企业党群部管理制度

企业党群部管理制度一、总则（一）目的为加强企业党群部的规范化管理，提高党群工作效率，充分发挥党群组织在企业发展中的引领和保障作用，依据国家法律法规及企业实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于企业党群部全体工作人员以及党群工作涉及的相关部门和人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线、方针、政策，确保企业发展的正确方向。2.服务企业中心工作：紧密围绕企业生产经营目标，开展党群工作，促进企业健康发展。3.以人为本：尊重员工的主体地位，关心员工的利益和需求，充分调动员工的积极性和创造性。4.创新发展：不断探索党群工作的新思路、新方法、新途径，适应企业发展和时代变化的要求。二、组织机构与职责（一）党群部组织架构党群部设部长、副部长、各职能岗位，具体架构根据企业实际情况进行设置。（二）党群部职责1.党建工作宣传和执行党的路线、方针、政策，落实上级党组织的决议、决定。制定和完善企业党建工作计划、制度，并组织实施。负责党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。组织开展党组织活动，加强党组织的凝聚力和战斗力。指导基层党组织建设，做好党支部书记的培训和考核工作。2.思想政治工作制定企业思想政治工作计划，开展形势任务教育。了解员工思想动态，及时化解矛盾，维护企业稳定。加强企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象。组织开展精神文明创建活动，提高员工文明素质。3.纪检监察工作贯彻执行党的纪律检查和行政监察工作的方针、政策。制定企业纪检监察工作计划、制度，并组织实施。监督检查企业各级党组织和党员干部执行党的纪律情况。受理对党组织和党员干部的检举、控告，查处违纪违法问题。开展廉政教育，加强廉政文化建设。4.工会工作贯彻执行工会工作的方针、政策，维护员工合法权益。组织员工参与企业民主管理和民主监督，开展合理化建议活动。开展员工文化体育活动，丰富员工精神文化生活。关心员工生活，做好困难员工帮扶工作。5.共青团工作加强企业共青团组织建设，做好团员发展、教育和管理工作。组织开展适合青年特点的活动，引导青年员工立足岗位成才。发挥共青团组织的桥梁纽带作用，团结带领青年员工为企业发展贡献力量。三、党建工作管理（一）党组织建设1.党组织设置根据企业规模和党员人数，合理设置党组织，确保党组织覆盖企业各个部门和生产经营环节。2.党支部建设加强党支部班子建设，选优配强党支部书记。建立健全党支部工作制度，规范党支部工作流程。定期开展党支部工作考核，推动党支部工作规范化、制度化。3.党员队伍建设制定党员发展计划，严格按照党员发展程序，做好党员发展工作。加强党员教育培训，提高党员政治素质和业务能力。做好党员日常管理工作，严格执行党的组织生活制度。开展党员民主评议，表彰优秀党员，处置不合格党员。（二）党的组织生活1."三会一课"制度定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。明确"三会一课"的内容、时间、参会人员等要求，确保制度落实。2.民主生活会制度定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话；会上认真查摆问题，深刻剖析原因；会后抓好整改落实，确保民主生活会质量。3.组织生活会制度党支部每年至少召开一次组织生活会，开展民主评议党员工作。组织生活会要围绕主题，认真查找存在的问题，提出整改措施，并接受党员群众的监督。4.党日活动制度每月确定一天为党日，组织开展形式多样的党员活动。党日活动要突出党性教育，增强党员的党性观念和组织纪律性。（三）党员教育管理1.教育内容加强党的基本理论、基本路线、基本方略教育。开展党的历史、党的优良传统和作风教育。进行党纪国法教育、形势政策教育和职业道德教育。2.教育方式采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等多种方式，提高党员教育的针对性和实效性。鼓励党员自主学习，参加各类培训和学习交流活动。3.党员管理建立党员信息管理系统，及时更新党员基本信息。严格党员组织关系转接，做好流动党员管理工作。加强对党员党费收缴、使用和管理工作的监督检查。四、思想政治工作管理（一）形势任务教育1.教育计划制定根据企业发展战略和生产经营目标，结合国内外形势变化，制定年度形势任务教育计划。2.教育内容确定及时传达党和国家的方针政策、重大决策部署。分析企业面临的形势和任务，明确工作目标和要求。宣传企业改革发展成果，增强员工对企业的信心。3.教育方式方法采取集中宣讲、专题报告、内部刊物、宣传栏、新媒体等多种形式，开展形势任务教育。注重与员工互动交流，解答员工关心的热点难点问题。（二）员工思想动态分析1.分析机制建立建立定期的员工思想动态分析机制，明确分析的周期、内容和方式。2.信息收集渠道通过问卷调查、座谈会、个别访谈、网络舆情监测等方式，广泛收集员工的思想信息。3.分析报告撰写对收集到的员工思想信息进行整理、分析，撰写思想动态分析报告，提出针对性的措施和建议。（三）企业文化建设1.理念体系构建提炼企业使命、愿景、价值观等核心文化理念，形成企业文化理念体系。加强企业文化理念的宣传和阐释，使员工认同并践行企业文化。2.文化活动开展组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文化节、主题演讲、文艺比赛、体育竞赛等。