派遣工劳动权益宣传考核试卷

派遣工劳动权益宣传考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在提高派遣工对自身劳动权益的认识，增强法律意识，了解相关法律法规，确保其在工作中能够合法维护自身权益。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指（）

A.与用人单位签订劳动合同的劳动者

B.与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者

C.与用工单位签订劳动合同的劳动者

D.与劳务派遣单位和用工单位都签订劳动合同的劳动者

2.派遣工的劳动合同由（）

A.用工单位与派遣工签订

B.劳务派遣单位与派遣工签订

C.用工单位与劳务派遣单位签订

D.派遣工自行签订

3.派遣工享有的社会保险由（）

A.用工单位缴纳

B.劳务派遣单位缴纳

C.派遣工自行缴纳

D.用工单位和劳务派遣单位共同缴纳

4.派遣工享有带薪年休假的条件是（）

A.在同一派遣单位连续工作满一年

B.在同一用工单位连续工作满一年

C.在任何单位连续工作满一年

D.在同一派遣单位和用工单位连续工作满一年

5.派遣工的工资支付周期不得超过（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

6.派遣工有权依法参加（）

A.工会

B.选举

C.公民投票

D.职业培训

7.派遣工在工作时间和休息休假方面的权益受（）

A.劳动合同法保护

B.派遣协议保护

C.劳务派遣规定保护

D.用工单位规章制度保护

8.派遣工因工受伤，应当由（）

A.用工单位承担赔偿责任

B.劳务派遣单位承担赔偿责任

C.用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任

D.派遣工自行承担赔偿责任

9.派遣工要求解除劳动合同的，应当（）

A.提前30日书面通知用工单位

B.提前30日书面通知劳务派遣单位

C.提前30日书面通知用工单位和劳务派遣单位

D.不需要提前通知

10.派遣工的劳动争议解决途径包括（）

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.以上都是

11.派遣工的工资不得低于（）

A.用工单位同类岗位最低工资标准

B.劳务派遣单位同类岗位最低工资标准

C.派遣工本人同意的工资标准

D.用工单位和劳务派遣单位协商确定的工资标准

12.派遣工享有（）

A.休息日加班工资

B.法定节假日加班工资

C.周末加班工资

D.以上都是

13.派遣工有权依法参加（）

A.企业年金

B.社会保险

C.工伤认定

D.以上都是

14.派遣工在劳动合同解除或者终止后，应当依法享受（）

A.经济补偿

B.保险补偿

C.以上都是

D.不享受任何补偿

15.派遣工的劳动保护权益受（）

A.劳动合同法保护

B.派遣协议保护

C.劳务派遣规定保护

D.用工单位规章制度保护

16.派遣工有权依法要求用人单位提供（）

A.工作条件保障

B.工作时间保障

C.工资支付保障

D.以上都是

17.派遣工在工作时间、休息休假和劳动安全卫生等方面，享有与用工单位同类岗位劳动者同等的权利（）

A.是

B.否

C.部分是

D.部分否

18.派遣工的工资支付周期不得超过（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

19.派遣工的劳动争议解决途径包括（）

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.以上都是

20.派遣工的劳动保护权益受（）

A.劳动合同法保护

B.派遣协议保护

C.劳务派遣规定保护

D.用工单位规章制度保护

21.派遣工有权依法要求用人单位提供（）

A.工作条件保障

B.工作时间保障

C.工资支付保障

D.以上都是

22.派遣工在工作时间、休息休假和劳动安全卫生等方面，享有与用工单位同类岗位劳动者同等的权利（）

A.是

B.否

C.部分是

D.部分否

23.派遣工的工资支付周期不得超过（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

24.派遣工的劳动争议解决途径包括（）

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.以上都是

25.派遣工的劳动保护权益受（）

A.劳动合同法保护

B.派遣协议保护

C.劳务派遣规定保护

D.用工单位规章制度保护

26.派遣工有权依法要求用人单位提供（）

A.工作条件保障

B.工作时间保障

C.工资支付保障

D.以上都是

27.派遣工在工作时间、休息休假和劳动安全卫生等方面，享有与用工单位同类岗位劳动者同等的权利（）

A.是

B.否

C.部分是

D.部分否

28.派遣工的工资支付周期不得超过（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

29.派遣工的劳动争议解决途径包括（）

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.以上都是

30.派遣工的劳动保护权益受（）

A.劳动合同法保护

B.派遣协议保护

C.劳务派遣规定保护

D.用工单位规章制度保护

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工享有的社会保险包括（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

