劳动合同的签订与管理试题及答案

劳动合同的签订与管理试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.劳动合同签订时，以下哪些情况可以认定为无效？（）

A.用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动合同中的劳动报酬条款低于当地最低工资标准的

D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

2.劳动合同期限的起算时间是什么时候？（）

A.劳动合同订立之日起

B.劳动者开始工作之日起

C.劳动合同批准之日起

D.劳动合同备案之日起

3.劳动合同中可以约定哪些试用期条款？（）

A.试用期的具体时间

B.试用期的工资待遇

C.试用期内的考核标准

D.试用期的离职规定

4.用人单位解除劳动合同，需要满足以下哪些条件？（）

A.与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

5.以下哪些属于劳动合同的主要内容？（）

A.劳动者个人信息

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

6.用人单位在劳动合同中应当遵守哪些原则？（）

A.依法订立原则

B.公平协商原则

C.实事求是原则

D.保护劳动者权益原则

7.劳动合同到期后，劳动者提出续订劳动合同，用人单位可以不同意吗？（）

A.可以

B.不可以

8.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿金的情形有哪些？（）

A.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的

B.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.用人单位因破产、重组等原因终止劳动合同的

9.用人单位应当如何处理劳动者在试用期内提出的辞职？（）

A.同意辞职，支付相应的经济补偿

B.同意辞职，但不支付经济补偿

C.不同意辞职，要求劳动者继续履行劳动合同

D.不同意辞职，支付一定的违约金

10.劳动合同变更后，以下哪些条款可以发生变化？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

11.劳动合同签订前，用人单位应当向劳动者提供哪些资料？（）

A.劳动合同文本

B.企业规章制度

C.企业薪酬制度

D.企业培训计划

12.劳动者因履行职务受到伤害，用人单位应当承担哪些责任？（）

A.支付医疗费用

B.支付误工费

C.支付残疾赔偿金

D.支付伤残补助金

13.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同吗？（）

A.可以

B.不可以

14.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？（）

A.经济补偿

B.违约金

C.精神损害赔偿

D.法院判决赔偿

15.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，以下哪些情况下可以解除合同？（）

A.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者因违纪被依法解除劳动合同的

16.用人单位应当如何处理劳动者在试用期内违反规定的情形？（）

A.警告并记录在案

B.立即解除劳动合同

C.予以警告并给予一定的经济补偿

D.予以警告，要求劳动者改正

17.用人单位应当如何处理劳动者因怀孕、生育、哺乳等原因提出的特殊工时制？（）

A.予以批准

B.不予批准

C.经与劳动者协商一致后批准

D.予以拒绝

18.用人单位应当如何处理劳动者因工负伤或者患职业病的情况？（）

A.立即停工、就医

B.调整工作岗位

C.依法支付医疗费用和伤残补助金

D.提供相应的劳动保障

19.用人单位应当如何处理劳动者因违反保密协议而给用人单位造成的损失？（）

A.要求劳动者赔偿损失

B.依法解除劳动合同

C.要求劳动者支付违约金

D.要求劳动者继续履行保密义务

20.劳动者解除劳动合同后，以下哪些情形用人单位应当支付经济补偿？（）

A.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的

B.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

姓名：____________________

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同应当采用书面形式，但口头形式也可以作为有效依据。（）

2.用人单位可以要求劳动者在签订劳动合同时提供担保。（）

3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位有权解除劳动合同。（）

4.用人单位可以单方面修改劳动合同中的工作内容条款。（）

5.劳动者因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。（）

6.用人单位可以与劳动者协商一致，将劳动合同期限缩短。（）

7.劳动者因违反保密协议，用人单位可以要求其支付违约金。（）

8.劳动合同签订后，劳动者未经用人单位同意，不得兼职。（）

9.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。（）

10.劳动合同到期后，双方未续签合同，用人单位无需支付经济补偿。（）

姓名：____________________

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同签订的基本原则。

2.列举用人单位在劳动合同签订过程中应当履行的义务。

3.说明劳动者在劳动合同签订过程中应当享有的权利。

4.简要解释什么是无固定期限劳动合同，并说明其特点。

姓名：____________________

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动合同管理中，如何有效预防劳动争议的发生。

2.结合实际，分析劳动合同管理在人力资源管理中的作用及其重要性。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABD

