公司治安科管理制度VIP

公司治安科管理制度一、总则（一）目的为维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的生命财产安全，加强公司治安管理工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、进入公司的外来人员以及公司管辖区域内的所有场所。（三）基本原则1.预防为主，防患未然。通过加强安全教育、完善安全设施、规范安全管理等措施，预防各类治安事件的发生。2.综合治理，协同作战。治安管理工作涉及公司各个部门和环节，需要各部门密切配合，形成合力。3.依法管理，严格执行。严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，依法处理各类治安问题。二、组织架构与职责（一）治安科组织架构治安科设科长一名，副科长若干名，下设治安巡逻队、门卫室、监控室等部门。（二）治安科职责1.贯彻执行国家有关治安管理的法律法规和公司的各项规章制度，制定和完善公司治安管理制度，并组织实施。2.负责公司治安保卫工作的规划、部署和检查，制定治安防范措施，组织开展治安防范活动。3.负责公司门卫管理、治安巡逻、监控值班等工作，维护公司内部治安秩序，预防和制止各类违法犯罪行为。4.负责公司员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。5.负责公司内部矛盾纠纷的排查和调处，及时化解矛盾，维护公司的稳定。6.负责公司消防工作的管理，制定消防管理制度，组织开展消防宣传、培训和演练，确保公司消防安全。7.负责公司重要物资、要害部位的安全保卫工作，确保公司财产安全。8.负责与当地公安机关及相关部门的联系与沟通，及时报告公司内部发生的治安案件和突发事件，配合公安机关做好调查处理工作。9.完成公司领导交办的其他治安管理工作任务。（三）科长职责1.全面负责治安科的工作，组织制定和实施治安工作计划、目标和措施。2.负责组织治安科人员的政治学习和业务培训，提高治安科人员的综合素质和业务能力。3.负责与公司各部门的协调沟通，及时了解公司治安状况，解决治安管理工作中存在的问题。4.负责组织开展治安检查和隐患排查工作，对发现的问题及时督促整改，确保公司治安安全。5.负责组织制定和完善治安应急预案，并定期组织演练，提高应对突发事件的能力。6.负责治安科人员的考核和奖惩工作，激励治安科人员积极工作，提高工作效率和质量。7.完成公司领导交办的其他工作任务。（四）副科长职责1.协助科长开展治安科的各项工作，负责分管工作的组织实施。2.负责组织制定分管工作的规章制度和操作规程，并监督执行。3.负责组织开展分管工作的检查和隐患排查工作，对发现的问题及时督促整改，确保分管工作的安全。4.负责组织分管工作的培训和教育活动，提高分管人员的业务水平和安全意识。5.负责处理分管工作中的突发事件和问题，及时向上级报告，并协助做好调查处理工作。6.完成科长交办的其他工作任务。（五）治安巡逻队职责1.负责公司内部的治安巡逻工作，按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现和制止各类违法犯罪行为。2.负责检查公司内部的安全设施和防范措施是否完好有效，发现问题及时报告并协助处理。3.负责对公司内部的重点部位、要害部位进行重点巡查，确保安全。4.负责协助公安机关及相关部门调查处理公司内部发生的治安案件和突发事件。5.负责收集和反馈公司内部的治安信息，及时发现治安隐患和不稳定因素，并报告上级领导。6.完成治安科交办的其他工作任务。（六）门卫室职责1.负责公司大门的门卫值班工作，严格执行门禁制度，对进出公司的人员、车辆进行检查和登记。2.负责维护公司大门及周边的治安秩序，禁止无关人员和车辆进入公司。3.负责对进出公司的物资进行检查和登记，防止公司财物被盗。4.负责接待来访人员，对来访人员进行询问和登记，并通知被访人员。5.负责公司大门及周边的环境卫生清扫工作，保持环境整洁。6.完成治安科交办的其他工作任务。（七）监控室职责1.负责公司监控系统的日常运行和维护，确保监控设备正常工作。2.负责对公司内部各区域进行实时监控，及时发现和处理各类异常情况。3.负责保存监控录像资料，按照规定的期限进行存储和管理，以备查阅。4.负责对监控录像资料进行分析和研判，为治安管理工作提供线索和依据。