正规的劳务合同范文10篇

正规的劳务合同范文10篇篇1甲方（用人单位）名称：_________乙方（劳动者）名称：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事_________工作，达成如下协议：一、协议期限本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容及工作地点1.甲方聘用乙方从事_________工作。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为_________。2.甲方保证乙方每周至少休息一天。3.甲方根据工作需要，可安排乙方加班，并按规定支付加班费用。四、劳动报酬及支付方式1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元。2.甲方在每月的_________日通过银行转账的方式向乙方支付劳动报酬。3.甲方根据乙方的表现和工作业绩，可给予乙方相应的奖金或津贴。五、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇。3.乙方在甲方工作期满或离职后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。六、保密条款1.乙方应对工作中涉及到的甲方商业秘密和内部信息承担保密义务。2.乙方不得将甲方的商业秘密和内部信息泄露给第三方。3.乙方在甲方工作期满或离职后，应继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密期限届满。七、违约责任1.甲乙双方在履行本协议过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在协议期限内擅自离职的，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。3.甲方在协议期限内擅自解除协议的，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。八、其他约定事项1.甲乙双方在履行本协议过程中，如遇到不可抗力因素导致协议无法继续履行的，双方应友好协商解决。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，双方可通过仲裁或诉讼解决。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）名称：_________（签字或盖章）乙方（劳动者）名称：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日篇2甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务关系。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期满即行终止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按规定完成工作任务。2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体请假事宜按甲方规定执行。四、劳动报酬1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为_________元/月。具体发放日期为每月的_________日。2.乙方在法定节假日、婚假、产假等休息休假期间，甲方应按规定支付工资。3.乙方在工作中表现突出或有贡献的，甲方可给予适当的奖励。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。2.甲方应按规定为乙方配备劳动保护用品，并教育乙方正确使用劳动保护用品。3.甲方应按规定为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。4.甲方应按规定向乙方支付工伤保险待遇。六、保密义务乙方应对工作中涉及的商业秘密、技术资料等保密信息承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露给第三方。七、违约责任1.甲方未按规定向乙方支付劳动报酬的，应按应付劳动报酬的百分之五十向乙方支付违约金。2.乙方未按规定完成工作任务或违反甲方规章制度的，应按甲方规定承担相应的违约责任。3.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体约定如下：争议发生后，双方应首先进行友好协商；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行合同中其他条款的规定。八、其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。经过协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇3甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系电话：_________住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，双方经平等自愿、协商一致签订本合同。一、合同期限（一）合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方从事______工作。（二）乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假（一）乙方所在岗位执行______工时制，每周工作______天，每天工作______小时。（二）乙方享有在法定假期和工作日以外的休息时间。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，甲方应按规定支付加班费。四、劳动报酬（一）甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资为______元/月。以后在生产经营正常情况下，甲方应根据本企业的工资增长机制调整乙方的工资。乙方试用期工资为______元/月。（二）甲方于次月______日左右以货币形式向乙方支付工资。甲方如因生产经营困难可暂不支付工资，但应及时向乙方说明情况，并得到乙方的理解。解除劳动合同时，甲方应以货币形式向乙方支付工资。五、社会保险和福利（一）甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的规定缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家和当地社会保险机构及甲方规定执行。乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按照国家和当地社会保险机构及甲方规定执行。甲方或用人单位为乙方提供以下福利待遇：_______。（二）乙方应享受的其他社会保险和福利待遇按照有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇4甲方（用人单位）：XXXX有限公司地址：XXXX路XXXX号法定代表人：XXXX联系方式：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXX联系方式：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方指定的岗位从事工作，具体工作内容详见岗位说明书。2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.甲方根据工作需要，可调整乙方的作息时间，具体调整以甲方通知为准。3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，具体假期及待遇按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度及岗位说明书中的岗位工资标准执行。2.