扩大发放范围。

2、对未列入标准的工种发放品种以及对使用期限规定不合理的,

如确需补充变更时，由相关车间提出申请：生产部核定后发放。

3、各车间、部门或生产班长负责劳保用品的领发工作，生产部

建立“个人劳动防护用品领用登记册”，并由员工签字确认。

4、新入厂员工需经三级安全教育后，凭三级安全教育入职培训

合格表，到生产部办理领用手续。

5、员工离职时，应将所发的未到使用期限的劳保用品上交到安

全部，如遗失等原因未上缴的，根据使用期限按折扣款。

6、凡脱离生产岗位三个月以上的，所发放的劳保用品相应延长

使用期。

7、安全部必须凭生产部审批的领用单，向使用部门发放劳保用

品，未经审批不得随意发放。

四、劳动保护用品使用管理。

1、全体员工在生产作业中，必须按规定穿戴好所配发的劳保用

品。对不执行该规定的，将扣除当月安全奖的10机

2、对下发的劳动保护用品一律不准出售或转让。如有违反者，

按原价加20%扣款。

3、发给员工的防毒面具、口罩、绝缘鞋、手套、眼镜、安全带

等特殊防护用品，使用车间（部门）应定期进行检查是否有效。

安全生产责任和奖惩制度

安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安

全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第

一，预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，

特制定本制度。

一、本制度适用于公司内的各职能部门、生产车间。各部门都要

根据公司安全生产责任制的要求，结合本部门的工作实际，按“一岗

一责”的原则，从领导到员工细化各自的安全生产责任，并认真贯彻

执行。

二、公司法定代表人和各部门主要负责人，是本公司和本部门安

全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”

的管理原则；公司内各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围

内对实现安全生产负责。

三、安全生产，人人有责。每个员工都要在自己的岗位上认真履

行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。

四、公司各岗位人员安全职责祥见《各类人员安全生产职责》。

五、检查和考核

1、本公司安全生产责任，以“安全责任书”形式进行检查和考

核。部门主管以上管理人员安全责任书由公司总经理对员工进行签订,

部门员工和管理人员与部门主管领导签订。

2、“安全责任书”的内容包括安全职责、安全工作目标、安全工

作考核指标和其他相关内容所组成。

3、公司安全生产责任书签订和考核时限为一年，一般在年初签

订。生产部每月进行安全生产责任制检查，并根据公司经济责任制对

各车间、部门进行考核，年终总评。

六奖励

凡具有下列情况之一者，分别给予表扬或奖励：

1.对于安全操作规程执行好，当月未发生安全生产责任事故或违章

记录的部门负责人、生产现场管理好给予奖励500元；

2.认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢

险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、设备事故发生的以及

有其它显著成绩者，奖励50-3000元；

3.为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有

很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者,

奖励50-1000元；

4.对改善劳动条件，消除毒、噪音危害，预防职业病发生，对环境

保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50-1000元；

5.在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢险、保护国家

财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励

100-5000元；

6.及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励30700元；

7.举报事故经确认属实者，奖励300T00元；

8.在安全专项活动及安全宣传中成绩显著的单位和个人，奖励

50-300元。

七处罚

违反《安全生产规章制度》、《安全操作规程》和生产现场管理不

力的部门和个人，公司严肃追究其违章违纪和造成事故的责任，同时

作罚款1000元以下的罚款，取消当月安全绩效奖；

1.违反用火、用电和设备检修规定的视情节罚：20—100元/人/次;

2.违反劳动保护用品管理制度，不按规定穿戴劳动保护用品，扣罚

10元/人；

3.凡由于生产、基建或检修需临时拆卸或损坏的安全防护设施、设

备等，完工后未修复的责令修复并扣罚责任人50-300元/处；

4.各种车辆未按照安全停车线停车对责任人罚款20/元/次；

5.损坏各种安全防护设施，消防器材、安全标志的，赔偿经济损失

的100%；

6.不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣

罚责任单位50/次；

7.各类事故隐患不按《安全隐患整改通知单》按期完成整改的，扣

罚50—100元/I页，并列入安全绩效考核扣分。

8.发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任部门100

元/次;

9.发生事故后，不按照“四不放过”原则进行事故处理的，对责任

部门进行安全绩效的考核扣罚100元/起。

10.其它各种违章，视情节扣罚20—1000元/人/次;

