副总经理聘用合同二零二五年

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副总经理聘用合同二零二五年甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与职责1.聘用岗位乙方被聘用为甲方副总经理，负责协助总经理全面负责公司日常经营管理。2.职责描述a.参与公司战略规划、经营决策和管理工作；b.协助总经理管理公司各部门，确保公司各项业务顺利进行；c.负责公司内部管理制度的制定和执行；d.负责公司对外关系和公共关系的维护；e.完成总经理交办的其他工作任务。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同自双方签字之日起生效，期限为______年（具体时长）。2.薪酬待遇乙方每月薪酬为______元，按月支付。乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。乙方在合同期内享有公司规定的各项福利待遇。三、合同解除与违约责任1.合同解除a.双方协商一致，可以解除本合同；b.乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同；c.乙方因个人原因无法履行职责，甲方有权解除本合同；d.甲方因经营需要，可以提前______个月（具体时长）书面通知乙方解除本合同。2.违约责任a.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；b.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；c.甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。四、其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本合同自双方签字之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利和劳动保护。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训和工作条件。有权对工作提出合理化建议。义务：严格遵守公司的规章制度和职业道德。完成甲方分配的工作任务，并达到公司要求的质量标准。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度和团队合作能力。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩，包括但不限于奖金、晋升和处罚。七、合同解除与终止1.合同解除a.双方协商一致，可以解除本合同；b.乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同；c.乙方因个人原因无法履行职责，甲方有权解除本合同；d.甲方因经营需要，可以提前______个月（具体时长）书面通知乙方解除本合同。2.合同终止a.合同期限届满，双方无续签意愿；b.任何一方违约，导致合同无法继续履行。八、保密与竞业限制1.保密义务乙方在本合同有效期内及终止后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务。2.竞业限制a.合同终止后，乙方在一定期限内不得在同行业从事与甲方公司有竞争的业务；b.竞业限制期限为______年（具体时长），竞业限制地域范围为全国；c.甲方将按照乙方在竞业限制期间的月工资支付竞业限制补偿金，金额为______元/月。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘用工作或双方协商一致解除合同之日止。甲方代表（签字）：__