甲方根据乙方的岗位调整、工作表现及绩效考核结果，可调整乙方的工资水平。3.乙方享有根据甲方规定参与绩效考核及奖励的资格，具体考核及奖励办法按照甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳比例及方式以甲方通知为准。2.乙方因工负伤或患职业病期间，甲方应按照国家法律法规的规定给予乙方相应的医疗期和医疗待遇。3.乙方因病或非因工负伤期间，甲方应根据国家法律法规的规定给予乙方相应的病假待遇。4.甲方应按照国家法律法规的规定为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。六、劳动纪律和合同解除1.乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。2.在合同期内，如乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并按照国家法律法规的规定给予相应的处罚。3.在合同期内，如乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，甲方可解除本合同。4.在合同期内，如甲方发现乙方有不符合录用条件的情况，甲方可解除本合同。5.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可解除本合同。6.乙方在解除或终止合同时，应按照甲方规定办理离职手续，并返还甲方提供的所有财产和资料。七、争议解决和法律适用1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。八、其他事项1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。3.本合同自签订之日起即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。但经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同进行修改或补充。篇5甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和地点1.乙方在甲方从事_____岗位工作，具体职责包括但不限于：_________。2.工作地点：_________。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间根据甲方的实际情况安排，具体上下班时间、休假等由甲方统一规定。2.乙方享有国家法定节假日的休息权利。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方的基本工资为_____元/月，甲方根据公司的经营状况，适当给乙方发放奖金。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。3.甲方为乙方购买社会保险，保障乙方的合法权益。五、规章制度和劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业机密。3.乙方在劳动过程中应注意安全操作，避免事故的发生。六、合同解除和终止1.双方协商一致的，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在试用期内提前三日通知甲方的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。七、违约责任1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，需承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，需承担相应的法律责任。八、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________篇6甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方指定的岗位上工作，岗位名称：_________，工作职责：_________。2.乙方的工作地点为甲方的经营场所，具体地址：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间，包括加班和加点。乙方应服从甲方的安排，按时完成工作任务。2.甲方应保证乙方的休息和休假权利。乙方有权享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。具体假期安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为：_________元/月。支付时间为每月的最后一个工作日。2.乙方在试用期间的工资为：_________元/月。试用期为：_________个月。3.甲方应按规定向乙方支付加班加点费用。具体费用按照甲方规定执行。五、社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例按照当地规定执行。2.乙方有权享受甲方提供的社会保险待遇和其他福利待遇。具体待遇按照甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，保障乙方的安全与健康。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品，保障乙方的劳动安全。具体发放标准按照甲方规定执行。七、保密义务和竞业限制1.乙方应对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务，不得泄露给第三方。保密期限为：_________年。2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。具体限制条件按照甲方规定执行。八、违约责任及赔偿1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的实际损失。具体赔偿责任按照法律规定执行。九、其他约定事项1.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位和工作地点，乙方应服从甲方的调整安排。具体调整情况以甲方通知为准。2.乙方在离职时，应办理工作交接手续并返还公司财物。如因乙方原因造成公司财物损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿责任按照法律规定执行。3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体解决方式按照法律规定执行。篇7甲方（用人单位）名称：_________乙方（劳动者）名称：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作。2.乙方的工作地点为_____。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_____工时制度。2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。具体事宜由甲方根据有关规定和实际情况决定。四、劳动报酬1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2.乙方在试用期的工资为_____元/月。试用期满后的工资为_____元/月。具体数额以甲方实际发放为准。3.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。若因特殊情况需延迟发薪，甲方应提前告知乙方并解释原因。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合劳动保护标准的工作环境，确保乙方在劳动过程中的人身安全。具体包括：提供必要的劳动保护用品、定期进行安全培训、确保工作场所的清洁和安全等。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违法或违反职业道德的行为。3.甲方应对可能产生职业危害的岗位采取相应的防护措施，并定期对乙方进行健康检查。