5.负责与治安巡逻队、门卫室等部门的信息沟通和协调，及时通报监控情况。6.完成治安科交办的其他工作任务。三、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工应佩戴公司统一发放的工作牌，通过门禁系统正常出入公司。2.员工因工作需要携带物品外出时，应填写《物品出门放行条》，经所在部门负责人签字确认后，到门卫室办理出门手续。门卫室工作人员应认真核对物品与放行条内容是否一致，无误后方可放行。3.员工因特殊情况不能正常上班需要请假的，应按照公司请假制度办理请假手续。请假期间，员工应将工作牌交门卫室保管，返回公司时再到门卫室领取。4.员工离职时，应到人力资源部办理离职手续，并将工作牌交回。门卫室工作人员应核实离职手续办理情况，无误后方可放行。（二）外来人员出入管理1.外来人员进入公司时，应在门卫室进行登记，填写《外来人员来访登记表》，注明来访单位、姓名、事由、被访人等信息，并出示有效身份证件。门卫室工作人员应与被访人联系，确认来访事宜后，方可发放临时出入证，指引外来人员进入公司。2.外来人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫室，门卫室工作人员应收回临时出入证，并在《外来人员来访登记表》上注明离开时间。3.对于重要客户、供应商等经常来访的外来人员，公司可根据实际情况办理长期出入证。办理长期出入证时，外来人员应提供相关证明材料，经公司相关部门审核批准后，到门卫室办理。长期出入证应注明有效期、使用范围等信息，外来人员应妥善保管，不得转借他人。4.外来施工人员进入公司时，应到门卫室进行登记，并提供施工许可证、身份证等相关证件。门卫室工作人员应核实施工人员身份和施工信息后，发放临时出入证，并告知施工人员遵守公司的各项规章制度。施工人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫室。四、车辆出入管理（一）公司车辆出入管理1.公司车辆应统一安装公司规定的标识牌，以便门卫室识别。2.公司车辆外出时，应在门卫室进行登记，填写《车辆出门放行条》，注明车辆牌号、外出事由、预计返回时间等信息。门卫室工作人员应认真核对登记信息，无误后方可放行。3.公司车辆返回公司时，门卫室工作人员应检查车辆外观是否完好，如有异常情况应及时通知驾驶员和相关部门。（二）外来车辆出入管理1.外来车辆进入公司时，应在门卫室进行登记，填写《外来车辆来访登记表》，注明车辆牌号、来访单位、事由、被访人等信息，并出示有效身份证件。门卫室工作人员应与被访人联系，确认来访事宜后，发放临时停车证，指引外来车辆停放至指定位置。2.外来车辆离开公司时，应将临时停车证交回门卫室，门卫室工作人员应收回临时停车证，并在《外来车辆来访登记表》上注明离开时间。3.对于送货车辆、拉货车辆等经常进出公司的外来车辆，公司可根据实际情况办理长期停车证。办理长期停车证时，外来车辆应提供相关证明材料，经公司相关部门审核批准后，到门卫室办理。长期停车证应注明有效期、使用范围等信息，外来车辆应妥善保管，不得转借他人。4.外来车辆在公司内必须严格遵守交通规则，按照指定路线行驶，不得超速、逆行、乱停乱放。五、治安巡逻管理（一）巡逻安排1.治安巡逻队应制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、巡逻时间、巡逻人员等信息。巡逻路线应覆盖公司各个区域，包括办公区域、生产区域、仓库区域、宿舍区域等。2.治安巡逻队应实行24小时值班制度，按照巡逻计划进行定时巡逻和不定时巡逻。定时巡逻应每隔[x]小时进行一次，不定时巡逻应根据公司实际情况随时进行。3.治安巡逻队应配备必要的巡逻装备，如对讲机、手电筒、警棍等，以确保巡逻工作的顺利开展。（二）巡逻内容1.检查公司内部的安全设施和防范措施是否完好有效，如门窗、门锁、监控设备、消防器材等。2.检查公司内部各区域的治安情况，是否有异常声响、异味、火光等，是否发现可疑人员和物品。3.检查公司内部各区域的环境卫生情况，是否有垃圾堆积、杂物乱放等现象。4.检查公司内部各区域的水电设施是否正常运行，是否存在漏水、漏电等安全隐患。5.检查公司内部各区域的消防通道是否畅通无阻，消防设施是否完好有效。6.检查公司内部各区域的物资存放情况，是否存在物资被盗、被损坏等现象。