党员管理制度碎片化

党员管理制度碎片化一、总则（一）目的为加强公司党员队伍建设，规范党员管理，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，结合公司实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）基本原则1.坚持从严治党，严格要求党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。2.坚持民主集中制，保障党员的民主权利，充分发挥党员的积极性和创造性。3.坚持理论联系实际，注重党员的思想政治教育和业务能力培养，提高党员综合素质。4.坚持与时俱进，不断创新党员管理方式方法，适应公司发展和党建工作的需要。二、党员组织关系管理（一）党员组织关系转接1.新入职党员应在入职后[x]个工作日内，将党员组织关系转入公司党组织。由公司党组织指定专人负责接收党员组织关系介绍信，并及时办理转接手续。2.党员因工作调动、离职等原因离开公司，应在离职前[x]个工作日内，将党员组织关系转出公司党组织。转出组织关系时，应填写《党员组织关系介绍信》，并经公司党组织负责人审核盖章。3.党员组织关系转接过程中，如遇特殊情况，应及时与上级党组织沟通协调，确保组织关系转接工作顺利进行。（二）党员组织关系排查1.公司党组织每年定期开展党员组织关系排查工作，核实党员身份信息，摸清党员底数，掌握党员去向，确保每名党员都能纳入党组织有效管理。2.排查内容包括党员基本信息、组织关系所在党组织、参加组织生活情况等。对排查中发现的问题，要及时进行梳理分析，并采取有效措施加以解决。3.对与党组织失去联系[x]个月以上、自行脱党、出国（境）定居等不符合党员条件的，要按照党章及有关规定进行组织处理。三、党员日常教育管理（一）教育内容1.政治理论教育。组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员的政治觉悟和理论水平。2.党性教育。加强党员的党性修养，教育党员坚定理想信念，牢记党的宗旨，严守党的纪律，保持共产党员的先进性和纯洁性。3.业务知识教育。根据公司发展需要，组织党员学习业务知识和技能，提高党员的业务能力和综合素质，更好地为公司发展服务。4.形势政策教育。及时向党员传达党的路线方针政策和国内外形势，引导党员正确认识形势，增强党员的政治敏锐性和责任感。（二）教育方式1.集中培训。定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论和业务知识。2.专题讲座。根据不同时期的工作重点和党员的需求，举办专题讲座，邀请相关领导、业务骨干等进行讲解。3.在线学习。利用网络平台，为党员提供丰富的学习资源，党员可通过在线学习、观看视频等方式，自主学习党的理论和业务知识。4.主题党日活动。每月固定一天为主题党日，组织党员开展形式多样的活动，如参观红色教育基地、志愿服务、交流研讨等，增强党员的党性观念和宗旨意识。（三）日常管理1.党员应按时参加党组织的各项活动，自觉遵守党的纪律和公司的规章制度。因故不能参加的，应提前向党组织请假。2.党员应每月主动向党组织汇报思想、工作和学习情况，每季度撰写一篇思想汇报。党组织要定期对党员的思想汇报进行检查和点评。3.建立党员积分管理制度，对党员参加组织生活、学习教育、志愿服务、工作业绩等方面进行量化积分，积分结果作为党员评先评优、民主评议的重要依据。4.加强对党员的日常监督，发现党员存在问题及时进行提醒谈话、批评教育，对违反党纪党规的党员，要按照有关规定进行严肃处理。四、党员组织生活制度（一）"三会一课"制度1.支部党员大会。每季度召开一次，由支部委员会召集，全体党员参加。会议主要内容包括传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，讨论决定支部重要事项，听取和审查支部委员会工作报告等。2.支部委员会。每月召开一次，由支部书记主持，支部委员参加。会议主要内容包括研究贯彻执行上级党组织的决议、决定，讨论支部工作计划、总结，研究党员发展、教育、管理等工作，讨论决定其他重要事项。3.党小组会。每月召开一次，由党小组组长主持，党小组成员参加。会议主要内容包括组织党员学习党的理论和业务知识，传达支部委员会的决议、决定，讨论贯彻落实措施，开展批评与自我批评等。4.党课。每季度至少安排一次，由支部书记或邀请上级党组织领导、专家学者等进行授课。党课内容要紧密结合党的中心工作和党员思想实际，注重针对性和实效性。（二）民主生活会制度1.公司党委每年至少召开一次民主生活会，支部委员会每年召开一次民主生活会。民主生活会应围绕主题，认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，提出整改措施。2.民主生活会前，要广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。会上，要严肃认真地开展批评与自我批评，切实达到红脸出汗、排毒治病的效果。会后，要针对查摆出的问题，制定整改方案，明确整改责任，认真抓好整改落实。（三）组织生活会制度1.党支部每年召开一次组织生活会，一般安排在第四季度，也可根据工作需要随时召开。组织生活会以党支部或党小组为单位召开，全体党员参加。2.组织生活会要认真贯彻整风精神，坚持实事求是，严肃认真地开展批评与自我批评。党员要对照党章党规党纪，对照初心使命，查找自身在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面的问题和不足。3.组织生活会后，要针对查摆出的问题，制定整改措施，明确整改时限，党员要作出整改承诺，一项一项整改到位。（四）民主评议党员制度1.党支部每年开展一次民主评议党员工作，一般结合组织生活会进行。民主评议党员要按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。2.民主评议党员要围绕党员的政治素质、工作业绩、服务群众、遵守纪律等方面进行评议，确定优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对评为优秀的党员，要予以表彰奖励；对评为不合格的党员，要按照有关规定进行组织处置。3.民主评议党员结果要向党员本人反馈，并在一定范围内公开。同时，要将民主评议党员情况作为党员评先评优、选拔任用、奖励惩戒的重要依据。五、党员发展与入党积极分子培养（一）党员发展1.按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，有计划、有步骤地做好党员发展工作。2.入党积极分子应具备以下基本条件：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子；承认党的纲领和章程；愿意参加党的一个组织，并在其中积极工作；执行党的决议和按期交纳党费。