2025合同违约与解除劳动合同的经济补偿规定

2025合同违约与解除劳动合同的经济补偿规定第一条总则为规范劳动合同履行过程中的违约责任及解除劳动合同的经济补偿事项，明确双方的权利与义务，保障劳动合同双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本规定。第二条定义与适用范围本规定所称的“劳动合同”是指（用人单位名称）与（劳动者姓名）之间依照法律法规签订的正式书面劳动合同。本规定适用于劳动合同履行过程中因违约或解除劳动合同而产生的经济补偿事项。本规定中涉及的具体条款及标准，均以相关法律法规为依据，并结合实际情况制定。第三条合同的订立与履行劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。合同双方应当严格按照劳动合同的约定履行各自的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同，除非符合法定情形或双方协商一致。第四条违约责任的认定与处理违约责任认定（1）任何一方未履行劳动合同约定的义务，或者履行义务不符合约定的，均构成违约。（2）违约行为包括但不限于以下情形：用人单位未按约定支付劳动报酬、福利或缴纳社会保险；劳动者未按约定完成工作任务或违反劳动纪律；劳动者未经同意解除劳动合同或违反服务期约定；其他违反劳动合同约定的行为。违约金的支付（1）违约金的支付应在劳动合同中明确约定，且不得违反法律法规的禁止性规定。（2）违约金的具体金额应当合理，不得超过用人单位提供的培训费用或约定的服务期补偿。赔偿金的计算与支付（1）因违约行为造成损失的，违约方应当赔偿守约方的实际损失，包括但不限于直接经济损失和可期待利益的损失。（2）损失的计算应当以实际发生为准，不得夸大或虚构。违约行为的处理方式（1）发生违约行为后，双方应当通过协商解决争议。（2）协商不成的，可以提请劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。第五条合同解除的程序与条件劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。解除劳动合同应当符合以下程序：（1）提前通知：除即时解除外，用人单位或劳动者应当提前日以书面形式通知对方。（2）签字确认：解除劳动合同的决定应当由双方签字确认，并留存书面记录。第六条经济补偿的规定经济补偿的适用情形（1）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；（2）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或其他法定理由解除劳动合同的；（3）用人单位因经济性裁员或其他法定情形解除劳动合同的；（4）劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的（但劳动者不同意续订的情形除外）。经济补偿的计算标准（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作年限不满一年的，按一年计算；（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除前个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准；（3）经济补偿的上限为劳动者在劳动合同解除前个月的平均工资的三倍，且支付年限不得超过年。经济补偿的支付方式（1）经济补偿应当在劳动合同解除时一次性支付；（2）用人单位不得以任何理由扣减或拖延支付经济补偿金；（3）经济补偿的具体数额应当在解除劳动合同的书面通知中明确列明。经济补偿的例外情形（1）劳动者因严重违纪、严重失职等行为被用人单位合法解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；（2）劳动者提出解除劳动合同的（除因用人单位过错的情形外），用人单位无需支付经济补偿。第七条解除劳动合同的经济补偿计算举例案例一：劳动者在用人单位工作满3年，月平均工资为元，则经济补偿金为元（3×）。案例二：劳动者在用人单位工作满10年，月平均工资为元，但当地最低工资标准为元，则经济补偿金为元（10×）。案例三：劳动者在用人单位工作满15年，月平均工资为元，但经济补偿的最高支付年限为12年，则经济补偿金为元（12×）。第八条其他规定用人单位应当建立健全劳动用工管理制度，确保劳动合同的履行符合法律法规的强制性规定。用人单位应当加强对劳动者的培训，提高劳动者的法律意识和职业素养，减少因违约或解除劳动合同产生的争议。劳动者应当严格遵守劳动合同的约定，履行劳动义务，不得因个人原因擅自解除劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。第九条附则本规定自年月日起施行。本规定由（用人