人力资源管理师考试政策法规熟悉度提升试题及答案

人力资源管理师考试政策法规熟悉度提升试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列关于《中华人民共和国劳动法》的规定，正确的是：

A.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.用人单位应当依法保障女职工的合法权益，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

2.下列关于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正确的是：

A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

3.下列关于《中华人民共和国就业促进法》的规定，正确的是：

A.国家保障劳动者的平等就业权利

B.用人单位招用人员，不得歧视残疾人

C.国家建立健全就业援助制度，帮助失业人员、残疾人员等就业

D.用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

4.下列关于《中华人民共和国社会保险法》的规定，正确的是：

A.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度

B.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

C.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费

D.用人单位应当依法为职工参加社会保险，缴纳社会保险费

5.下列关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，正确的是：

A.劳动合同法规定的用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

6.下列关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，正确的是：

A.劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同选定

D.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同提名

7.下列关于《中华人民共和国工会法》的规定，正确的是：

A.工会依法独立自主地开展活动

B.工会代表职工同用人单位签订集体合同

C.工会依法维护职工的合法权益

D.工会应当加强对职工的宣传教育

8.下列关于《中华人民共和国企业破产法》的规定，正确的是：

A.企业破产，是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务

B.企业破产，是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力

C.企业破产，是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力，或者有其他法定情形

D.企业破产，是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力，或者有其他法定情形，且经人民法院裁定宣告破产

9.下列关于《中华人民共和国公司法》的规定，正确的是：

A.公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司

B.公司的设立必须符合本法规定的条件

C.公司的设立必须符合本法规定的条件，并经工商行政管理部门登记注册

D.公司的设立必须符合本法规定的条件，并经工商行政管理部门登记注册，取得营业执照

10.下列关于《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，正确的是：

A.劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查

B.用人单位应当按照国家规定建立健全劳动保障规章制度

C.用人单位应当向劳动保障行政部门如实提供有关情况

D.劳动保障行政部门应当对用人单位的劳动保障违法行为及时予以制止、纠正

11.下列关于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正确的是：

A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

12.下列关于《中华人民共和国就业促进法》的规定，正确的是：

A.国家保障劳动者的平等就业权利

B.用人单位招用人员，不得歧视残疾人

C.国家建立健全就业援助制度，帮助失业人员、残疾人员等就业

D.用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

13.下列关于《中华人民共和国社会保险法》的规定，正确的是：

A.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度

B.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

C.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费

D.用人单位应当依法为职工参加社会保险，缴纳社会保险费

14.下列关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，正确的是：

A.劳动合同法规定的用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

15.下列关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，正确的是：

A.劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同选定

D.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同提名

16.下列关于《中华人民共和国工会法》的规定，正确的是：

A.工会依法独立自主地开展活动

B.工会代表职工同用人单位签订集体合同

C.工会依法维护职工的合法权益

D.工会应当加强对职工的宣传教育

17.下列关于《中华人民共和国企业破产法》的规定，正确的是：

A.企业破产，是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务

B.企业破产，是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力

C.企业破产，是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力，或者有其他法定情形

D.企业破产，是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力，或者有其他法定情形，且经人民法院裁定宣告破产

18.下列关于《中华人民共和国公司法》的规定，正确的是：

A.公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司

B.公司的设立必须符合本法规定的条件

C.公司的设立必须符合本法规定的条件，并经工商行政管理部门登记注册

D.公司的设立必须符合本法规定的条件，并经工商行政管理部门登记注册，取得营业执照

19.下列关于《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，正确的是：

A.劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查

B.用人单位应当按照国家规定建立健全劳动保障规章制度

C.用人单位应当向劳动保障行政部门如实提供有关情况

D.劳动保障行政部门应当对用人单位的劳动保障违法行为及时予以制止、纠正

20.下列关于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正确的是：

A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

姓名：____________________

二、判断题（每题2分，共10题）

1.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。（）

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（）

3.《中华人民共和国就业促进法》规定，国家对就业困难人员实行就业援助，通过提供公益性岗位、社会保险补贴、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等扶持措施，帮助他们实现就业。（）

4.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）

5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（）

6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。（）

7.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）

8.《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产案件由债务人住所地人民法院管辖。（）

9.《中华人民共和国公司法》规定，公司设立时，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。（）

10.《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为的投诉、举报，应当依法处理。（）

姓名：____________________

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同解除的条件。

2.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。

3.简述《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险费缴纳的原则。

4.简述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议仲裁程序的规定。

姓名：____________________

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述人力资源管理师在维护劳动者合法权益中的作用。

2.论述企业人力资源管理在促进企业可持续发展中的重要性。

试卷答案如下：

一、多项选择题答案：

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题答案：

1.正确

2.正确

3.正确

4.正确

5.正确

6.正确

7.正确

8.正确

9.正确

10.正确

三、简答题答案：

1.解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同解除的相关条款，列出解除劳动合同的条件，如劳动者过错、用人单位过错、劳动者自身原因、用人单位经济性裁员等。

2.解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，阐述无固定期限劳动合同的定义、订立条件、解除和终止条件等。

3.解析思路：根据《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险费缴纳的相关条款，总结社会保险