11.对工作不负责任，对公司造成经济损失和违反劳动纪律，不严格

执行规章制度造成事故的主要责任者，视情节扣罚20-1000元/

人/次；

12.对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者，

视情节扣罚20-1000元/人/次；；

13.对忽视劳动条件，擅自拆除安全设施、设备而造成事故的主要责

任者，视情节扣罚20—1000元/人/次；

14.对设备长期失修，备用设备起不到作用的，带病运转又不采取紧

急措施而造成事故的主要责任者，视清节扣罚20-2000元/人/

次；

15.对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者，视情

节扣罚20—2000元/人/次；

16.对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生

的主要责任者，视情节扣罚30-500元/人/次；；

八、本制度如与上级有关规定冲突，按上级规定执行。

安全生产台帐管理制度

为进一步加强安全管理基础工作，促进公司安全管理的标准化、

规范化，特制定本管理制度。

一、公司安全生产管理应建立必要的安全台帐（即安全组织台帐、安

全检查台帐、安全事故台帐、消防管理台帐、安全防护用品台帐、

安技装备台帐、安全费用投入台帐等）和安全生产档案（工伤事

故档案、安全生产教育培训档案、违章记录及安全奖惩档案、事

故隐患及整改档案、特种作业及危险作业人员健康档案），台帐

和档案要求填写规范、字迹清晰、双杠改写、保存完好。安全部

应定期检查与考核。

二、安全生产管理台帐要求：

1.安全组织台帐：安全部要将公司安全生产领导小组、安全组织网

络、安全生产管理组织成员情况记入台帐，并填写本单位义务消

防队员组成情况（姓名、性别、年龄、工种、岗位、文化程度、

安全教育状况等）。

2.安全检查台帐：公司要定期组织安全检查，要将检查时间、检查

内容、检查人、检查出的问题、整改措施、完成时间等记录在册。

按照公司安全生产管理规定要求，公司安全检查每季度不少于一

次，车间安全检查每月不少于一次，班组每周不少于一次，除此

之外还要按照专业特点、根据季节变化、节假日安排以及特殊作

业要求，开展专项检查。安全检查中发现的隐患、问题、整改要

求及整改复查情况均应按要求如实填写。

3.安全事故台帐：按照《生产安全事故的报告和调查制度》要求，

安全事故台帐应记录公司生产经营活动中所发生的各类事故，包

括火灾、爆炸、设备、交通、人身、生产、质量、环境污染和其

他事故，凡影晌止常生产运行均应登记入册。要记录事故发生所

在部门、发生日期、事故类别、事故经过，并严格按照“四不放

过”原则，进行事故原因及责任分析，详细填写应吸取的教训、

采取的防范措施和处理意见等，人身事故要将当事人姓名、性别、

年龄、工种、工龄及事故概况等记入台帐。

4.消防管理台帐：记录消防演练情况、消防设施台帐、消防工作会

议等。

5.特种装备管理台帐：建立安全阀、压力表定期检定台帐，记录

特种设备检测、检修及变更情况。

6.安全费用投入台帐:安全费用投入包括的范围如下：

•安全资料的编印、安全施工标志的购置及宣传栏的设置费用（包

括报刊、宣传书籍、标语的购置）；

•安全培训及教育费用；

•职工劳动卫生安全防护的费用；

•施工安全用电的费用，包括：标准化电箱、电器保护装置、电源

线路的敷设、外电防护措施等；

•各种安全防护设施（含警示标志）费用；

•施工机具防护棚及其围栏的安全保护设施费用；

•抢险应急措施；

•交通疏导、警示设施标识费用；

•消防设施与消防器材的配置及保健急救措施费用；

•安全网、安全帽、安全带等防护用品的购置费用；

•按国家、省、市规定的其它安全生产措施所涉及的费用。

三、安全生产档案要求：

1.工伤事故档案：记录安全事故的时间、人员、整改措施和员工对

事故受教育的情况。

2.安全生产教育培训档案：要有记录教育培训时间、地点、培训人、

受培训人、教育培训内容，必要时考试时间、考试成绩等。考核

试卷要归档管理。安全生产教育培训档案包括：

•公司领导和管理人员安全教育培训情况；

•公司安全生产领导小组人员安全教育情况；

•新员工入厂三级教育情况；

•特殊工种安全教育及培训考核情况；

•转岗及离岗半年以上复工人员的安全教育情况；

•从事“四新”技术人员的安全教育情况；

•对事故责任者的安全教育情况；

•岗位安全技术练兵情况；

•应急预案的演练情况；

•外来施工人员安全教育情况；

•其它人员安全教育情况等。

3.违章记录及安全奖惩档案：应记录安全工作考核、安全奖惩、各

