教师考勤管理制度

教师考勤管理制度一、总则（一）目的为加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教师。（三）基本原则1.严格考勤纪律，确保教师按时到岗、离岗，认真履行工作职责。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录教师考勤情况。3.考勤结果与教师绩效、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.教师在工作日内，应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。3.教师因工作需要外出时，应履行请假手续，注明外出时间、事由等。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.病假：教师因病需要请假时，应出具医院诊断证明，按请假审批程序办理请假手续。3.事假：教师因个人事务需要请假时，应提前办理请假手续，说明请假事由和天数。4.婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家相关法律法规和学校规定执行，教师应提前提交申请和相关证明材料，按审批程序办理请假手续。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退累计超过规定时间的，按旷工处理。3.旷工期间的工资、津贴等按学校相关规定扣发。三、考勤办法（一）签到与签退1.学校实行签到与签退制度，教师应在规定的时间内进行签到和签退。2.签到时间为上午上班前，签退时间为下午下班时。3.教师应亲自签到和签退，不得代签。（二）请假审批1.教师请假1天以内的，由年级组长审批。2.教师请假2天至3天的，由教务处主任审批。3.教师请假3天以上的，由分管教学副校长审批。4.请假审批应填写请假申请表，注明请假事由、时间等，经批准后交教务处备案。（三）考勤记录1.教务处负责教师考勤记录，指定专人负责每天的签到和签退情况统计。2.考勤记录应准确、及时，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。3.教务处每月对教师考勤情况进行汇总，形成考勤报表，报学校领导审阅。四、考勤结果处理（一）与绩效挂钩1.教师考勤结果作为绩效工资发放的重要依据。2.迟到、早退、旷工等按学校绩效考核办法扣发相应的绩效工资。（二）与职称评定、评优评先挂钩1.在职称评定、评优评先时，将教师考勤情况作为重要参考因素。2.年度内旷工累计达到一定天数的，取消当年职称评定、评优评先资格。（三）其他处理1.教师连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将按照国家相关规定予以解聘。2.对违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话等处理。五、特殊情况处理（一）会议、培训考勤1.教师参加学校组织的会议、培训等活动，应严格遵守活动的时间和纪律要求，不得迟到、早退、缺席。2.会议、培训的考勤由组织部门负责记录，考勤结果纳入教师个人考勤档案。（二）调课、代课考勤1.教师因特殊情况需要调课的，应提前填写调课申请表，经教务处批准后进行调课。2.调课教师应确保调课期间的教学任务得到妥善安排，不得影响正常教学秩序。3.教师因请假等原因需要代课的，应服从学校安排，认真履行代课职责，代课期间的考勤按正常上班考勤处理。（三）节假日、寒暑假值班考勤1.学校在节假日、寒暑假安排教师值班，值班教师应按时到岗，认真履行值班职责。2.值班考勤由学校办公室负责记录，值班情况作为教师年度考核的参考依据。六、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立考勤管理监督小组，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对教师考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道1.教师对考勤结果有异议的，可以在接到考勤通知后的规定时间内，向学校教务处提出申诉。2.教务处应及时