六、规章制度及违纪处理1.甲方应制定规章制度，明确双方的权利和义务。规章制度包括但不限于：工作时间、工作内容、工作纪律、福利待遇、奖惩规定等。具体可参照《员工手册》等相关规定。2.乙方应遵守甲方的规章制度，如违反规章制度，甲方有权根据规定对乙方进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理措施应根据违规行为的严重程度和甲方实际情况而定。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业机密和保密信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。具体保密信息包括但不限于：客户资料、产品配方、工艺流程等。2.甲方应对保密信息加强管理，制定保密措施，并定期对员工进行保密培训。员工如违反保密规定，应承担相应的法律责任。八、争议解决及违约责任1.如双方发生劳动争议，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。具体可参照《劳动争议调解仲裁法》等相关规定。2.双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约行为的严重程度和双方实际情况而定。如因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的全部损失。篇8甲方（用人单位）名称：_________乙方（劳动者）名称：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作。2.甲方可根据经营需要调整乙方的具体工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方所在岗位的工作性质，确定乙方执行以下工时制：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。具体工时制由甲方制定并报劳动行政部门备案。2.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，甲方应按规定给予假期。四、劳动报酬1.甲方按月足额支付乙方工资，具体工资数额以双方协商为准。2.甲方因经营需要调整乙方的工资水平时，应协商一致后进行调整。3.甲方于每月_____日左右发放工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程。3.甲方对从事有毒有害工作的乙方，应按有关规定给予保健补贴。六、社会保险和福利1.甲方为乙方办理社会保险手续。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。乙方个人应承担的部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。2.甲方按规定给予乙方享受带薪年休假、婚丧假等带薪假期。七、合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致后，可以变更合同。变更合同应当采用书面形式，并签字盖章。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。4.甲方符合裁员条件时，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。5.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的。6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.合同期满时，双方可以协商续订合同。续约时，双方应签订新的劳动合同。八、违约责任及赔偿金额的计算方法1.甲乙双方的违约责任及赔偿金额的计算方法按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定执行。具体计算方法根据违约的具体情况而定。2.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应按照合同约定支付违约金及赔偿金。具体数额根据合同约定及乙方的实际损失而定。3.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应按照合同约定支付违约金及赔偿金。具体数额根据合同约定及甲方的实际损失而定。九、其他约定事项：_________。篇9甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，建立劳动关系，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起生效，于_________年_________月_________日终止。其中试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。2.本合同适用于甲方以智力、体力、技能等从事劳动，并获取相应报酬的全部职工。二、工作内容和工作地点1.乙方同意甲方根据生产（工作）需要，安排_________岗位（工种）工作。在合同期间内，甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位（工种）。2.乙方的工作地点为_________。在合同期间内，甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。2.甲方确因生产（工作）需要加班的，应征得乙方同意，并按规定支付加班费。四、劳动报酬1.甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月至少支付一次。其中试用期工资为_________元。试用期满后的工资为_________元。甲方支付工资时应向乙方提供工资清单。2.甲方根据生产（工作）需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费。3.甲方根据生产（工作）需要安排乙方在法定节假日休假的，应按规定支付加班费。4.甲方根据生产（工作）需要安排乙方在休息日休假的，应按规定支付加班费。五、劳动保护和劳动条件1.甲方提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施等劳动条件。乙方应妥善保管甲方提供的劳动条件，不得损坏或遗失。如有损坏或遗失，乙方应按规定赔偿。2.甲方负责为乙方提供必要的劳动防护用品。乙方应按规定穿戴劳动防护用品，否则由此产生的后果由乙方自负。3.甲方应按规定对乙方进行安全教育和培训。乙方应按规定参加安全教育和培训，否则由此产生的后果由乙方自负。六、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应按规定享受社会保险待遇。2.甲方应按国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。乙方应按规定享受福利待遇。七、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更本合同。如变更工种、岗位、工作地点、劳动报酬等，应签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。5.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：在试用期内提前三日通知甲方的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6.有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：在承担甲方重大科研项目任务期间及其在项目完成前提出解除劳动合同的；从事国家机密工作、保密工作尚未解除保密措施的或涉及商业秘密尚未采取保密措施的提前解除劳动合同的。7.本合同解除或终止时，双方应按规定办理离职手续。离职手续包括：完成工作交接、归还公司财物、结清工资和福利等。离职手续未办理完毕的，双方不得解除或终止合同。篇10甲方（用人单位）名称：_________乙方（劳动者）名称：_______