2025(技术员)劳动合同

2025(技术员)劳动合同技术员劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系XX：乙方（劳动者）：姓名：证件XX：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同类型与期限1.1经甲乙双方协商，本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期满前日，甲乙双方可协商续订劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事技术员岗位工作，主要负责以下工作内容：（1）完成甲方分配的技术研发任务；（2）协助其他部门的技术支持工作；（3）按照甲方的要求完成其他相关工作。2.2乙方的工作地点为：省市区街道号。如乙方因工作需要调整工作地点，甲方应与乙方协商一致并另行签订补充协议。第三条工作时间和休息时间3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。3.2甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应与乙方协商，并依法支付加班工资。3.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及婚丧假、产假等休假权利。具体休假时间由甲方依法确定。第四条劳动报酬4.1甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元，其中基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元。4.2甲方于每月日支付乙方上月工资。如遇节假日，甲方应提前支付。4.3乙方的奖金和补贴根据甲方的规章制度另行确定，并按照规定支付。4.4乙方在试用期的工资不低于本条第4.1款约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方有关社会保险法律、法规和政策的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。5.2乙方的社会保险个人缴纳部分由乙方承担，并由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇，具体内容见甲方的员工手册或相关规章制度。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方对乙方进行职业安全卫生教育，乙方应严格遵守甲方的操作规程和安全制度。6.3乙方在工作中发现事故隐患或职业危害因素时，应当及时向甲方报告，并采取相应措施。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，由甲乙双方签字盖章后生效。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.5有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。7.6本合同终止或解除后，甲方应依法为乙方办理劳动关系转移手续。第八条违约责任8.1甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应按照法律规定承担相应的法律责任。8.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金人民币元，除非甲方存在过错或乙方符合法定解除条件。8.3因甲方原因致使本合同无效的，甲方应依法赔偿乙方的损失。第九条劳动争议的解决9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1乙方承诺在签订本合已与其他单位不存在劳动关系，否则由此产生的责任由乙方承担。10.2本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签