高温岗位管理制度

高温岗位管理制度一、总则（一）目的为加强公司高温岗位作业管理，保障员工在高温环境下的身体健康与生命安全，确保生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及高温作业的岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，降低高温作业对员工健康的影响，减少高温中暑事故的发生。2.健康至上原则将员工的身体健康放在首位，确保员工在高温环境下能够得到必要的劳动保护和健康关怀。3.依法管理原则严格遵守国家关于高温作业劳动保护的法律法规，依法进行管理和监督。二、高温岗位定义及作业环境要求（一）高温岗位定义1.工作地点温度达到33℃及以上、相对湿度达到80%及以上的作业岗位。2.因生产工艺要求，需在高温密闭环境下连续作业2小时及以上的岗位。（二）作业环境要求1.工作场所应保持良好的通风条件，确保空气流通。2.高温岗位附近应设置必要的休息区域，休息区域应配备风扇、空调等防暑降温设备。3.作业现场应提供充足的饮用水，水质应符合国家卫生标准。三、劳动保护措施（一）防护用品配备1.为高温岗位员工配备符合国家标准的防暑降温防护用品，如高温防护服、隔热手套、防护鞋、安全帽、防护面罩等。2.根据岗位特点，合理选择防护用品的类型和规格，确保防护效果。3.定期对防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，能够正常使用。（二）防暑降温设施设置1.在高温岗位作业现场安装空调、风扇等防暑降温设备，确保工作环境温度适宜。2.为休息区域配备必要的防暑降温设施，如冰箱、饮水机、清凉饮料等。3.定期对防暑降温设施进行检查和维护，确保其正常运行。（三）工作时间调整1.根据高温天气情况，适当调整高温岗位员工的工作时间。在气温达到37℃及以上时，可采取缩短工作时间、避开高温时段作业等措施。2.如因生产经营需要必须在高温时段作业的，应采取轮换作业、增加休息时间等方式，减少员工连续作业时间。四、健康检查与监测（一）岗前健康检查1.新入职的高温岗位员工必须进行岗前职业健康检查，确保其身体状况适合从事高温作业。2.岗前健康检查项目应包括内科、外科、皮肤科、眼科、耳鼻喉科、血常规、尿常规、心电图、血压等。3.对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的人员，不得安排其从事高温岗位工作。（二）在岗期间健康检查1.高温岗位员工每年应进行一次在岗期间职业健康检查。2.在岗期间健康检查项目应根据岗位特点和实际情况进行确定，重点检查高温作业可能导致的职业病及其他健康问题。3.对职业健康检查发现异常的员工，应及时安排复查和诊断，并根据诊断结果进行相应的处理。（三）离岗时健康检查1.高温岗位员工离职时，应进行离岗时职业健康检查。2.离岗时健康检查项目应与岗前健康检查项目一致，以便对比评估员工在高温岗位工作期间的健康状况变化。3.对离岗时职业健康检查发现患有职业病的员工，应按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。（四）健康监测1.在高温作业场所设置温湿度监测设备，实时监测工作环境温度和湿度，并做好记录。2.定期对高温岗位员工进行体温监测，及时发现体温异常升高的员工，并采取相应的措施。3.建立员工健康档案，记录员工的健康检查结果、体温监测数据等信息，以便跟踪员工健康状况变化。五、防暑降温饮料及药品供应（一）饮料供应1.为高温岗位员工免费提供充足的防暑降温饮料，如含盐饮料、绿豆汤、酸梅汤等。2.饮料应符合国家卫生标准，确保安全卫生。3.根据天气情况和员工需求，合理调整饮料的供应种类和数量。（二）药品供应1.在高温岗位作业现场配备必要的防暑降温药品，如藿香正气水、清凉油、风油精等。2.定期对防暑降温药品进行检查和补充，确保药品在有效期内且数量充足。3.对轻微中暑症状的员工，应及时给予相应的药品进行治疗，并安排休息。六、培训与教育（一）安全培训1.对高温岗位员工进行专门的安全培训，使其了解高温作业的危害、预防措施及应急处置方法。2.安全培训内容应包括国家相关法律法规、公司高温岗位管理制度、高温作业操作规程、防暑降温知识、中暑急救知识等。3.培训结束后，应对员工进行考核，确保其掌握相关知识和技能。考核不合格的员工，应重新进行培训，直至考核合格为止。（二）应急培训1.定期组织高温岗位员工进行应急演练，提高其应对高温中暑等突发事件的能力。2.应急演练内容应包括中暑事故的报告流程、现场急救方法、人员疏散与救援等。3.通过应急演练，检验和完善应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。七、应急处置（一）应急预案制定1.制定高温中暑应急预案，明确应急处置流程、责任分工及应急救援措施等。2.应急预案应根据公司实际情况和高温作业特点进行制定，并定期进行修订和完善。3.将应急预案报当地安全生产监督管理部门备案，并向员工公布。（二）应急救援措施1.当发现员工出现中暑症状时，应立即将其转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息。2.用湿毛巾擦拭患者身体，给予适量的含盐饮料或清凉饮料，以补充水分和盐分。3.对症状较轻的患者，可给予藿香正气水、清凉油等防暑降温药品进行治疗。4.对症状较重的患者，应立即拨打急救电话120，并在等待救援过程中采取必要的急救措施，如进行心肺复苏等。5.在应急处置过程中，应及时向上级报告中暑事故情况，并做好现场保护和记录工作。八、监督与检查（一）日常检查1.安全管理部门应定期对高温岗位作业现场进行日常检查，重点检查劳动保护措施的落实情况、防暑降温设施的运行情况、员工的作业行为等。2.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。3.跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。（二）专项检查1.在高温季节，组织开展高温作业专项检查，全面排查高温岗位存在的安全隐患。2.专项检查内容应包括高温岗位管理制度的执行情况、劳动保护用品的配备与使用情况、防暑降温设施的设置与运行情况、员工的健康检查与监测情况等。3.对专项检查中发现的重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时上报公司领导。（三）员工监督1.鼓励员工对高温作业过程中的安全问题进行监督，对发现安全隐患并及时报告的员工给予奖励。2.设立举报电话和邮箱，接受员工的举报和投诉。对员工的举报和投诉应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。九、奖励与处罚（一）奖励1.对在高温作业劳动保护工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）处罚1