二零二五总经理聘用协议书

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二零二五总经理聘用协议书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用职务乙方被聘用为甲方______（职务）。2.聘用期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、岗位职责1.职责范围乙方在甲方任职期间，应全面负责______（部门或工作内容）的各项工作。乙方应按照甲方的要求，完成各项任务，并对工作结果负责。2.工作要求乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，保守公司秘密。乙方应不断提高自身业务能力和综合素质，努力完成各项工作任务。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。乙方的基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和公司业绩确定。2.其他待遇乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。甲方为乙方提供必要的办公设施和工作条件。四、违约责任1.甲方违约责任甲方如未按协议约定支付乙方薪酬，应按______倍支付违约金。甲方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任乙方如未按协议约定履行职责，应承担相应的责任。乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利和劳动保护。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供的工作条件和环境。有权在合同期满后获得相应的离职补偿。义务：遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。积极完成工作任务，不断提升自身管理能力和业务水平。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、领导能力等。乙方应积极配合考核，如实提供相关信息。2.评价标准评价标准以本协议约定的岗位职责和公司发展目标为准。甲方将根据考核结果对乙方进行评价，并提出改进建议。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。薪酬调整的具体方案由双方另行书面约定。2.福利待遇乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方将根据国家法律法规和公司政策，为乙方提供相应的福利保障。八、解除与终止1.解除条件任何一方在协议约定的期限内，如违反协议约定或出现严重违约行为，另一方有权解除本协议。乙方因个人原因提出离职，应提前______个月向甲方提出书面申请。2.终止条件发生不可抗力事件，致使本协议无法履行时，双方均有权终止本协议。本协议期满或双方约定的其他终止条件成就时，本协议自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署