2025如何撰写丢失劳动合同证明的模板

2025如何撰写丢失劳动合同证明的模板如何撰写丢失劳动合同证明的模板（2025）第一条合同双方的基本情况甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：注册地址：联系XX：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：年月日居民证件XX：户籍地址：联系XX：第二条合同的签订和期限合同签订时间：签订日期：年月日甲方盖章日期：年月日乙方签字日期：年月日合同期限：合同起始日期：年月日合同终止日期：年月日合同类型：固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同第三条工作岗位和工作内容工作岗位：部门：职位名称：岗位职责：a.主要工作职责：b.次要工作职责：工作地点：工作地点：是否需要出差：是/否第四条工作时间和休息休假工作时间：工时制度：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制每周工作时间：小时具体上下班时间：a.上班时间：b.下班时间：休息休假：法定节假日安排：根据国家规定执行年休假天数：天/年带薪病假天数：天/年第五条工资待遇工资构成：基本工资：元/月绩效工资：元/月奖金：元/月补贴及其他福利：支付方式：工资发放时间：每月日支付方式：银行转账/现金工资调整：调整周期：每年月进行一次绩效评估，根据评估结果调整工资调整幅度：不低于当地最低工资标准第六条社会保险和住房公积金社会保险：养老保险：%（单位缴纳比例）+%（个人缴纳比例）医疗保险：%（单位缴纳比例）+%（个人缴纳比例）失业保险：%（单位缴纳比例）+%（个人缴纳比例）工伤保险：%（单位缴纳比例）生育保险：%（单位缴纳比例）住房公积金：缴存比例：%（单位缴纳比例）+%（个人缴纳比例）缴存基数：元/月第七条劳动保护和劳动条件劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动防护用品工作场所符合国家规定的安全生产标准工作环境：甲方保证乙方的工作环境符合国家卫生标准定期进行职业健康检查第八条劳动纪律和规章制度劳动纪律：乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度违反劳动纪律的行为将根据公司的规定处理奖惩制度：公司有明确的奖惩机制，对优秀员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚第九条合同的变更、解除和终止合同变更：经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容变更后的合同应由双方签字或盖章确认合同解除：解除条件：a.乙方严重违反公司规章制度的b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的c.其他法律规定的情形解除程序：a.提前日书面通知对方b.双方协商一致解除合同合同终止：合同期满后自动终止终止后，双方应办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等第十条离职手续和档案管理离职申请：乙方提出离职申请时，需填写《离职申请表》并提交给甲方人事部门离职申请应提前日提交工作交接：在离职前，乙方应完成所有工作交接，并返还公司的财产和资料工作交接由双方共同确认签字档案管理：甲方应在乙方离职后日内将乙方的档案和社会保险关系转移至新的单位或人才交流中心档案内容包括但不限于劳动合同、工资记录、社会保险缴纳证明等第十一条违约责任和争议解决违约责任：因一方原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任违约金数额：元或根据实际损失计算争议解决：双方因履行本合同发生争议时，可通过友好协商解决协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条其他约定事项保密条款：乙方在合同期内及离职后应保守甲方的商业秘密和客户信息违反保密条款的，应承担相应的法律责任竞业限制：离职后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事相关业务竞业限制补偿金：每月元，由甲方支付其他条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议补充协议应作为本合同的附件，并具有同等法律效力第十三条合同份数和生效合同份数：本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效签订地点：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：日期：