高温天气作业管理制度

高温天气作业管理制度一、总则（一）目的为加强高温天气作业劳动保护工作，改善劳动条件，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规及标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司在高温天气期间涉及高温作业的所有部门、车间及员工。（三）基本原则高温天气作业管理遵循"预防为主、防治结合"的原则，采取有效措施降低高温作业对员工健康的影响，确保安全生产和员工权益。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《防暑降温措施管理办法》4.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）二、高温天气及高温作业界定（一）高温天气界定根据国家气象部门的规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。（二）高温作业界定高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。包括以下类型：1.高温强热辐射作业：如冶金工业的炼焦、炼铁、轧钢等车间；机械制造工业的铸造、锻造、热处理等车间；陶瓷、玻璃、搪瓷、砖瓦等工业的炉窑车间；火力发电厂的锅炉间等。2.高温高湿作业：如印染、缫丝、造纸等工业中，液体加热或蒸煮，车间气温可达35℃以上，相对湿度常高达90%以上。3.夏季露天作业：如建筑施工、户外装卸、运输等露天作业。三、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定和修订高温天气作业管理制度，并监督执行。2.组织开展高温天气作业安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.协调各部门做好高温天气作业的防暑降温工作，对违反制度的行为进行查处。（二）生产部门1.合理安排高温天气期间的生产任务，避免员工长时间连续作业。2.负责本部门高温作业设备的维护保养，确保设备正常运行，减少高温危害。3.对本部门员工进行高温作业安全培训，提高员工的自我保护意识和能力。（三）人力资源部门1.根据生产实际情况，合理调配人力资源，确保高温天气作业期间有足够的人力。2.按照国家规定，调整高温天气作业员工的工作时间和休息休假安排。3.负责统计高温天气作业员工的出勤情况，核算高温津贴等费用。（四）后勤保障部门1.负责采购和发放防暑降温用品及药品，如清凉饮料、藿香正气水、风油精等。2.做好食堂的卫生管理工作，确保提供卫生、可口、营养的防暑降温食品。3.加强公司办公区域和作业场所的通风、降温设施建设和维护，改善工作环境。（五）员工1.遵守高温天气作业管理制度，服从公司的工作安排。2.正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、防护手套、防护鞋等。3.积极配合公司做好防暑降温工作，如有不适及时报告。四、防暑降温措施（一）行政措施1.调整工作时间根据气温情况，在高温天气期间，适当调整员工的工作时间。当气温达到37℃以上、40℃以下时，实行上午10点至下午4点之间的工作时间，避开高温时段。当气温达到40℃以上时，停止当日室外露天作业。对于室内作业场所，如因生产工艺要求不能停止作业的，应采取有效的防暑降温措施，确保室内温度不超过33℃。2.提供防暑降温用品为高温作业员工配备必要的防暑降温用品，如清凉饮料、盐汽水、藿香正气水、风油精、绿豆汤等。定期发放防暑降温用品，确保员工在高温天气期间随时能够使用。3.加强通风降温设施建设对公司办公区域和作业场所的通风设施进行检查和维护，确保通风良好。对于高温作业车间，安装空调、风扇等降温设备，改善工作环境。在露天作业场所设置遮阳棚、休息区等，为员工提供避暑休息的地方。（二）保健措施1.组织职业健康检查在高温天气来临前，组织从事高温作业的员工进行职业健康检查，建立员工健康档案。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的员工，及时调整工作岗位。2.开展防暑降温知识培训邀请专业人员对员工进行防暑降温知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容包括高温危害、防暑降温措施、中暑症状及急救方法等。3.提供医疗保障在公司内设置医务室或配备兼职医务人员，为员工提供及时的医疗服务。配备必要的急救药品和器材，如担架、氧气瓶、急救箱等，确保在员工发生中暑等紧急情况时能够及时救治。（三）饮食措施1.加强食堂卫生管理严格遵守食品卫生法规，确保食堂食品卫生安全。食堂工作人员必须持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。做好食堂餐具的清洗、消毒工作，防止交叉感染。2.调整饮食结构在高温天气期间，食堂应增加富含维生素、蛋白质和矿物质的食物供应，如蔬菜、水果、绿豆汤、鱼汤、豆浆等。适当减少油腻、辛辣等刺激性食物的摄入，以清淡易消化的食物为主。3.合理安排供餐时间根据员工的工作时间，合理安排供餐时间，确保员工在高温时段能够及时用餐。对于露天作业员工，可采取送餐到作业现场的方式，减少员工往返食堂的时间。五、高温津贴发放（一）发放标准根据国家规定，在高温天气期间，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。具体发放标准按照当地政府有关规定执行。（二）发放时间高温津贴发放时间为每年6月至9月。（三）发放方式高温津贴以货币形式按月发放给员工，不得列入最低工资组成部分。（四）审核与监督人力资源部门负责统计高温津贴发放人员名单和金额，经审核后报公司领导批准。财务部门负责按时发放高温津贴，并做好相关财务记录。公司审计部门对高温津贴的发放情况进行监督检查，确保发放工作合规、准确。六、高温天气作业安全操作规程（一）一般规定1.高温作业人员必须经过专门的安全培训，熟悉高温作业环境和操作规程，掌握必要的安全知识和技能。2.作业前，应检查作业设备、防护用品等是否完好，确保符合安全要求。3.严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗、脱岗。4.在高温作业过程中，如发现身体不适，应立即停止作业，及时报告并就医。（二）具体作业操作规程1.高温强热辐射作业操作人员应佩戴好防护眼镜、防护手套、防护鞋等个人防护用品，防止高温辐射和灼伤。定期检查高温设备的运行状况，如发现异常应及时停机维修，严禁设备带病运行。在高温环境下作业时，应合理安排工作时间，避免长时间连续作业，适当增加休息次数。2.高温高湿作业加强通风换气，降低作业场所的湿度。可采用机械通风或自然通风相结合的方式，确保空气流通。员工应穿着透气、吸汗的工作服，保持身体干爽。注意作业设备的防潮、防锈，定期进行检查和维护。3.夏季露天作业露天作业人员应佩戴好安全帽、遮阳帽等防护用品，避免阳光直射。合理安排作业时间，避开中午高温时段。如需在高温时段作业，应采取有效的防暑降温措施，如搭建遮阳棚、配备风扇等。加强对露天作业设备的检查和维护，确保设备正常运行，防止因高温导致设备故障。七、应急救援（一）应急预案制定公司制定高温天气作业中暑应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。（二）应急救援培训与演练1.定期组织员工进行应急救援培训，使员工熟悉中暑症状、急救方法和应急救援流程。2.每年至少组织一次高温天气作业中暑应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。（三）应急救援措施1.当发现员工中暑时，应立即将中暑人员转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息。2.用湿毛巾冷敷头部、腋下、大腿根部等大血管丰富的部位，降低体温。3.给中暑人员饮用适量的清凉饮料、淡盐水或藿香正气水等解暑药品。4.如中暑人员症状较轻，经上述处理后可逐渐恢复；如症状较重，出现昏迷、抽搐等情况，应立即拨打120急救电话，并在等待救援过程中进行必要的急救措施，如人工呼吸、心肺复苏等。八、监督与检查（一）定期检查1.安全管理部门定期组织对公司各部门高温天气作业情况进行检查，重点检查防暑降温措施的落实情况、高温津贴的发放情况、高温作业安全操作规程的执行情况等。2.检查人员