岗位安全生产责任制的考核情况，对事故发生的部门、个人及“三

违”人员进行处罚的情况，对防止和避免事故发生的有功人员的

奖励情况，对在安全管理工作中作出突出贡献的单位和个人表彰

和奖励情况。台帐应设考核项目或内容、被考核部门和个人、主

要事迹和存在问题、考核意见和结果、奖惩情况、考核部门签字

及审批部门等栏目。

4.事故隐患及整改档案：事故隐患整改档案应如实记录事故隐患内

容、隐患所在单位、存在部位、隐患级别、要求整改计划完成时

间、计划费用、实际费用、资金来源、整改方案（方案要具体）、

实际完成进度、负责人、事故隐患整改实际完成时间、事故隐患

整改后的效果评估情况等内容。

5.特种作业及危险作业人员健康档案：特种作业及危险作业人员健

康档案应包括特种作业及危险作业名称，作业人员体检表等。特

种作业及危险作业人员健康档案应长期保存。

四、本制度如与上级有关规定冲突，按上级规定执行。

生产安全事故报告和调查处理制度

为了建立一个有效的安全事故处理机制，对已经发生和正在发生

的事故，应积极地开展事故调查，做好事故报告和处理工作，并采取

有效预防措施，防止事故扩大和减少事故损失，特制定本制度和程序。

一、本制度适用于公司范围内的安全事故报告、调查与处理。

二、本制度制定的依据为国务院《生产安全事故报告和调查处理条

例》。

三、事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科

学的原则。

四职责与要求

1安全部负责各类安全事故的统计，并进行、协调或监督各类事故的

调查报告和处理工作，确保该制度的芍效运行。

2事故部门对已经发生和正在发生的事故，根据本制度要求应在第一

时间进行事故报告、并协助做好调查和处理工作。

3安全部接到事故报告后，应及时上报主管总经理，并立即到达事故

现场组织抢救，采取有效措施，保扩好现场防止事故扩大。

4有关部门按职责分工积极进行事故调查、分析、统计、报告、处理

和预防等一系列工作。

5事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是的办事原则。

五事故报告

1事故发生后，事故当事人或发现人应立即直接或逐级报告事故专业

主管部门及公司安全部和主管领导，火灾事故应先报消防队，外部交

通事故应先向当地公安交通警察队报告。

2部门主管领导接到事故报告后，根据事故的性质，凡属上报的事故,

在事故发生后应及时（最迟在当天下班前）将事故发生的时间、地点、

经过情况、造成的后果、原因初步分析、已采取的措施等事故概况，

以电话或书面方式（用《事故快报》格式）上报安全部。

3发生伤亡事故或中毒事故，应当保护好事故现埸，并迅速采取必要

措施抢救受伤人员（镇海医院），防止事故扩大。发生重大火灾爆炸

事故时，应立即启动事故救援应急预案以公司领导为首，组成现埸指

挥部，统一指挥处理，防止事故蔓延扩大。

4凡发生事故，由发生事故的车间（部门）配合下，安全部应在2天

内写出初步事故调查报告及处理意见，无特殊原因迟报或末报的部

门，以隐瞒事故论处。

5公司所有发生的安全事故（工伤、火灾、爆炸、设备、生产及交通

等事故）由安全部进行组织调查、处理、上报。

六事故的分类

1工伤事故：在生产过程中所发生的与生产作业有关的伤亡事故（包

括急性中毒事故）。

2火灾事故：由于火灾造成人身伤亡或物资财产损失的事故。

3爆炸事故：由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或财产损失的

事故。

4设备事故：由于某种原因（如设计、制造、施工安装、使用、检修、

管理等）造成机械、动力、电讯、仪表、容器、运输设备、管道等损

坏的事故。

5生产及非计划停产事故：由于违反工艺规程、岗位操作法、指挥错

误、以及停电、停水等造成的停产、批量混料等事故。

6交通事故：是指车辆在厂区内外行驶中，由于违反交通规则及安全

规定或机械设备故障或偶发因素等造成人员伤亡或物资损失的事故。

7质量事故:是指产品不符合质量标准或原料、产品因保管、包装不

良而变质损坏的事故。

8污染事故:三废超标排放而造成环境污染的事故。

七事故的性质

按事故的严重程度，事故性质划分为重大事故类、一般事故类、

轻微事故。

1重大事故类

(1)指事故造成死亡1人及以上的死亡事故；

(2)一次事故造成重伤2人及以上的事故。

(3)发生一起一次经济损失在5万元以上的生产、设备、混料、

污染、火灾、爆炸、交通等及其它各类特大事故。

2一般事故类

(1)一次造成1人重伤的人身伤害事故(损失工作日在1-105天)

