劳动法相关知识试题及答案

劳动法相关知识试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些属于《劳动法》调整的范围？（）

A.国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间的人事关系

B.企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系

C.民间非企业单位与其工作人员之间的劳动关系

D.外国企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业与其劳动者之间的劳动关系

2.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬

3.根据我国《劳动法》的规定，下列哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者正在怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者被派遣到外地的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的

4.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。以下哪些行为属于拖欠工资？（）

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的

B.用人单位未按时支付工资的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位支付工资低于当地最低工资标准的

5.下列哪些情形属于劳动者单方面解除劳动合同？（）

A.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.劳动者认为用人单位未履行合同义务，可以随时解除劳动合同

D.劳动者因家庭原因，可以解除劳动合同

6.用人单位有下列哪些情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的

C.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.用人单位未按时支付工资的

7.我国《劳动法》规定的劳动争议处理机构包括以下哪些？（）

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

8.用人单位应当依法为劳动者缴纳以下哪些社会保险？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

9.下列哪些属于劳动者的义务？（）

A.遵守劳动纪律，完成劳动任务

B.服从用人单位的规章制度

C.维护用人单位的合法权益

D.遵守国家法律法规

10.以下哪些属于用人单位的义务？（）

A.按时足额支付劳动者工资

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.保障劳动者的人身安全和健康

D.依法参加社会保险并缴纳社会保险费

11.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪些属于劳动合同的主要内容？（）

A.合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬

12.下列哪些属于劳动合同解除的情形？（）

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位未按时支付工资，劳动者可以随时解除劳动合同

D.劳动者因家庭原因，可以解除劳动合同

13.以下哪些属于劳动争议仲裁的管辖范围？（）

A.劳动者与用人单位之间发生的争议

B.劳动者与用人单位之间的集体争议

C.劳动者与用人单位之间的经济补偿争议

D.劳动者与用人单位之间的社会保险争议

14.我国《劳动法》规定的劳动争议仲裁程序包括以下哪些环节？（）

A.申请仲裁

B.开庭审理

C.裁决

D.执行

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？（）

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议

C.审查劳动争议调解协议

D.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

16.我国《劳动法》规定的劳动争议调解期限为多长时间？（）

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

17.以下哪些属于劳动者依法享有的劳动权益？（）

A.工资收入权益

B.工作休息权益

C.社会保险权益

D.劳动保护权益

18.我国《劳动法》规定的劳动保护措施包括以下哪些？（）

A.工作场所安全措施

B.劳动者个人防护用品

C.工作时间与休息制度

D.劳动强度限制

19.以下哪些属于用人单位的劳动保护责任？（）

A.提供符合国家规定的劳动条件

B.保障劳动者的人身安全和健康

C.对劳动者进行劳动安全教育

D.定期进行劳动能力鉴定

20.我国《劳动法》规定的劳动争议处理原则包括以下哪些？（）

A.公正、公平、公开原则

B.先调解后仲裁原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.维护劳动关系稳定原则

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）

2.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。（）

3.劳动者因病或非因工负伤，用人单位应当支付医疗补助费。（）

4.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费。（）

5.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。（）

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决。（）

8.劳动者有权要求用人单位公开其工资支付情况。（）

9.用人单位不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）

10.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的订立原则。

2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形。

3.说明劳动争议仲裁委员会的职责。

4.解释劳动者的休息休假权利。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。

2.分析劳动争议仲裁制度在解决劳动争议中的重要性及其运行机制。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.BCD

解析思路：根据《劳动法》第二条，适用范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其劳动者之间以及国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间建立劳动关系，明确选项B、C、D正确。

2.ABCD

解析思路：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.AB

解析思路：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

4.ABCD

解析思路：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5.ABC

解析思路：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6.ABCD

解析思路：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7.ABCD

解析思路：根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

8.ABCD

解析思路：根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

9.ABCD

解析思路：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

10.ABCD

解析思路：根据《劳动法》第三条，用人单位应当依法维护劳动者的合法权益，保障劳动者依法参加和组建工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，但需符合法律规定的生效条件。

2.×

解析思路：用人单位在试用期内解除劳动合同，需符合法律规定的条件和程序。

3.×

解析思路：劳动者因病或非因工负伤，用人单位应当支付医疗待遇，但不一定是医疗补助费。

4.√

解析思路：根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费。

5.√

解析思路：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当承担因工负伤劳动者的全部医疗费用。

6.√

解析思路：根据《劳动法》规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。

7.×

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决并非终局裁决，当事人对裁决不服的可以依法提起诉讼。

8.√

解析思路：根据《劳动法》规定，劳动者有权要求用人单位公开其工资支付情况。

9.√

解析思路：根据《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

10.√

解析思路：根据《劳动法》规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的订立原则。

解析思路：劳动合同的订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形。

解析思路：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

3.说明劳动争议仲裁委员会的职责。

解析思路：劳动争议仲裁委员会的职责包括：受理劳动争议案件；调查取证，查明事实；调解和仲裁劳动争议；制作仲裁裁决书；监督仲裁裁决的执行。

4.解释劳动者的休息休假权利。

解析思路：劳动者的休息休假权利包括：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等；在特殊情况下，如高温、低温、有毒有害等，依法享受相应的休息和休假待遇。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动法在维护劳动者