经济法基础电子教案21 项目六 劳动合同与社会保险法律制度（一）

经济法基础教案授课标题项目六劳动合同与社会保险法律制度（一）授课班级授课地点多媒体教室授课日期年月日第周授课时数2教学设计教学内容劳动关系与劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的效力教学方式案例讨论、法律条文解析、角色模拟。教学目标知识目标掌握劳动合同订立的主体资格、形式及劳动关系建立时间。理解劳动合同必备条款与可备条款（试用期、服务期、保密协议）。熟悉劳动合同生效与无效的情形及法律后果。能力目标能识别劳动合同订立中的违法行为能分析无效劳动合同的争议案例。素质目标强化诚信签约的职业素养。树立法律风险防范意识。教学重点、难点教学重点劳动合同订立的形式与内容要求。教学难点无效劳动合同的认定及法律后果。课后作业完成章后同步训练教学反思备注

案例引导某公司要求员工缴纳制服押金，员工拒绝后被解雇。分析公司行为是否合法，劳动者如何维权？一体化教学任务一劳动合同法律制度—、劳动关系与劳动合同（一）劳动关系与劳动合同的概念劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（二）劳动关系的特征（1）劳动关系的主体具有特定性。（2）劳动关系的内容具有较强的法定性。（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。（三）《劳动合同法》的适用范围二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（二）劳动合同订立的主体1．劳动合同订立主体的资格要求（1）劳动者有劳动权利能力和行为能力。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。2．劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任。（2）劳动者的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（三）劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（四）劳动合同订立的形式1．书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2．口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（五）劳动合同的效力劳动合同的效力如图6-1所示。图6-1劳动合同的效力1．劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2．无效劳动合同无效劳动合同是指由用人单位和劳动者签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定，可使其全部或者部分条款归于无效。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3．无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。三、劳动合同的内容（一）劳动合同必备条款劳动合同必备条款（见图6-2）是指劳动合同必须具备的内容。图6-2劳动合同必备条款（二）劳动合同可备条款1．试用期试用期是指用人单位和劳动者双方为相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职意愿而约定的考察期间。（1）试用期期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。这里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2）试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同约定工资，是指劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。2．服务期（1）服务期的适用范围。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（2）劳动者违反服务期约定的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。（3）劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形（如图6-3所示）。图6-3解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形3．保守商业秘密和竞业限制《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同