合同范本之登报解除劳动合同模板

登报解除劳动协议【篇一:相关经过登报方法解除两旷工职员劳动协议方法】《相关经过登报方法解除两旷工职员劳动协议方法》一、首先,应快递送达两名旷工职员各一份《限期归岗通知函》,在快递单上注明发件人为杏花印务企业,收件人为旷工人,地址列明,快递单内件品名栏上填明为:《限期归岗通知函》。快递底单由快递员署名注日期,通知函也是一式两份,发出一份,另一份随快递底单存档备查。函件内容为:职员:你于年月日起至今拒不上班,严重违反了企业规章制度及《劳动协议法》,限你在本通知送达之日起三日内到企业报到归岗,办理相关手续,逾期未归,企业将按规章制度及《劳动协议法》要求处理。特此通知。二、其次,通知送达后职员仍拒不上班,或通知函被退回后,能够登报解除劳动协议,两职员能够一并公告,内容以下:某某某、某某某职员,因你们无故旷工,拒不推行劳动协议约定,依据《劳动协议法》及企业规章制度,我企业已与你们解除劳动协议。自发出公告之日起,请你们在30日内到企业办理离职手续,逾期后果自负。相关法律依据:《劳动部办公厅相关经过新闻媒介通知职员回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题复函》劳动部办公厅吉林省劳动厅:你厅《相关经过新闻媒介通知职员回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题请示》（吉劳仲字?1995?5号）收悉。经研究,回复以下:根据《企业职员奖惩条例》（国发?1982?59号）第十八条要求精神,企业对有旷工行为职员做除名处理,必需符合要求条件并推行对应程序。所以,企业通知请假、放长假、长久病休职员在要求时间内回单位报到或办理相关手续,应遵照对职员负责标准,以书面形式直接送达职员本人;本人不在,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难能够邮寄送达,以挂号查询回执上注明收件日期为送达日期。只有在受送达职员下落不明,或者用上述送达方法无法送达情况下,方可公告送达,即张贴公告或经过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反要求职员按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采取公告方法送达,视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满职员在要求时间内回单位报到或办理相关手续,也应根据上述要求方法通知本人,在此基础上,企业方可根据相关要求及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归职员,可根据劳感人事部、国家经济委员会《相关企业职员要求“停薪留职”问题通知》（劳人计?1983?61号）第六条和劳动部《相关自动离职与职员除名怎样界定复函》（劳办发?1994?48号）要求做自动离职处理。【篇二:解除劳动协议登报公告通知】解除劳动协议登报公告通知登报公告格式（仅供参考可依据实际情况编写）依据《xxxxxx企业职员奖励与违规违纪处理暂行措施》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动协议要求:无正当理由常常旷工,连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上,解除劳动协议。北京xxxx有限企业赵xx、闫xx因条件成立,决定与以上人员解除劳动协议。请上述两人到xxxxxx办理劳动协议解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办了解除协议手续,视为自动解除协议。特此公告北京xxxx有限企业五月六日登报要求:市级以上公开发行报纸相关部门指定报纸比如:北京晨报法制晚报京华时报北京青年报工人日报劳动报北京日报登报统一咨询解除劳动协议通知书格式先生/小姐:解除您理由是:1.过失性解除○在试用期间被证实不符合录用条件;○严重违反企业规章制度;○严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;○职员同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;○因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项要求情形致使劳动协议无效;○被依法追究刑事责任。您劳动协议于年月日解除。您需要结算以下薪资和赔偿金事项:1.您薪资结算至年月日;计元;您薪资结算至年月日日;计元;2.此种情形下:○企业需要支付给您相当于月工资经济赔偿金,计元。○企业不需要支付经济赔偿金。您需要办理以下交接手续:以上事宜完成后,根据企业离职要求办理离职手续。年月日注:本劳动协议解除书一式两份,甲乙各持一份,相同有效。签收回执本人已收到企业于年月被通知方(署名或盖章):年月日日发出《解除劳动协议通知书》。【篇三:企业解除职员劳动关系登报申明公告要求格式)】企业解除职员劳动关系登报申明公告要求格式劳动协议解除,是指当事人双方提前终止劳动协议法律效力,解除双方权利义务关系。劳动协议变更:是指当事人双方对依法成立、还未推行劳动协议条款所作修改或增减。一:登报公告格式（仅供参考可依据实际情况编写）依据《xxxxxx企业职员奖励与违规违纪处理暂行措施》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动协议要求:无正当理由常常旷工,连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上,解除劳动协议。北京xxxx有限企业赵xx、闫xx因条件成立,决定与以上人员解除劳动协议。请上述两人到xxxxxx办理劳动协议解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办了解除协议手续,企业将按相关要求处理。特此公告北京xxxx有限企业五月六日二:登报公告格式（仅供参考）:xxx职员,从xxxx年xx月xx日起至今,你已经超出xx天未到企业上班,严重违反了企业相关要求,限在本通知见报之日起一周内（xx天内）,到企业办理相关手续,逾期未归,企业将按相关要求处理。特此通知。北京市xxxxxx有限企业,xxxx年xx月xx日。登报要求:市级以上公开发行报纸相关部门指定报纸比如:工人日报劳动报北京日报中华工商时报北京晨报法制晚报京华时报北京青年报北京晚报等登报申明统一咨询注意事项:用人单位单方解除劳动协议概要:即含有法律要求条件时,用人单位享受单方解除权,无须双方协商达成一致意见。关键包含过失性解聘、非过失性解聘、经济性裁员三种情形。1、过失性解聘（1）概要即在劳动者有过失性情形时,用人单位有权单方解除劳动协议。过失性解除劳动协议在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动协议经济赔偿金。若要求了符正当律要求违约金条款,劳动者须支付违约金。（2）适用情形在试用期间被证实不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;因劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;被依法追究刑事责任。2、非过失性解聘（1）概要即劳动者本人无过失,但因为主客观原因致使劳动协议无法推行,用人单位在符正当律要求情形下,推行法律要求程序后有权单方解除劳动协议。非过失性解除劳动协议在程序上含有严格限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才能够解除劳动协议;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动协议,其额外支付工资应该根据该劳动者上1个月工资标正确定。用人单位应该支付劳动者经济赔偿。（2）适用类型劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议。（注意以上每个条件之间前后次序关系）3、经济性裁员（1）概要经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次淘汰20人以上或者不足20人以上但占企业职员总数10%以上劳动者。经济性裁员含有严格条件和程序限制,用人单位裁员时必需遵守要求。经济性裁员,用人单位应该支付劳动者经济赔偿金。（2）适用情形依据企业破产法要求进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方法调整,经变更劳动协议后,仍需淘汰人员;其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行。（3）裁员时应优先留用人员与本单位签订较长久限固定时限劳动协议;与本单位签订无固定时限劳动协议;家庭无其她就业人员,有需要扶养老人或者未成年人。（4）裁员后重新招录限制用人单位依法淘汰人员时,在6个月内重新招用人员,应该通知被淘汰人员,并在相同条件下优先招用被淘汰人员。（5）经济性裁员例外即用人单位有以下情形之一,