（三）巡逻记录1.治安巡逻队应建立巡逻记录制度，每次巡逻结束后，巡逻人员应认真填写《治安巡逻记录》，记录巡逻时间、巡逻路线、巡逻情况等信息。2.《治安巡逻记录》应妥善保管，保存期限不少于[x]年。（四）巡逻问题处理1.巡逻人员在巡逻过程中发现问题时，应及时采取措施进行处理。对于一般性问题，巡逻人员应现场进行处理，并做好记录；对于重大问题，巡逻人员应及时报告治安科科长或公司领导，并协助相关部门进行处理。2.对于巡逻过程中发现的安全隐患，巡逻人员应及时通知相关部门进行整改，并跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。3.对于巡逻过程中发现的违法犯罪行为，巡逻人员应及时制止，并报告公安机关及相关部门。在确保自身安全的前提下，尽量保护现场，为公安机关的调查处理提供便利。六、消防安全管理（一）消防设施管理1.公司应按照国家有关消防法律法规的要求，配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.消防设施和器材应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。检查、维护和保养工作应由专业人员负责，并做好记录。3.消防设施和器材的配置应符合国家标准和公司实际情况，不得随意挪用、损坏或拆除消防设施和器材。（二）消防通道管理1.公司应确保消防通道畅通无阻，不得在消防通道内堆放杂物、停放车辆等。2.消防通道的门应保持常闭状态，并应设置明显的标识和警示标志。3.消防通道的地面应保持平整、清洁，不得有障碍物。（三）消防安全培训1.公司应定期组织员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。消防安全培训应包括消防法律法规、消防基本知识、消防设施的使用方法等内容。2.新员工入职时，应进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗。3.对从事特殊工种的员工，如电工、焊工等，应进行专门的消防安全培训，经考试合格后方可上岗作业。（四）消防演练1.公司应定期组织消防演练，检验和提高公司应对火灾事故的能力。消防演练应包括火灾报警、疏散逃生、灭火扑救等内容。2.消防演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练人员等信息。3.消防演练结束后，应及时对演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时进行整改和完善。七、治安事件处理（一）治安事件报告1.公司内发生治安事件时，发现人员应立即向治安科报告，治安科应及时向公司领导报告，并通知公安机关及相关部门。2.报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、人员伤亡情况、财产损失情况等信息。（二）治安事件调查1.治安科应配合公安机关及相关部门对治安事件进行调查，提供必要的协助和支持。2.调查过程中，治安科应及时收集相关证据，如现场照片、视频资料、证人证言等，为事件的处理提供依据。（三）治安事件处理1.对于一般性治安事件，公司应按照相关法律法规和公司的规章制度进行处理，如对责任人进行批评教育、罚款、辞退等。2.对于重大治安事件，公司应积极配合公安机关及相关部门进行处理，依法追究责任人的法律责任。3.治安事件处理结束后，治安科应及时总结经验教训，采取有效措施，防止类似事件再次发生。八、考核与奖惩（一）考核内容1.工作态度：包括工作责任心、工作积极性、工作主动性等方面。2.工作能力：包括业务水平、组织协调能力、沟通能力等方面。3.工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等方面。4.安全意识：包括遵守安全规章制度、发现安全隐患及时报告等方面。（二）考核方式1.日常考核：由治安科科长负责对治安科人员进行日常考核，考核内容包括工作出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等方面。2.定期考核：公司每季度对治安科人员进行一次定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力