2.派遣工的工资构成包括（）

A.基本工资

B.加班工资

C.奖金

D.津贴

3.派遣工在工作时间方面的权益包括（）

A.标准工作时间

B.加班时间限制

C.休息日保障

D.带薪年休假

4.派遣工在劳动安全卫生方面的权益包括（）

A.工作环境安全

B.防护用品提供

C.职业病防治

D.安全教育

5.派遣工在劳动争议处理方面的途径有（）

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.调解

6.派遣工的工资支付方式可以包括（）

A.现金支付

B.银行转账

C.支票支付

D.电子支付

7.派遣工在劳动合同签订方面的要求包括（）

A.劳动合同应当书面形式

B.劳动合同应当载明必要内容

C.劳动合同应当由双方签字或盖章

D.劳动合同应当符合法律法规

8.派遣工在解除或终止劳动合同时的权利包括（）

A.获得经济补偿

B.获得医疗补助

C.获得社会保险补偿

D.获得加班费

9.派遣工在劳动合同续签方面的权益包括（）

A.享有续签权

B.享有选择权

C.享有知情权

D.享有协商权

10.派遣工在职业培训方面的权益包括（）

A.享有参加培训的权利

B.享有培训补贴的权利

C.享有培训时间保障的权利

D.享有培训成果认定的权利

11.派遣工在工会组织方面的权益包括（）

A.享有加入工会的权利

B.享有参加工会活动的权利

C.享有工会代表的权利

D.享有工会服务的权利

12.派遣工在劳动保护方面的权益包括（）

A.享有劳动安全保障

B.享有劳动卫生保护

C.享有劳动条件保障

D.享有劳动健康检查的权利

13.派遣工在工资支付保障方面的权益包括（）

A.享有按时足额获得工资的权利

B.享有工资不低于当地最低工资标准

C.享有工资支付方式的选择权

D.享有工资支付争议解决的途径

14.派遣工在劳动争议处理方面的权益包括（）

A.享有劳动仲裁的权利

B.享有向人民法院提起诉讼的权利

C.享有调解的权利

D.享有要求行政救济的权利

15.派遣工在劳动保障权益受到侵害时的救济途径包括（）

A.向用工单位投诉

B.向劳务派遣单位投诉

C.向劳动保障监察机构投诉

D.向人民法院提起诉讼

16.派遣工在参加社会保险方面的权益包括（）

A.享有参加社会保险的权利

B.享有社会保险待遇的权利

C.享有社会保险转移接续的权利

D.享有社会保险争议处理的权利

17.派遣工在劳动保护方面的权益包括（）

A.享有劳动安全保障

B.享有劳动卫生保护

C.享有劳动条件保障

D.享有劳动健康检查的权利

18.派遣工在工资支付保障方面的权益包括（）

A.享有按时足额获得工资的权利

B.享有工资不低于当地最低工资标准

C.享有工资支付方式的选择权

D.享有工资支付争议解决的途径

19.派遣工在劳动争议处理方面的权益包括（）

A.享有劳动仲裁的权利

B.享有向人民法院提起诉讼的权利

C.享有调解的权利

D.享有要求行政救济的权利

20.派遣工在劳动保障权益受到侵害时的救济途径包括（）

A.向用工单位投诉

B.向劳务派遣单位投诉

C.向劳动保障监察机构投诉

D.向人民法院提起诉讼

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工是指与______签订劳动合同，被派遣到______工作的劳动者。