的人身伤害事故；

(2)一次事故造成的直接经济损失为2000元-5万元的生产、设备、

混料、污染、火灾爆炸、交通及其它各类事故。

八事故调查

1凡发生事故，应先进行初步调查，事故调查由安全部组织事故责任

部门负责人及相关人员，进行调查、分析，填写《安全事故调查表》,

对事故的原因、分析及处理意见上报主管领导。并由安全部执行安全

绩效考核与存档。

2凡发生重大事故，公司主管领导和安全职能部门接到口头报告后,

应立即赶赴现场，组织处理事故和查清事故原因，并在3天内写出

《事故调查报告》及填写《事故处理四不放过登记表》，上报公司董

事会和当地政府主管部门。

3事故调查过程中，公司各有关部门应积极配合事故调查的取证、

如实反映事故现状，协助事故分析等工作。

4安全部为各类事故归口管理职能部门，负责各类事故的调查、汇

总、统计、分析、估算经济损失和对外上报。

5事故调查组的职责：

(1)查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；

(2)确定事故责任者；

(3)提出事故处理意见、防范措施和建议；

(4)写出事故调查报告，报告内容应清晰、准确、明了。

6事故经济损失的计算：事故经济损失包括直接经济损失和间接经

济损失。

(1)直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损

失价值。设备损坏元法修复使用的，应按固定资产账面净值计算；设

备能修复使用的，应按实际损坏的修复费用计算。材料损失应按公司

材料计划价格计算为准，产品（半成品）损失，应按公司计划成本计

算；返工的应按返工后的实际损失以及加工后材料（包括水、电）损

失计算；降低标准出厂的应按实际差额计算。

（2）间接经济损失：停产、减产损失价值，停产期限计算从事故

发生起至完全恢复正式生产止。停产损失应按公司产品的计划成本计

算。

九事故处理

1事故处理要坚持“四不放过”原则，即事故原因分析不清不放过;

