餐饮公司假期管理制度

餐饮公司假期管理制度总则目的为规范餐饮公司员工假期管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。适用范围本制度适用于餐饮公司全体员工。基本原则1.保障员工休息休假权利原则，确保员工在工作之余能得到充分休息和放松。2.兼顾公司运营需要原则，合理安排假期，避免因员工集中休假对公司业务造成过大影响。3.规范管理原则，明确各类假期的申请、审批、执行等流程，确保假期管理有序进行。假期种类及规定法定节假日1.国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.员工在法定节假日期间休假，工资按照国家相关规定发放。年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.员工申请年假，应提前[X]天向所在部门负责人提出书面申请，经部门负责人同意、上级领导批准后，报人力资源部备案。病假1.员工因病需要休息，应凭正规医院出具的诊断证明、病历等资料申请病假。2.病假期间工资按照国家及公司相关规定发放。短期病假（[X]天以内），发放正常工资的[X]%；长期病假（[X]天以上），按照当地最低工资标准的一定比例发放，具体比例按照公司规定执行。3.员工申请病假，应在病假当天或提前[X]小时向所在部门负责人电话请假，并在病假结束后[X]个工作日内提交医院证明等相关资料办理请假手续。婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在领取结婚证后[X]个月内一次性休完。3.员工申请婚假，应提前[X]天向所在部门负责人提出书面申请，并提交结婚证复印件，经部门负责人同意、上级领导批准后，报人力资源部备案。产假及陪产假1.女员工生育，可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.男员工符合国家计划生育政策的，在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。4.产假及陪产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。5.女员工申请产假，应提前[X]天向所在部门负责人提出书面申请，并提交医院的预产期证明等相关资料，经部门负责人同意、上级领导批准后，报人力资源部备案。男员工申请陪产假，应在其配偶预产期前[X]天向所在部门负责人提出书面申请，并提交相关证明资料，经批准后执行。丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡时，经公司批准，可给予[X]天丧假。2.丧假应在员工知悉亲属死亡消息后尽快安排，一般应在[X]个工作日内提出申请，并提交相关证明资料，经部门负责人同意、上级领导批准后执行。3.丧假期间工资按照正常出勤发放。事假1.员工因个人原因需要请假的，可以申请事假。2.事假期间无工资发放。3.员工申请事假，应提前[X]天向所在部门负责人提出书面申请，经部门负责人同意、上级领导批准后，报人力资源部备案。事假单次申请天数一般不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前[X]天向公司提出书面申请，经批准后方可延长。假期申请与审批流程申请员工如需休假，应提前按照各类假期的要求填写《请假申请表》，详细注明请假起止日期、请假事由等信息。审批1.员工所在部门负责人收到《请假申请表》后，应在[X]个工作日内进行审核，签署意见。对于请假理由不充分或影响工作正常开展的申请，部门负责人有权不予批准。2.部门负责人同意后，将《请假申请表》提交给上级领导审批。上级领导应在[X]个工作日内完成审批，并签署意见。3.审批通过后，《请假申请表》交人力资源部备案。人力资源部负责对员工假期情况进行统计和管理。假期执行与管理请假交接1.员工在请假前，应将手头工作进行妥善安排，与相关同事做好工作交接，确保工作的连续性和正常运转。2.交接内容包括未完成的工作任务、工作进展情况、重要文件资料、客户信息等，并填写《工作交接表》。假期监督1.部门负责人应对请假员工的工作交接情况进行跟踪检查，确保请假期间工作不受影响。2.人力资源部有权对员工假期执行情况进行抽查核实，如发现员工未按规定请假或擅自延长假期等情况，将按照公司相关规定进行处理。销假1.员工假期结束后，应按时返回公司上班，并在上班当天到人力资源部办理销假手续。2.办理销假手续时，员工需提交《请假申请表》，经人力资源部审核确认后，在系统中进行销假操作。如因特殊原因不能按时销假的，应提前向人力资源部说明情况，并办理续假手续。特殊情况处理紧急休假1.如员工遇突发紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等）无法提前申请休假，可先通过电话向所在部门负责人和上级领导请假，并在紧急情况结束后[X]个工作日内补办请假手续。2.部门负责人和上级领导应根据实际情况及时批准员工的紧急休假申请，并做好相关工作安排。假期冲突1.当员工的假期申请出现冲突时（如年假与法定节假日重叠、多项假期申请时间交叉等），部门负责人应根据工作实际需要，与员工协商调整假期安排，确保公司运营不受较大影响。2.如员工因特殊原因坚持原假期申请，部门负责人应在充分评估对工作影响的基础上，报上级领导审批决定是否批准。薪资待遇与福利薪资待遇1.法定节假日加班工资按照国家规定的标准支付，即不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。2.年假期间工资正常发放；病假期间工资按照上述规定发放；婚假、产假、陪产假、丧假期间工资按照国家及公司相关规定执行；事假期间无工资。福利1.员工在享受法定节假日、年假等假期期间，可正常享受公司提供的福利待遇，如节日福利、生日福利等。2.对于因工作需要在法定节假日加班的员工，公司可根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准