鼓励员工参与企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围。3.文化载体建设加强企业内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等文化载体建设，传播企业文化。打造具有企业特色的文化阵地，展示企业形象和文化成果。五、纪检监察工作管理（一）党风廉政建设1.责任体系建立建立健全党风廉政建设责任制，明确各级党组织和领导干部的党风廉政建设责任。2.责任分解与落实将党风廉政建设责任分解到具体部门和个人，签订党风廉政建设责任书，确保责任落实到位。3.监督检查与考核定期对党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查和考核，对落实不到位的进行问责。（二）纪律检查工作1.监督检查内容监督检查党组织和党员干部执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律情况。对企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等"三重一大"事项进行监督。2.问题线索处置受理对党组织和党员干部的检举、控告，及时进行调查核实。对问题线索进行分类处置，按照有关规定作出相应处理。3.案件查办严肃查处违纪违法案件，维护党的纪律和企业利益。做好案件审理工作，确保案件质量。（三）行政监察工作1.效能监察围绕企业生产经营管理中的重点、难点问题，开展效能监察，提高工作效率和经济效益。对企业各项管理制度的执行情况进行监督检查，促进管理规范。2.廉政风险防控开展廉政风险排查，确定廉政风险点，制定防控措施。加强对重点领域、关键环节的廉政风险防控，防止腐败问题发生。六、工会工作管理（一）员工民主管理1.职代会制度定期召开职工代表大会，审议企业重大决策、重要规章制度等。落实职代会各项职权，保障员工的民主权利。2.厂务公开制度建立厂务公开制度，明确公开的内容、形式和程序。及时公开企业生产经营管理、涉及员工切身利益等方面的信息，接受员工监督。（二）员工权益维护1.劳动法律法规宣传加强劳动法律法规宣传教育，提高员工的法律意识。2.劳动争议调解建立劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护企业和谐稳定。3.员工福利保障关心员工生活，落实各项福利待遇，保障员工合法权益。（三）员工文化体育活动1.活动计划制定根据员工需求和企业实际，制定年度员工文化体育活动计划。2.活动组织实施组织开展各类文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的身体素质和团队凝聚力。七、共青团工作管理（一）团组织建设1.组织设置与换届根据企业青年分布情况，合理设置团组织，定期进行换届选举。2.团干部队伍建设加强团干部选拔、培养和管理，提高团干部素质和工作能力。（二）团员教育管理1.教育内容与方式加强团员思想政治教育，开展团章团史、党的理论等教育。采用集中学习、主题团日、线上学习等方式，提高团员教育效果。2.团员发展与推优做好团员发展工作，严格按照团员发展程序，吸收优秀青年加入团组织。积极向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象。（三）青年工作活动1.主题活动开展围绕企业中心工作，开展各类主题活动，如青年岗位建功、创新创效等。2.青年志愿服务组织青年开展志愿服务活动，展现青年风采，履行社会责任。八、工作流程与规范（一）文件管理1.文件起草党群部各类文件由相关岗位负责起草，确保文件内容准确、表述清晰、格式规范。2.文件审核文件起草后，由副部长、部长进行审核，重点审核文件的政治性、合法性、规范性等。3.文件印发审核通过的文件按照规定的程序进行印发，做好文件编号、登记、分发等工作。4.文件归档文件印发后，及时将文件原稿、印发件等进行归档，便于查阅和管理。（二）会议管理1.会议计划制定党群部定期制定会议计划，明确会议的时间、地点、参会人员、会议主题等。2.会议组织根据会议计划，做好会议通知、会场布置、会议资料准备等工作，确保会议顺利进行。3.会议记录与纪要安排专人做好会议记录，会后及时整理会议纪要，经审核后印发给参会人员。4.会议决议执行跟踪会议决议的执行情况，对执行不力的进行督促检查。（三）活动管理1.活动策划开展各类党群活动前，进行活动策划，明确活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等。2.活动筹备按照活动策划方案，做好活动筹备工作，包括物资准备、人员安排、宣传推广等。3.活动实施精心组织活动实施，确保活动安全、有序、顺利进行。4.活动总结活动结束后，及时进行总结，评估活动效果，总结经验教训，为今后活动开展提供参考。九、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和业绩为依据，进行客观、公正的评价。2.注重实绩原则：重点考核工作成果和工作成效。3.民主公开原则：考核过程和结果公开透明，接受群众监督。（二）考核内容与标准1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：考核业务能力、工作水平、组织协调能力等。3.勤：考核工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：重点考核工作业绩和工作成果。5.廉：考核廉洁自律情况。制定具体的考核指标和评分标准，对党群部工作人员进行量化考核。（三）考核方式与周期1.考核方式采取个人自评、同事互评、上级评价相