解析思路：无效劳动合同的情形包括欺诈、免除法定责任、排除劳动者权利和违反法律强制性规定。

2.B

解析思路：劳动合同期限的起算时间通常是从劳动者开始工作之日起计算。

3.ABC

解析思路：试用期条款可以约定试用期的时间、工资待遇和考核标准。

4.ABD

解析思路：用人单位解除劳动合同需要满足的条件包括协商一致、劳动者严重违规、劳动者因病不能从事原工作以及企业破产重整。

5.ABCD

解析思路：劳动合同的主要内容通常包括个人信息、期限、工作内容地点和劳动报酬。

6.ABD

解析思路：用人单位签订劳动合同应遵守依法订立、公平协商和保护劳动者权益的原则。

7.B

解析思路：劳动者提出续订劳动合同，用人单位不能单方面拒绝。

8.ACD

解析思路：用人单位需要支付经济补偿金的情形包括违法解除合同、因病或非因工负伤解除合同、达到退休年龄和破产重整终止合同。

9.A

解析思路：劳动者在试用期内提出辞职，用人单位同意后应支付相应的经济补偿。

10.ABC

解析思路：劳动合同变更后，工作内容、工作地点和劳动报酬等条款可以发生变化。

11.ABC

解析思路：劳动合同签订前，用人单位应提供劳动合同文本、规章制度和薪酬制度等资料。

12.ABCD

解析思路：劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金和伤残补助金。

13.B

解析思路：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。

14.ABCD

解析思路：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿、违约金、精神损害赔偿和法院判决赔偿。

15.ABC

解析思路：无固定期限劳动合同在以下情况下可以解除：劳动者严重违规、因病不能从事原工作和企业破产重整。

16.A

解析思路：劳动者在试用期内违反规定，用人单位可以警告并记录在案。

17.C

解析思路：劳动者因怀孕、生育、哺乳等原因提出的特殊工时制，经与劳动者协商一致后可以批准。

18.ABCD

解析思路：劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应立即停工、就医，调整工作岗位，支付医疗费用和伤残补助金，并提供劳动保障。

19.AC

解析思路：劳动者因违反保密协议，用人单位可以要求其赔偿损失或支付违约金。

20.ABCD

解析思路：劳动者解除劳动合同后，因用人单位违法行为、因病或非因工负伤、达到退休年龄和破产重整等原因，用人单位应当支付经济补偿。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：劳动合同应当采用书面形式，口头形式不能作为有效依据。

2.×

解析思路：用人单位不得要求劳动者提供担保。

3.×

解析思路：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位不能随意解除劳动合同。

4.×

解析思路：用人单位不能单方面修改劳动合同中的工作内容条款。

5.×

解析思路：劳动者因个人原因离职，用人单位仍需支付经济补偿。

6.×

解析思路：用人单位不能与劳动者协商一致将劳动合同期限缩短。

7.√

解析思路：劳动者因违反保密协议，用人单位可以要求其支付违约金。

8.√

解析思路：劳动者未经用人单位同意不得兼职。

9.√

解析思路：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。

10.×

解析思路：劳动合同到期后，双方未续签合同，用人单位仍需支付经济补偿。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.劳动合同签订的基本原则包括：依法订立原则、公平协商原则、诚实信用原则和保障劳动者权益原则。

2.用人单位在劳动合同签订过程中应当履行的义务包括：提供真实信息、签订书面合同、明确双方权利义务、遵守法律法规、保障劳动者合法权益等。

3.劳动者在劳动合同签订过程中应当享有的权利包括：知情权、协商权、选择权、监督权、解除权等。

4.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