事故责任者和职工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过;事故

责任者没有得到处理不放过。

2因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职

守或者发现事故隐患或危险情况而不采取有效措施，不积极处理以致

造成事故的，由公司按照国家有关规定，对部门负责人和有关责任人

给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。

3在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现

场的，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料

的，将对有关负责人和直接责任人给予行政处分，构成犯罪的，由司

法机关依法追究其刑事责任。

4下列情况必须从重处理：

（1）对工作不负责任，违反劳动纪律，不严格执行各项规章制度

而造成事故的主要责任者。

（2）对已列入安全技术措施项目或隐患整改项目，不按期实施，

而又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。

（3）对违章指挥、强令冒险作业劝阻不听造成事故的主要责任者。

（4）对忽视劳动条件、拆除安全保护措施而造成事故的主要责任

者。

（5）对设施长期失修、带病运转，乂不采取紧急措施而造成事故

的主要责任者。

（6）发生事故后，不按“四不放过”原则处理，不认真吸取教训I,

不采取整改措施造成事故重复发生的主要责任者。

5工伤人员是否需要歇工或转院治疗，以医院的诊断为准，由安全部

审核确定。

安全生产投入保障制度

为切实保障公司安全生产各项管理制度的有效实施，认真贯彻

“安全第一、预防为主”的安全生产方针。现根据国家《安全生产法》

以及相关法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

一、公司设立安全生产专项资金专户，安全生产措施费专用于保障工

程项目安全生产，实行专款专用；安全生产专项资金每年五万元。

二、安全生产措施费按计划列入项目成本，安全生产措施费的使用必

须经总经理审批后，由财务部门安排资金支付，所列费用方可计入安

全生产措施费。各种安全技术设备，由公司安排专业人员购买、验收、

管理，用于改善施工作业环境和机械设备的安全状况等。安全生产措

施费用根据劳动部、全国总工会发布《安全技术措施计划的项目总名

称表》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）制订，其包括的范围

如下：

1安全资料的编印、安全施工标志的购置及宣传栏的设置（包括报刊、

宣传书籍、标语的购置）费用；

2安全培训及教育费用；

3职工劳动卫生安全防护和医疗保险、工伤保险的统缴费用；

4施工安全用电的费用，包括：标准化电箱、电器保护装置、电源线

路的敷设、外电防护措施等；

5各种安全防护设施（含警示标志）费用；

6施工机具防护棚及其围栏的安全保护设施费用；

7抢险应急措施

8交通疏导、警示设施费用；

9消防设施与消防器材的配置及保健急救措施费用；

10安全网、安全帽、安全带等防护用品的购置费用；

11按国家、施工所在省、市规定的其它安全生产措施所涉及的费用。

三、公司应拨专项费用，做好内部综治工作、治安防盗方面的资金投

入，以提高防控能力。

四、公司安全生产专项资金的支出由公司生产部按计划报批。

五、公司对于安全生产工作成绩优异的部门、班组、个人给予奖励，

即每月拨专项费用，用于全员的安全绩效考核的奖励。

六、对不按规定使用措施费或安全措施落实不到位的项目，公司依照

有关规定予以处罚。发生伤亡事故，危害职工身体健康的，应首先追

究相关人员的责任。

应急救援保障制度

为提高对安全事故的快速反应能力，迅速有效地做好突发安全事

故的应急救援工作，最大限度地减少人员伤亡及公司财产损失，保护

公司财产和人员的生命安全，维护社会稳定，根据有关法律、法规的

要求，结合我公司实际，制定本制度。

一、事故应急救援适用范围：

安全事故是指在生产作业过程中发生死伤或造成巨大经济损失

产生重大影响的各类生产事故。包括生产现场触电事故、员工在起重

吊物过程中的砸伤、旋转机械设备对人员的伤害，气瓶爆炸、架体倒

塌、焊接灼伤、火灾、台风灾害等事故。

二、报告程序内容

（一）报告程序

安全事故发生后，事故现场负责人或有关人员立即报告公司负责

人。公司必须以最快的方式，将事故简要情况向当地政府安全管理部

门报告，最迟不能超过1个小时。

（二）报告内容

1、发生事故的单位及事故发生的时间、地点；

2、事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的估计；

3、事故原因、性质的初步判断；

4、事故抢救处理的情报况和采取的措施；

5、需要有关部门、单位协助事故救援和处理的有关事宜；

6、上报人姓名、联系电话。

三、组织领导

为加强安全事故应急救援工作的领导，实施应急救援预案，成立

公司安全生产工作领导小组。领导小组负责公司发生特大事故后应急

救援预案启动工作的领导，按照预案职责分工，以高度负责的精神，

尽职尽责。当接到特大事故报告后，领导小组成员要迅速到达指定岗

位，因特殊情况不能到岗时，经组长同意，由所在部门按职务高低递

补。

四、紧急救援体系

为保证应急救援预案的顺利实施，建立应急救援体系。

1、事故发生后，事故发生项目中在组织抢险、保护事故现场同

时，按照有关规定迅速向有关部门报告。

2、公司安全生产领导小组接到报告后，立即组织前往事故现场,

确定危险目标，组织有关部门和人员按照职责分工，迅速开展抢救工

作。遇有特殊危急情况，要立即向当地政府、公安、消防、急救中心

救援，防止事态扩大。

3、各部门及相关班组人员要按预案要求，参与抢险救援工作，

在救援过程中要听从指挥、密切配合、协调作战，保证抢险救援工作

做到有条不紊。

五、保障措施

1.公司领导高度重视生产事故的救援保障工作，不定期召开安

全工作会议，研究落实相关事故安全保障工作。

2.公司成立安全事故应急救援组织，保证一旦发生安全事故，

能迅有效的投入救援工作，防止事故进一步扩大，尽可能减少事故损

失。

3.应急救援预案应切合公司实际，当有新的事故情况，应对紧

急预案进行及时调整。

4.应急救援预案应组织全体员工学习并在车间、库房、食堂等

公众场所悬挂或张贴，使员工能充分了解紧急救援预案的内容。

5.应急救援小组人员应得到充分保障，当人员有变动时应及时

进行调整。

6.应急救援物质和器材应得到充分俣障，灭火器、消防栓要确

保在有效完好使用气内，定期检查和检定。

7.通讯系统应保持畅通完好。

8.各上级相关安全部门救援电话和公司领导小组成员电话应准

确无误，公司门卫处应随时可查。

9.通过安全教育与培训，确保员工的安全救护意识得到不断提

息］O

10.应急救援的资金应得到充分保障，在救援关键时刻应拿得出,

用得上。

现场安全监督管理制度

为加强对生产现场的安全管理和监督检查的力度，避免操作者

违章行为的发生和控制事故的发生，特制订本制度。

一、全体员工必须牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守安全

技术操作规程，严禁违章操作，违章指挥，冒险作业，违反劳动纪律。

二、严格执行安全生产各项制度，层层落实岗位安全责任制，明

确各自的责任。

三、适用范围，本公司所有作业现场和辅助作业现场。

四、安全部是安全生产管理的职能部门，负责对生产现场的安全

稽查和监督，各车间、班组应当做好作业现场的安全管理工作。

五、在现场监督检查时，发现有下列行为之一的，即按违章一人

次计，并列入安全奖考核：

1、现场违章操作。

<1>任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的;

