2025年企业人力资源管理师考试备战进行时试题及答案

2025年企业人力资源管理师考试备战进行时试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.企业人力资源规划的主要内容包括：

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源配置规划

2.以下哪些属于企业招聘的原则？

A.公平原则

B.竞争原则

C.诚信原则

D.效率原则

3.以下哪些是员工培训的方法？

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.虚拟现实培训

4.以下哪些属于员工绩效评估的方法？

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度评估法

D.员工自我评估法

5.以下哪些是劳动争议调解的原则？

A.公平原则

B.和谐原则

C.保密原则

D.依法调解原则

6.以下哪些属于企业薪酬管理的原则？

A.公平原则

B.竞争原则

C.效率原则

D.稳定原则

7.以下哪些是员工关系管理的策略？

A.沟通策略

B.协调策略

C.预防策略

D.解决策略

8.以下哪些属于企业人力资源信息系统的功能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

9.以下哪些是员工关系管理的内容？

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工咨询

D.员工投诉处理

10.以下哪些属于企业人力资源战略规划的内容？

A.人力资源战略目标

B.人力资源战略重点

C.人力资源战略措施

D.人力资源战略评估

11.以下哪些是员工培训的评估方法？

A.反馈评估

B.过程评估

C.成果评估

D.影响评估

12.以下哪些是劳动争议调解的步骤？

A.收集证据

B.分析争议

C.沟通协商

D.制定调解方案

13.以下哪些属于企业薪酬管理的流程？

A.薪酬调查

B.薪酬设计

C.薪酬实施

D.薪酬评估

14.以下哪些是员工关系管理的目标？

A.提高员工满意度

B.促进员工发展

C.维护企业稳定

D.降低劳动争议

15.以下哪些属于企业人力资源信息系统的特点？

A.系统性

B.实时性

C.灵活性

D.安全性

16.以下哪些是员工培训的组织实施步骤？

A.制定培训计划

B.选择培训内容

C.选择培训方式

D.选择培训师资

17.以下哪些是劳动争议调解的原则？

A.公平原则

B.和谐原则

C.保密原则

D.依法调解原则

18.以下哪些属于企业薪酬管理的原则？

A.公平原则

B.竞争原则

C.效率原则

D.稳定原则

19.以下哪些是员工关系管理的策略？

A.沟通策略

B.协调策略

C.预防策略

D.解决策略

20.以下哪些属于企业人力资源信息系统的功能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

二、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划是企业为实现长期发展目标，对人力资源需求进行科学预测和合理配置的过程。（）

2.招聘是企业为了满足组织发展的需要，通过合法途径，从外部或内部选拔合适的人员加入组织的过程。（）

3.员工培训是企业为了提高员工素质和能力，通过有计划、有组织的学习活动，使员工不断适应企业发展需要的过程。（）

4.绩效管理是企业为了提高员工工作效率和业绩，对员工的工作表现进行评估和反馈的过程。（）

5.劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利和义务关系。（）

6.企业薪酬管理主要包括薪酬调查、薪酬设计、薪酬实施和薪酬评估等环节。（）

7.员工关系管理是企业通过有效的沟通、协调和解决矛盾，维护企业稳定，提高员工满意度和忠诚度的过程。（）

8.人力资源信息系统是企业利用计算机技术对人力资源信息进行收集、存储、处理和分析的综合性信息系统。（）

9.在职培训是指员工在工作过程中，通过实际工作实践和经验积累来提高自身能力和素质的方法。（）

10.360度评估法是一种由员工本人、直接上级、同事、下属等多个角度对员工进行绩效评估的方法。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业人力资源规划的基本步骤。

2.解释劳动争议调解的适用范围和原则。

3.列举并简述企业薪酬管理的主要影响因素。

4.说明员工关系管理对企业的重要性。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在当前经济环境下，企业如何通过有效的人力资源管理提升企业竞争力。

2.分析数字化时代对企业人力资源管理带来的挑战与机遇，并提出相应的应对策略。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题（每题2分，共10题）

1.正确

2.正确

3.正确

4.正确

5.正确

6.正确

7.正确

8.正确

9.正确

10.正确

三、简答题（每题5分，共4题）

1.企业人力资源规划的基本步骤包括：需求分析、制定规划、实施计划、评估与反馈。

2.劳动争议调解的适用范围包括：劳动合同纠纷、劳动争议仲裁裁决不服、其他劳动争议。原则包括：公平原则、和谐原则、保密原则、依法调解原则。

3.企业薪酬管理的主要影响因素包括：外部市场薪酬水平、内部薪酬结构、员工绩效、企业财务状况、企业文化等。

4.员工关系管理对企业的重要性体现在：提高员工满意度、促进员工发展、维护企业稳定、降低劳动争议、提升企业竞争力。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.在当前经济环境下，企业通过有效的人力资源管理提升企业竞争力的策略包括：优化人力资源结构、加强员工培训与发展、实施绩效管理、构建和谐劳动关系、创新人力资源政策等。

2.数字化时代对企业人力资