2025律师事务所劳动合同

2025律师事务所劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：2025律师事务所地址：法定代表人：联系人：联系XX：乙方（劳动者）：证件XX：地址：联系XX：职位：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守执行。第一条合同期限1.1本合同为年固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：（1）；（2）；（3）。2.2乙方的工作地点为：。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和安排。第三条工作时间与休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制）。3.2乙方每天工作时间为小时，每周工作小时（不包括休息日和法定节假日）。3.3乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等。具体休假安排按甲方的规章制度执行。3.4若因工作需要，甲方需延长乙方工作时间的，应依法支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方每月日前以货币形式向乙方支付工资，月工资为人民币元（税前），其中基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元。4.2乙方的奖金、提成或其他福利待遇依照甲方的规章制度执行。4.3甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果及公司经营状况，调整乙方的工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。4.4乙方应依法缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方办理社会保险登记手续，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方在乙方工资中代扣代缴。5.3甲方为乙方提供以下福利：（1）；（2）；（3）。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度及操作规程，避免发生工伤事故。6.3甲方定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。第七条保密条款7.1乙方承诺对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、客户信息及其他保密资料予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。7.2本条款的保密义务不因本合同的终止而失效，乙方应继续履行保密义务至保密信息公开或丧失价值为止。第八条竞业限制8.1乙方在甲方工作期间及离职后年内，不得从事与甲方经营范围相同或相似的业务，不得在与甲方有竞争关系的其他单位兼职或任职。8.2甲方根据乙方的职位和贡献，给予乙方竞业限制经济补偿，具体金额为每月人民币元，由甲方按月支付。8.3若乙方违反本条款约定，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的经济损失。第九条合同的变更与解除9.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。9.2乙方单方面解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。在试用期内解除合同的，应提前日通知。9.3甲方单方面解除合同的情形包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任。9.4本合同解除或终止后，乙方应配合甲方完成工作交接，并返还甲方提供的工具、设备及其他财物。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的，应向守约方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的实际损失。10.2乙方因违反本合同约定给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律法规执行。12.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。12.3甲乙双方签名盖章后，本合同生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年