<2>设备（施）超速、超温、超载、超负荷运行；

<3>供料或送料速度过快；

<4>设备运转中，跨跃、触摸或擦拭运动部位；

<5>检修、清扫设备时未切断电源、测量工件时未停车；

<6〉行车吊运物件时，在吊物下行走或逗留，行车使用后，吊钩

不按规定升至2米以上；

<7>作业机动车辆未按规定载人、载物;

<8>高空作业时，任意掷扔物料；

<9>检修电气设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；

<10>其他不遵守本工种安全技术操作规程的。

2、现场违章作业

未经三级安全教育上岗作业；

<2>非特种作业人员从事特种作业；

<3>新安装设备（施）未经安全验收即进行生产作业

<4>未按规定放置、堆垛材料、物品及工具；

<5>作业前未检查设备（施）或设备带故障、安全装置不齐全即行

操作的；

<6>在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体，且违反堆

放间距规定；

<7>在禁火区内吸烟或违章明火作业；

<8>在有毒粉尘等作业场所进餐或上班前、上班期间喝酒等；

<9>危险作业未经审批或监护措施未落实、未设置警戒区域、未

挂警示牌；

<10>发现安全隐患未及时排除或报告、冒险作业的。

3、劳动防护用品穿戴不符要求

<1>生产现场穿高跟鞋、凉（拖）鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作

业未穿绝缘鞋，电气焊工未按规定穿戴劳保用品；

<2>生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围

巾或敞开衣襟、打赤膊、赤脚等，不安全装束的;

<3>超过颈根的长发、披发和发辫，未正确戴安全帽或不将头发

置于帽内进入生产现场；

<4>戴手套和未扣袖口操作旋转机床；

<5>有颗粒物飞溅的工种，未戴护目镜或面罩；

<6>在易燃易爆、明火、高温等作业现场穿化纤服装操作;

<7>高空操作时未按规定使用安全带或采取可靠安全措施;

