销售考勤打卡管理制度

销售考勤打卡管理制度一、总则1.目的为了加强公司销售团队的管理，规范销售员工的考勤行为，提高工作效率，确保销售工作的顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体销售员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤打卡规定1.打卡方式公司采用[具体打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。销售员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。2.打卡时间正常工作时间为[具体工作时间，如上午9:00下午18:00]，打卡时间应在该时间段内。午休时间为[午休时长，如12:0013:30]，员工可根据工作安排自行调整休息时间，但需确保在规定工作时间内的有效工作时长。3.打卡地点公司设置[打卡地点具体位置]为唯一打卡地点，如因工作需要在外出差或办公，需提前向上级领导报备，并按照公司规定的方式进行考勤记录（如使用移动办公打卡软件等）。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向上级领导申请。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程员工如需请假，应提前[请假申请提前天数，如1天或3天等]填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给上级领导审批，上级领导应根据工作情况进行审核，并签署意见。审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部门备案。3.请假审批权限请假[请假时长范围1，如1天以内]由上级主管审批。请假[请假时长范围2，如13天]由部门经理审批。请假[请假时长范围3，如3天以上]由公司分管领导审批。四、迟到、早退及旷工处理1.迟到处理迟到[迟到时长范围1，如15分钟以内]，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到[迟到时长范围2，如1530分钟]，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。迟到超过[迟到时长界限，如30分钟]，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退处理早退[早退时长范围1，如15分钟以内]，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退[早退时长范围2，如1530分钟]，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。早退超过[早退时长界限，如30分钟]，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工处理旷工半天，扣除当天工资的2倍及当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当天工资的3倍及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过[连续旷工天数界限，如3天]或累计旷工超过[累计旷工天数界限，如5天]，公司将予以辞退处理。五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在休息日、节假日工作，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，提交上级领导审批。未经审批的加班不予认可。3.加班审批权限加班[加班时长范围1，如2小时以内]由上级主管审批。加班[加班时长范围2，如24小时]由部门经理审批。加班超过[加班时长界限，如4小时]由公司分管领导审批。4.加班补偿公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。平时加班，按照本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。休息日加班，按照本人日工资标准的2倍支付加班工资。法定节假日加班，按照本人日工资标准的3倍支付加班工资。六、考勤记录与查询1.考勤记录保存人力资源部门负责每月对员工的考勤记录进行整理和保存，保存期限为[保存期限，如2年]。2.考勤查询员工有权查询本人的考勤记录，如有异议，应在考勤记录公布后的[查询异议反馈期限，如3个工作日]内，向人力资源部门提出书面反馈，人力资源部门应及时进行核实和处理。七、监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、行政部门及各部门负责人组成，负责对销售员工的考勤情况进行定期或不定期检查。2.检查方式考勤监督小组可通过打卡记录、现场抽查、员工访谈等方式对考勤情况进行检查。发现员工存在考勤违规