假期管理制度

假期管理制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等各类假期的权利。2.假期申请应提前按照规定的流程进行，以便公司合理安排工作。3.员工应在休假前妥善安排好工作交接，确保工作的连续性。二、法定节假日（一）具体规定1.全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。（二）加班工资计算方式1.法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。2.月工资基数为员工正常出勤月工资收入。三、年休假（一）享受条件1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）计算方法1.年休假天数根据员工累计工作年限确定。2.员工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（三）不享受年休假的情形1.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（四）申请与审批1.员工应提前[X]天向所在部门提交年休假申请，填写《年休假申请表》，注明休假时间、工作交接安排等。2.部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。3.人力资源部对年休假申请进行汇总和统筹，确保公司整体工作不受影响。（五）特殊情况处理1.因工作需要，员工在年休假期间被要求回公司工作的，公司应安排补休或按照加班标准支付相应报酬。2.员工未休年休假的，公司应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。四、病假（一）请假流程1.员工因病需要请假的，应提前[X]小时向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明（急诊可事后补）。2.填写《病假申请表》，详细说明病情、预计请假天数等信息。3.部门负责人审批后报人力资源部备案。（二）病假期限1.病假期限根据员工实际病情和医院建议确定。2.长期病假（连续病假超过[X]天）需提供医院的诊断证明和休假建议，并定期到人力资源部报备病情进展。（三）病假工资1.病假工资按照劳动合同约定的工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。2.病假工资计算基数=劳动合同约定的月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。（四）医疗期规定1.根据员工在公司的工作年限和累计工作年限，确定医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2.医疗期内公司不得解除劳动合同，医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。五、婚假（一）假期天数1.符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的员工，可享受婚假[X]天。2.晚婚（女23周岁，男25周岁）员工，可享受婚假[X]天。（二）申请与审批1.员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，填写《婚假申请表》，并提供结婚证明。2.部门负责人审批后报人力资源部备案。（三）注意事项婚假应一次性休完，如需分段休假，需经部门负责人和人力资源部批准。六、产假（一）假期天数1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。（二）申请与审批1.女职工应在预产期前[X]周向所在部门提交产假申请，填写《产假申请表》，并提供医院的预产期证明。2.部门负责人审批后报人力资源部备案。（三）产假待遇1.产假期间，公司按照国家规定发放产假工资。2.生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。七、陪产假（一）假期天数男职工享受陪产假[X]天。（二）申请与审批1.男职工应在妻子预产期前[X]周向所在部门提交陪产假申请，填写《陪产假申请表》，并提供妻子的预产期证明。2.部门负责人审批后报人力资源部备案。（三）注意事项陪产假应在妻子产假期间一次性休完，如需分段休假，需经部门负责人和人力资源部批准。八、丧假（一）假期天数员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受丧假[X]天。（二）申请与审批1.员工应在亲属死亡后[X]个工作日内申请丧假，填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料。2.部门负责人审批后报人力资源部备案。九、工伤假（一）认定与申请1.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。2.员工发生工伤后，所在部门应在事故发生后[X]小时内报告人力资源部，并及时安排救治。3.员工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起[X]年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。4.经劳动保障行政部门认定为工伤后，员工填写《工伤假申请表》，提供工伤认定决定书，报人力资源部审批。（二）假期期限1.工伤假期限根据员工的伤情和治疗情况确定。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（三）工伤待遇1.工伤期间，公司按照国家规定支付工伤工资。2.工伤治疗费用按照国家工伤保险政策报销。3.工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定需要护理的，公司按照规定支付护理费。十、其他假期（一）事假1.员工因个人原因需要请假的，可以申请事假。2.事假应提前[X]天向所在部门提交申请，填写《事假申请表》，说明请假事由和天数。3.部门负责人审批后报人力资源部备案。4.事假期间无工资待遇。（二）调休1.员工因工作需要在节假日加班的，公司可安排调休。2.调休申请应提前[X]天填写《调休申请表》，经部门负责人和人力资源部批准后安排调休。3.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。十一、假期管理与监督（一）考勤管理1.人力资源部负责对员工的假期出勤情况进行统计和管理。2.各部门应协助人力资源部做好员工假期考勤工作，确保员工按时休假和返岗。（二）