消防安全管理制度

为强加本公司的消防管理工作，保障员工的人身安全和公司财产

安全，保证生产经营的顺利进行，根据国家有关消防法规，给合我公

司的实际情况，特制订本制度。

一、总则

1、消防工作必须贯彻“预防为主，防消结合”的方针，各层级

实行“谁主管、谁负责”的原则。

2、本制度由公司安全部负责监督执行。

3、本制度适用于公司各部门的防火安全管理工作。

二、组织管理。

1、公司应建立防火安全生产领导小组，负责全厂防火，安全生

产管理工作。

2、防火领导小组应在全厂开展学习贯彻消防法规活动，部署全

厂的防火工作。

3、安全部应针对公司的实际情况，制订电器、火源、易燃易爆

危险化学品安全管理和重点要害部位的安全管理制度，并落实三级防

火责任制和岗位防火责任制。

4、安全部应定期进行消防宣传教育、开展防火检查和火险隐患

的排查，并及时消除火险隐患，组织义务消防队实施训练，制定灭火

应急预案，组织火灾扑救，协助做好火灾事故的调查处理工作。

5、安全部应对公司内的新建、扩建和改建厂房、临时棚是否符

合国家建筑设计防火规范要求进行审核，并报当地消防部门审'批。

6、领导小组应总结消防工作，实施奖惩办法。

三、禁烟与明火安全管理

1、制订并执行公司生产区禁烟制度，厂区严禁吸游烟，防火重

点要害部位严禁烟火，作业场所禁止吸烟，做到定点吸烟。

2、因工作需要动用明火作业的，应按公司动火管理制度程序审

批并做好现场防火措施。

四、防火重点部位和易燃易爆危险化学品的管理。

1、加强对防火重点部位的管理。仓库等处严禁堆放易燃易爆物

品，柴油储存罐、危化物品储存点须按规定限量存放，并对危化物品

的特性以作告知，并设置防护措施。

2、重点部位应严格执行公司的消防、安全责任制、各类物品按

性质分类保管，每个人熟知危险源、预防措施、扑救方法。

3、严禁用汽油、香蕉水等易燃液体在车间、仓库内清洗物料。

4、使用过的油回丝、手套等纤维物应放置在安全地点，不得乱

扔，做到及时处理。

5、油漆、香蕉水使用所剩的应放回仓库定点处。

五、电器安全管理

1、电器装置必须符合国家制订的相关验收标准要求。

2、仓库内严禁使用电炉，电熨斗等电热器具，照明应符合仓库

防火安全管理规定，仓库内不得设置休息室。

3、配电箱周围不得堆放物品，并设置安全警示标志。

4、电器设备（施）的安装、检修、保养，必须由电工操作，严

禁无证作业。

5、严格临时线路审批、管理规定、禁止乱拉乱接。

六、消防设施管理

1、各类消防器材，各车间（部门）应确定管理，生产部负责对

器材保养、更换，保证良好的状态。

2、消防器材不得挪作他用，未经同意而擅自挪用或故意损坏的,

应按规定处罚和赔偿，造成后果的应追究相关责任。

3、厂区、车间、仓库通道必须保持畅通、不得随意堆放物品、

占用通道。

七、奖惩

1、对消防工作成绩显著的部门和个人，公司将予以表彰和奖励。

2、对违反本制度的部门和个人，将按公司消防管理奖惩规定予

以处罚，同时列入安全绩效考核。

危险化学物品、易燃易爆物品管理制度

为了做好本公司的防火管理工作，加强对危险化学物品的严格管

理，以确保生产安全，保障企业和员工的生命财产安全。现根据国家

消防安全法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

一、厂内各类危险化学物品如储存的柴油、液化石油气等均属危

险物品和易燃、易爆物品，在储存、运输、领用上必须按本制度

办理。

二、危险物品仓库、油库为仝厂消防重点部位，做到闲人莫入、

严禁烟火。库内照明装置必须符合消防安全规定，危险物品及油库内

严禁设休息室，保管员发货完毕即人离门锁。

三、危险物品领用，应由使用部门填写领料申请单，由部门负责

人审核签名交安全部审批，保管员凭审批单才能发货。

四、危险品、易燃、易爆物品进仓时，仓库保管员必须认真检查

清点数量，有否破损短缺，汽油桶、柴油桶容量是否恰当，如发现油

桶破损、泄漏、灌装超容量等，应立即查清原因，并及时报告主管领

导。

五、柴油、氧气瓶、液化石油气瓶进仓时，不准使用铁手钩、铁

器撬棒搬运，搬运进仓时做到小心轻放。严禁滚、碰、撞、摔等，以

免发生意外，严禁明火接近上述物品。

六、危险品、油库保管员必须尽职尽责，领发帐物必须相符，对

库内各类物品堆放做到分类列标，规范、整齐。每天对危险品仓库、

油库或存放点进行检查，查门、窗是否安全，油桶、油罐、危险化学

品储桶有否泄漏。在高温季节，查库内温度是否符合要求。查油桶、

油罐内是否保持5—7%的气体空间，以免发生受热膨胀，同时做好油

罐的防雷接地和防静电接地。如发现不安全因素，应立即报告主管领

导或安全部并做好相应措施。

七、未经审批，任何个人和部门不准擅自领用易燃、易爆等危险

化学品，如发现擅自挪用上述物品的将按国家有关法规予以处理，造

成后果的将依法追究其责任。

八、各级管理人员及全体员工必须自觉遵守本制度，违反本制度

的相关条款以及造成后果的应根据情节轻重追究管理责任和直接责

任者的法律责任。

危险源辨识与评价管理制度

一目的

识别与公司各项活动、产品有关的职业健康安全的影响因素及危

险源，并依据重要危险因素评分方法评估出重要危险因素，作为环境

和职业健康安全方针、目标指标、运行程序的制定依据。

二范围

本制度适用于公司范围内（包括相关方）的活动、设备和服务中

对危险化学品重大危险源和生产过程中重要危险因素的识别、鉴定和

评价。

三职责