2.派遣工享有的基本养老保险、基本医疗保险、______、______等社会保险，由______缴纳。

3.派遣工的工资应当______，不得低于______。

4.派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同等的______、______、______等劳动保护权益。

5.派遣工在______、______、______等方面，享有与用工单位同类岗位劳动者同等的权利。

6.派遣工有权依法参加______，维护自身合法权益。

7.派遣工的劳动合同应当______，并载明______。

8.派遣工在劳动合同解除或者终止后，应当依法享受______。

9.派遣工因工受伤的，应当由______承担赔偿责任。

10.派遣工在工作时间和休息休假方面的权益受______保护。

11.派遣工在劳动争议解决方面的途径包括______、______、______。

12.派遣工在______、______、______等方面，享有与用工单位同类岗位劳动者同等的权益。

13.派遣工的工资支付周期不得超过______。

14.派遣工在劳动合同签订方面的要求包括______、______、______。

15.派遣工在劳动合同解除或终止时的权利包括______、______、______。

16.派遣工在参加社会保险方面的权益包括______、______、______。

17.派遣工在劳动保护方面的权益包括______、______、______。

18.派遣工在劳动争议处理方面的权益包括______、______、______。

19.派遣工在劳动保障权益受到侵害时的救济途径包括______、______、______。

20.派遣工在职业培训方面的权益包括______、______、______。

21.派遣工在工会组织方面的权益包括______、______、______。

22.派遣工的劳动保护权益受______保护。

23.派遣工的劳动争议解决途径包括______、______、______。

24.派遣工的劳动保护权益受______保护。

25.派遣工的劳动争议解决途径包括______、______、______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动合同由用工单位与派遣工签订。（）

