西平街道考勤管理制度

西平街道考勤管理制度一、总则1.目的为加强西平街道办事处（以下简称"街道"）劳动纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于街道全体在职工作人员，包括正式编制人员、合同制人员、劳务派遣人员等。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤管理规定1.工作时间街道实行每周五天工作制，正常工作时间为上午[具体上班时间]12:00，下午14:0017:30（冬季）或14:3018:00（夏季）。各部门可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的具体作息时间，并报街道综合办公室备案。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。打卡：街道设置打卡机，工作人员应在规定的上班时间前和下班时间后，在打卡机上进行打卡。因特殊情况无法打卡的，需填写《未打卡情况说明表》，并经部门负责人签字确认后，报综合办公室备案。签到：对于未设置打卡机的工作区域或因工作需要外出的人员，应在签到表上进行签到。签到表应注明签到时间、姓名、部门等信息。3.迟到、早退、旷工的界定迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[x]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[x]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡或签到视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[x]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[x]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资，并扣除绩效分[x]分；旷工一天的，扣除当天工资的两倍，并扣除绩效分[x]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：因病无法正常工作的，需提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并填写《请假申请表》。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[x]天婚假。产假：女工作人员生育可享受产假[x]天；难产的，增加产假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[x]天。男工作人员可享受陪产假[x]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[x]天。年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假审批流程请假1天以内（含1天）：由部门负责人审批。请假2天至3天：由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上：由部门负责人、分管领导审核后，报街道主要领导审批。请假人员应在请假前填写《请假申请表》，并按照审批流程提交相关领导审批。经批准后，将《请假申请表》交综合办公室备案。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病愈后及时销假。如需延长病假的，应提前办理续假手续。事假应提前安排好工作，避免影响工作正常开展。请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。婚假、产假、丧假、年假等法定假期，应按照国家法律法规和街道相关规定执行。请假人员应提前做好工作交接，确保工作不受影响。四、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班审批流程工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，经部门负责人审核后，报分管领导审批。经批准后，将《加班申请表》交综合办公室备案。3.加班补偿街道原则上不安排加班，如确因工作需要加班的，可根据实际情况安排调休或给予加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕，加班补贴按照国家相关规定执行。五、考勤监督与检查1.综合办公室负责对街道全体工作人员的考勤情况进行监督与检查。定期或不定期对打卡记录、签到表等进行抽查，并对请假情况进行核实。2.各部门负责人应负责本部门工作人员的考勤管理，督促工作人员按时上下班，认真履行请假手续。对本部门的考勤情况进行定期检查，并将检查结果报综合办公室。3.对于违反考勤管理制度的行为，综合办公室将及时进行通报批评，并按照本制度的相关规定进行处理。六、考勤结果应用1.考勤结果作为工作人员绩效考评、评优评先、岗位晋升等的重要依据。2.在绩效考评中，考勤得分占一定比例，具体比例由街道根据实际情况确定。对于考勤情况较差的工作人员，将适当降低其绩效考评得分。3.在评优评先、岗位晋升等方面，同等条件下，优先考虑考勤情况较好的工作人员。对于一年内累计旷工超过规定天数或迟到、早退次数较多的工作人员，取