借聘用管理制度

借聘用管理制度一、总则（一）目的为规范公司借聘用人员的管理，确保借聘用工作的顺利进行，保障公司和借聘用人员的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司因工作需要临时借聘外部人员参与公司项目、业务活动等相关工作的管理。（三）原则1.合法合规原则：借聘用活动必须遵守国家法律法规及相关政策规定。2.按需借聘原则：根据公司实际工作需求，合理确定借聘用人员的数量、岗位和期限。3.平等自愿原则：借聘用双方在平等、自愿的基础上签订借聘用协议。4.有效管理原则：建立健全借聘用人员的管理机制，确保其能够有效履行职责，为公司创造价值。二、借聘用申请与审批（一）申请流程1.用人部门根据工作需要，填写《借聘用申请表》，详细说明借聘用的岗位、工作内容、借聘期限、人员数量等信息。2.申请表经用人部门负责人签字确认后，提交至人力资源部门。（二）审批流程1.人力资源部门对借聘用申请进行初步审核，包括岗位需求的合理性、借聘期限的必要性等。2.审核通过后，申请表提交至公司分管领导审批。3.分管领导审批同意后，申请表报公司总经理批准。（三）审批标准1.岗位需求是否符合公司业务发展和工作实际需要。2.借聘期限是否合理，是否能够满足工作任务的完成。3.人员数量是否与工作任务相匹配。4.借聘用人员的来源渠道是否合法合规。三、借聘用人员招聘与选拔（一）招聘渠道1.内部推荐：鼓励公司员工推荐符合条件的外部人员参与借聘用。2.招聘网站：通过专业招聘网站发布借聘用岗位信息。3.人才市场：参加各类人才市场招聘会，招聘借聘用人员。4.合作机构：与相关人才服务机构、专业院校等合作，获取借聘用人员资源。（二）选拔标准1.具备相关专业知识和技能，能够胜任借聘用岗位工作。2.具有良好的职业道德和工作态度，遵守公司规章制度。3.身体健康，能够适应借聘用工作的强度和要求。4.具有相关工作经验者优先考虑。（三）招聘程序1.发布招聘信息：通过各种渠道发布借聘用岗位信息，明确招聘要求、岗位职责、借聘期限等内容。2.收集简历：对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人。3.面试：组织候选人进行面试，了解其专业知识、工作经验、沟通能力等方面的情况。4.背景调查：对拟录用的借聘用人员进行背景调查，核实其提供信息的真实性。5.录用决策：根据面试和背景调查结果，确定最终录用的借聘用人员名单。四、借聘用协议签订（一）协议内容1.借聘用双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。2.借聘用岗位、工作内容、工作地点。3.借聘期限，明确起始日期和结束日期。4.工作时间和休息休假，按照国家法律法规和公司相关规定执行。5.劳动报酬及支付方式，明确借聘用人员的工资标准、支付周期等。6.社会保险和福利待遇，根据国家法律法规和公司政策确定是否为借聘用人员缴纳社会保险及享受其他福利待遇。7.双方的权利和义务，包括借聘用人员的工作职责、公司的管理要求等。8.协议的解除和终止条件，明确双方在何种情况下可以解除或终止借聘用协议。9.违约责任，约定双方违反协议应承担的责任。10.争议解决方式，明确双方在履行协议过程中发生争议的解决途径。（二）签订流程1.人力资源部门负责起草借聘用协议文本。2.借聘用人员在收到协议文本后，仔细阅读并确认协议内容。3.借聘用人员签字确认后，将协议提交至公司人力资源部门盖章。4.公司将盖章后的协议副本交借聘用人员留存，同时将协议原件归档保存。五、借聘用人员培训与管理（一）入职培训1.新入职的借聘用人员应参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、规章制度、安全知识、企业文化等。2.培训结束后，对借聘用人员进行考核，考核合格后方可正式上岗。（二）岗位培训1.根据借聘用人员的岗位需求，安排相应的岗位培训，使其熟悉工作流程和业务要求。2.岗位培训可以采用内部培训、导师带徒、现场实操等方式进行。（三）日常管理1.借聘用人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。2.用人部门负责借聘用人员的日常工作管理，包括工作任务分配、工作进度跟踪、工作质量监督等。3.人力资源部门负责借聘用人员的人事档案管理、考勤管理、薪酬核算等工作。（四）绩效考核1.建立借聘用人员绩效考核制度，定期对借聘用人员的工作表现进行考核。2.绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。3.考核结果作为借聘用人员薪酬调整、奖励惩罚、续聘或解聘的重要依据。六、借聘用人员薪酬与福利（一）薪酬标准1.根据借聘用岗位的性质、工作难度、市场行情等因素，确定借聘用人员的薪酬标准。2.薪酬标准应在借聘用协议中明确约定，并按照约定按时足额支付。（二）支付方式1.借聘用人员的薪酬支付周期按照国家法律法规和公司相关规定执行，一般为每月[X]日支付上月工资。2.支付方式可以采用银行代发、现金支付等方式，具体支付方式在借聘用协议中约定。（三）福利待遇1.社会保险：根据国家法律法规和公司政策，确定是否为借聘用人员缴纳社会保险。如缴纳，应按照规定及时足额缴纳各项社会保险费用。2.其他福利待遇：如借聘用人员符合公司相关规定，可享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及公司提供的其他福利待遇。七、借聘用协议的变更、解除与终止（一）协议变更1.在借聘用协议履行期间，如因工作需要或其他原因，需要变更协议内容的，双方应协商一致，并签订书面协议变更书。2.协议变更书作为借聘用协议的补充文件，与借聘用协议具有同等法律效力。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除借聘用协议。2.如借聘用人员有下列情形之一的，公司有权解除借聘用协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因其他原因不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；借聘用协议约定的解除条件出现的。3.如公司有下列情形之一的，借聘用人员有权解除借聘用协议：未按照借聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为借聘用人员缴纳社会保险费的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害借聘用人员权益的；借聘用协议约定的其他解除条件出现的。（三）协议终止1.借聘用协议期满，双方未续签协议的，借聘用协议自动终止。2.借聘用人员达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，借聘用协议终止。3.借聘用人员死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，借聘用协议终止。4.公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，借聘用协议终止。（四）离职手续1.借聘用人员在解除或终止借聘用协议前，应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。2.用人部门负责监督借聘用人员的工作交接情况，确保工作顺利过渡。3.人力资源部门负责办理借聘用人员的离职手续，包括解除劳动合同备案、档案转移等。八、借聘用人员劳动保护与职业健康（一）劳动保护1.公司为借聘用人员提供必要的劳动保护用品，确保其在工作过程中的人身安全和健康。2.借聘用人员应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守劳动安全操作规程。（二）职业健康1.根据借聘用人员的工作岗位特点，定期组织职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.为借聘用人员提供必要的职业健康培训，提高其职业健康意识和自我保护能力。九、借聘用人员劳动争议处理（一）争议解决方式1.借聘用人员与公司在履行借聘用协议过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（二）举证责任1.在劳动争议处理过程中，双方应按照法律法规的规定承担相应的举证责任。2.公司应提供与借聘用人员签订的借聘用协议、工资支付记录、考