1生产部负责公司生产经营过程中重要危险因素的识别，同时对更新

的或新上设备可能产生的危险因素进行辨识。

2公司各单位负责本部门产生的危险因素的识别。

3公司安全部负责对危险化学品重大危险源的辨识和评价。

四危险源辨识与评价

1危险化学品重大危险源辨识：

依据GB18218-2009进行辨识，凡符合GB18218-2009《危险化

学品重大危险源辨识》中规定的重大危险物品种类和临界量可直接判

定为重大危险源。

2危险因素的识别范围

（1）本公司生产、管理活动中的危险因素，包括所有相关部门及

所有场所以及常规和非常规的活动；

（2）相关方提供的产品和服务中可识别的危险因素；

（3）所有接近工作场所的人员（包括分包方和参观者）的活动；

（4）工作场所的设施，无论是本公司的还是其他组织提供的。

3危险因素识别的任务

（1）识别出可能发生事故的危险源；

（2）识别能引起事故的材料、系统、生产过程和设备。

4危险因素的识别步骤和方法

（1）安全部负责组织各部门的危险因素辨识，《危险源辨识与评价

表》。

（2）识别危险因素应考虑

a）三种状态：正常、异常、紧急；

b）三种时态：现在、过去、将来；

c）有关法律、法规、标准及其他的要求；

d）过去出现过的紧急事故或灾难事件；

e）相关方的意见和建议。

（3）识别危险因素重点考虑以下七种类型

物理性、化学性、生物性、心理、生理性、行为性、其它.如：

•在平地上滑倒/跌倒；人员从高处坠落；

•工具、材料等从高处坠落；头上空间不足；

•与手工提升/搬运工具、材料等有关的危害；

•与装配、试车、运行、维护、改型、检修和拆卸有关的机械、设

备的危害；

•车辆危害，包括场地运输和公路运输；

•火灾与爆炸；

•可吸入的化学物质；可能伤害眼睛的物质或试剂；

•通过皮肤接触和吸收而造成伤害的物质；

•由于摄入引起伤害的物质（通过口腔进入人体）；

•有害能量（如：触电、辐射、噪声、振动）；

•由于经常性的重复动作造成的与工作相关的上肢损伤；

•不良的热环境，如过热；

•照明度不足；场地/地面易滑和不平；褛梯护栏不足；

•对员工的暴力行为；承包人的活动。

（4）危险因素的识别

由公司生产部运用工艺服务流程法及现场评审法相结合的方式进

行（包括4.la-d内容），识别出危险因素填写在《危险因素辨识与评

价表》中，并进行汇总。

4.4危险因素的评价

4.4.1危险因素评价方法采用“是非判断法”与“打分法”相结合的

方式进行，先对《危险源辨识与评价表》口所有项目进行判断，重要

危险因素用打分法进行打分，风险登记D总值在270分，属于重要

危险因素项目，登记在《重要危险因素清单》中。

4.42评价方法:D二LXEXC

（a）事故或危险事件发生的可能性L值

•实际上不可能0.1

・极不可能0.2

•可以设想，但绝少可能0.5

•完全意外，极少可能1

■不经常，但可能3

■相当可能6

■完全会被预料到10

(b)暴露于危险环境的频率E值

■非常罕见地暴露0.5

■每年几次出现在潜在危险环境1

■每月暴露一次2

■每周一次或偶然地暴露3

・逐日在工作时间内暴露6

■连续暴露于潜在危险环境10

(c)事故发生的可能后果C值

•引人注目，需要救护，不利于安全生产1

・重大，致残，或很小的财产损失3

•严重，严重伤害，或较小的财产损失7

•非常严重，一人死亡，或造成一定的财产损失15

・灾难，数人死亡，可造成很大财产损失40

•大灾难，许多人死亡，或造成重大财产损失100

(d)风险等级D值

■稍有危险，可以接受<20V级

■可能危险，需要注意20〜70IV级

■显著危险，需要整改70〜160山级

■高度危险，需要立即整改160〜320n级

■极其危险，不能继续工作>3201级

⑶判断依据：

P违反安全法规；

Q相关方合理性抱怨；

R曾发生事故，仍未采取措施；

S直接观察到的危险；

T依据作业条件危险性评价(LEC)的结果。达I/II/III级列为重要

危险因素。

6危险因素的更新

(1)《重要危害源清单》经安全负责人审批后发放到全公司各部门。

(2)安全部每年对《重要危害源清单》进行评审，必要时予以更新。

(3)发生以下情况时重新辨识评价危险因素

•活动、产品、服务的变化；

・新、改、扩建工程；

・新材料、新工艺、新设备的引入；

新建、改建、扩建工程项目管理制度

为保障本公司安全生产各项措施的落实，提高安全事故的控制能

力，现根据国家消防、安全生产有关法规：特制订本制度U

一、对公司内建设项目应做到“三同时”（即新建、改建、扩建

工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投

入生产和使用，安全设施投资应纳入建设预目概算）；

二、对公司内“四新”项目（即新技术、新工艺、新设备、新材

料）亦适用于本制度；

三、对项目的设计、施工有相应的安全健康措施，且应通过安技

部门的评审；

四、对于引进技术、设备的建设项目，原有劳动安全卫生设施不

能削减。没有劳动安全卫生设施或设施不符合国家标准规定的，应同

时编制配套的投资计划；

五、在编制上述项目初步设计文件时，应依据劳动安全卫生预评

估报告，同时编制劳动安全卫生专篇。（包括生产过程中职业危害，

危害因素分析和安全卫生方面的防范措旅以及安全机构设置和人员

配备情况）；

六、施工设计时，应根据初步设计中的劳动安全卫生专篇中的内

容，同时设计相应的安全健康防护设备、设施和装置等。应