3.入党积极分子的确定。由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定，在申请人中确定入党积极分子，并向上级党委备案。4.入党积极分子的培养教育。指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养教育。培养联系人要定期与入党积极分子谈话，了解其思想、工作和学习情况，向党组织汇报培养情况。同时，要组织入党积极分子参加党的基本知识培训、主题党日活动等，提高其政治素质和理论水平。5.发展对象的确定。经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。6.发展对象的审查。上级党委对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。7.预备党员的接收。发展对象经上级党委预审合格后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论是否合格和是否批准其为预备党员。支部大会要采取无记名投票方式进行表决。对批准为预备党员的，要向上级党委备案。上级党委组织部门在预备党员编入党支部和党小组后，应及时组织专人进行谈话。8.预备党员的教育、考察和转正。预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。党组织要通过党的组织生活、听本人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式，对预备党员进行教育和考察。预备期为一年。预备党员预备期满，党支部应及时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。（二）入党积极分子培养1.建立入党积极分子队伍。公司党组织要通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大入党积极分子队伍。2.制定培养计划。针对入党积极分子的特点，制定具体的培养计划，明确培养目标、培养内容、培养措施和培养时间。培养计划要具有针对性和可操作性。3.加强培养教育。通过多种方式，对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、基本方略教育，党的历史和优良传统、作风教育，党纪党规教育，使入党积极分子懂得党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。4.定期考察。党支部要定期对入党积极分子进行考察，了解其政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，考察情况要及时填入《入党积极分子考察表》。培养联系人要经常向党支部汇报入党积极分子的情况，提出加强培养教育的意见和建议。5.动态管理。对入党积极分子队伍实行动态管理，及时调整不符合条件的人员，补充新的优秀分子。对表现突出的入党积极分子，要及时确定为发展对象。六、党员激励关怀帮扶（一）激励机制1.建立党员评先评优制度。每年开展一次优秀共产党员评选表彰活动，对在工作中表现突出、发挥先锋模范作用的党员进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.注重在优秀党员中选拔任用干部。在干部选拔任用过程中，同等条件下优先考虑优秀党员，激励党员积极工作，为公司发展贡献力量。3.宣传推广党员先进事迹。通过公司内部刊物、网站、微信公众号等平台，宣传优秀党员的先进事迹，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。（二）关怀措施1.关心党员工作生活。了解党员的工作情况和生活需求，帮助党员解决工作和生活中遇到的实际困难。对工作压力大、生活困难的党员，要给予更多的关心和支持。2.组织党员健康体检。定期组织党员进行健康体检，关注党员身体健康。3.开展党员走访慰问活动。在春节、"七一"等重要节日，对生活困难党员、老党员进行走访慰问，送去党组织的关怀和温暖。（三）帮扶办法1.建立党员帮扶机制。对在工作、生活中遇到困难的党员，组织开展帮扶活动。通过结对帮扶、资金资助、技能培训等方式，帮助困难党员解决实际问题，增强其自我发展能力。2.加强对困难党员的思想引导。关注困难党员的思想动态，及时了解其思想困惑，通过谈心谈话、心理疏导等方式，帮助困难党员树立信心，克服困难。3.鼓励困难党员参加培训学习。为困难党员提供培训学习机会，帮助其提升业务能力和综合素质，更好地适应工作需要。七、党员纪律与处分（一）纪律要求1.党员必须严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉维护党的团结统一。2.党员要认真贯彻执行党的路线方针政策，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不得有任何违背党的路线方针政策的言行。3.党员要严格遵守党的组织原则，不得违反民主集中制原则，不得擅自行动，不得违反组织程序。4.党员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，不得利用职务之便谋取私利，不得接受礼品礼金和不正当利益。5.党员要密切联系群众，全心全意为人民服务，不得损害群众利益，不得脱离群众。6.党员要认真履行工作职责，严格遵守工作纪律，不得敷衍塞责、推诿扯皮，不得违反工作程序和工作制度。7.党员要自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，不得违反社会公序良俗，不得在生活中出现不良行为。（二）处分种类1.对违反党纪的党员，根据错误性质、情节轻重、造成的后果和影响，按照党章和党内有关规定，给予相应的党纪处分。党纪处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。2.党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。3.党员受到撤销党内职务处分，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。4.党员受到留党察看处分，其党内职务自然撤销。留党察看期间，确有悔改表现的，期满后恢复其党员权利；坚持不改或者又发现其他应当受到党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍。留党察看期限最长不超过二年。5.党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。另有规定不准重新入党的，依照规定。（三）处分程序1.对党员的纪律处分，必须经过支部大会