2.派遣工的社会保险费用全部由派遣工本人承担。（）

3.派遣工的工资可以低于当地最低工资标准。（）

4.派遣工不享有带薪年休假的权利。（）

5.派遣工在工作时间、休息休假和劳动安全卫生方面，享有与用工单位同类岗位劳动者同等的权利。（）

6.派遣工有权依法要求用人单位提供劳动条件保障。（）

7.派遣工在劳动合同解除或者终止后，不享有任何补偿。（）

8.派遣工在劳动争议处理方面，只能通过诉讼途径解决争议。（）

9.派遣工有权依法参加工会，维护自身合法权益。（）

10.派遣工在劳动保护方面的权益，仅限于工作场所的安全和卫生条件。（）

11.派遣工的工资支付可以采用口头协议的方式。（）

12.派遣工在劳动合同签订时，有权要求用人单位提供书面劳动合同。（）

13.派遣工在劳动合同解除或终止时，有权要求用人单位支付经济补偿。（）

14.派遣工的社会保险待遇，由用工单位单独承担。（）

15.派遣工在参加社会保险时，有权选择是否参加。（）

16.派遣工在劳动争议解决过程中，有权要求调解。（）

17.派遣工的劳动保护权益，仅由用工单位负责保障。（）

18.派遣工在劳动合同解除或终止后，有权要求用人单位支付医疗补助。（）

19.派遣工在职业培训方面的权益，仅限于参加由用工单位组织的培训。（）

20.派遣工在劳动争议处理方面，有权要求劳动仲裁机构提供法律援助。（）

二、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指（）

A.与用人单位签订劳动合同的劳动者

B.与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者

C.与用工单位签订劳动合同的劳动者

D.与劳务派遣单位和用工单位都签订劳动合同的劳动者

2.派遣工的劳动合同由（）

A.用工单位与派遣工签订

B.劳务派遣单位与派遣工签订

C.用工单位与劳务派遣单位签订

D.派遣工自行签订

3.派遣工享有的社会保险由（）

A.用工单位缴纳

B.劳务派遣单位缴纳

C.派遣工自行缴纳

D.用工单位和劳务派遣单位共同缴纳

4.派遣工享有带薪年休假的条件是（）

A.在同一派遣单位连续工作满一年

B.在同一用工单位连续工作满一年

C.在任何单位连续工作满一年

D.在同一派遣单位和用工单位连续工作满一年

5.派遣工的工资支付周期不得超过（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

6.派遣工有权依法参加（）

A.工会

B.选举

C.公民投票

D.职业培训

7.派遣工在工作时间和休息休假方面享有的权益包括（）

A.标准工时制度

B.法定节假日休假

C.年休假

D.以上都是

8.派遣工在工作时间和休息休假方面享有的权益不包括（）

A.标准工时制度

B.法定节假日休假

C.年休假

D.事假

9.派遣工在职业健康安全方面享有的权益包括（）

A.受到职业健康安全培训

B.接受职业健康安全保护

C.参加职业病防治

D.以上都是

10.派遣工在劳动争议处理方面享有的权益包括（）

A.和平解决劳动争议的权利

B.申请调解、仲裁、诉讼的权利

C.依法要求用人单位承担赔偿责任的权利

D.以上都是

11.派遣工的工资支付标准不得低于（）

A.用工单位同类岗位最低工资标准

B.劳务派遣单位同类岗位最低工资标准

C.用工单位同类岗位最低工资标准与劳务派遣单位同类岗位最低工资标准的平均值

D.用工单位同类岗位最低工资标准的80%

12.派遣工在工作时间和休息休假方面享有的权益不包括（）

A.标准工时制度

B.法定节假日休假

C.年休假

D.事假

13.派遣工在职业健康安全方面享有的权益不包括（）

A.受到职业健康安全培训

B.接受职业健康安全保护

C.参加职业病防治

D.拒绝危险作业的权利

14.派遣工在劳动争议处理方面享有的权益不包括（）

A.和平解决劳动争议的权利

B.申请调解、仲裁、诉讼的权利

C.依法要求用人单位承担赔偿责任的权利

D.要求用人单位赔偿的精神损害赔偿

15.派遣工在劳动合同解除或者终止时，有权要求用人单位支付（）

A.经济补偿

B.年终奖

C.伙食补助

D.事假工资

16.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位违反约定解除劳动合同，应当支付（）

A.经济补偿

B.双倍工资

C.年终奖

D.事假工资

17.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付工资，应当支付（）

A.工资

B.延长工作时间工资

C.带薪年休假工资

D.经济补偿

18.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

19.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

20.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

21.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

22.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

23.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

24.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

25.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

26.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

27.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

28.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

29.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

30.派遣工在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，应当支付（）

A.经济补偿

B.违约金

C.双倍工资

D.延长工作时间工资

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：

甲公司与乙劳务派遣公司签订了一份劳务派遣协议，将丙派遣到甲公司工作。丙在甲公司工作期间，因工作原因受伤，被诊断为职业病。甲公司要求乙公司承担赔偿责任，而乙公司认为应由甲公司承担。请问：

（1）根据相关法律法规，职业病赔偿责任应由谁承担？

（2）丙的工伤保险待遇如何处理？

2.案例二：

丁与劳务派遣公司签订劳动合同，后被派遣到戊公司工作。在戊公司工作期间，丁因加班时间过长而感到身体不适。丁向戊公司提出加班费的要求，但戊公司以丁未签订书面劳动合同为由拒绝支付。请问：

（1）根据相关法律法规，丁是否有权要求戊公司支付加班费？

（2）丁应该如何维护自己的合法权益？

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.B

3.B

4.B

5.B

6.A

7.D

8.A

9.B

10.A

11.A

12.D

13.A

14.A

15.A

16.A

17.D

18.D

19.D

20.A

21.D

22.A

23.A

24.A

25.A

26.B

27.C

28.D

29.A

30.A

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.劳务派遣单位，用工单位

2.工伤保险，生育保险，劳务派遣单位

3.按时足额，当地最低工资标准

4.工作条件，工作时间，劳动安全卫生

5.工作时间，休息休假，劳动安全卫生

6.工会

7.书面形式，必要内容

8.经济补偿

9.劳务派遣单位

10.劳动合同法

11.劳动仲裁，行政复议，诉讼

12.工作