文书模板-无固定期限劳动合同签订情况说明

会计实操文库1/5文书模板-无固定期限劳动合同签订情况说明尊敬的[相关部门/领导称呼]：您好！为进一步规范单位的人力资源管理，构建稳定和谐的劳动关系，我单位积极推进无固定期限劳动合同的签订工作。现将有关情况详细说明如下：一、签订背景随着单位业务的持续发展与扩张，对人才的稳定性和忠诚度提出了更高要求。无固定期限劳动合同在保障员工职业稳定性的同时，也有助于员工增强对单位的归属感和认同感，进而激发员工的工作积极性和创造力，促进单位的长期稳定发展。基于此，我单位依据国家相关法律法规，结合自身实际情况，有序开展无固定期限劳动合同的签订工作。二、签订依据法律条款支撑：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”我单位严格遵循上述法律规定，开展无固定期限劳动合同的签订事宜。单位内部政策配合：为更好地落实无固定期限劳动合同签订工作，我单位制定了相应的内部人力资源管理政策。明确了符合签订无固定期限劳动合同条件的员工范围、认定标准以及签订流程等内容，确保签订工作有章可循、规范有序。三、签订情况概述涉及员工数量及岗位分布：截至[具体日期]，我单位已与[X]名员工签订了无固定期限劳动合同。这些员工分布于单位的各个部门和岗位，其中管理岗位[X]人，技术研发岗位[X]人，生产操作岗位[X]人，市场营销岗位[X]人，后勤保障岗位[X]人等。涵盖了单位业务运营的各个关键环节，充分体现了无固定期限劳动合同在稳定核心人才队伍、促进单位全面发展方面的积极作用。签订时间节点：按照员工符合签订条件的时间先后顺序，分批次推进签订工作。首批符合“在本单位连续工作满十年”条件的员工，已于[具体起始时间1]开始陆续签订无固定期限劳动合同，并在[具体结束时间1]前全部完成签订。对于“连续订立二次固定期限劳动合同”的员工，在第二次固定期限劳动合同期满前[提前通知期限，如30天]，向其发出签订无固定期限劳动合同的意向通知，经双方协商一致，于[具体起始时间2]至[具体结束时间2]期间完成签订工作。四、合同执行情况权利义务履行：自无固定期限劳动合同签订生效以来，单位与员工双方均严格按照合同约定履行各自的权利和义务。单位按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，提供必要的劳动保护和劳动条件，积极组织员工参加各类培训和职业发展活动，保障员工的合法权益。员工则认真履行工作职责，遵守单位的各项规章制度，积极为单位的发展贡献力量。合同变更与解除：在合同执行过程中，若出现法律法规规定或合同约定的情形，如单位经营战略调整、员工个人原因等，需要对合同进行变更或解除时，我单位将严格按照法定程序办理。截至目前，尚未发生因合同变更或解除引发的劳动纠纷。五、后续工作计划持续优化管理：进一步加强对无固定期限劳动合同的管理，完善相关配套制度。定期对合同执行情况进行跟踪评估，及时发现并解决存在的问题，确保合同的有效履行。同时，结合单位发展战略和业务需求，适时调整人力资源管理政策，为无固定期限劳动合同的实施创造更加有利的条件。加强沟通与培训：加强与员工的沟通交流，及时解答员工关于无固定期限劳动合同的疑问，增强员工对合同内容的理解和认识。定期组织开展法律法规培训活动，提高单位管理人员和员工的法律意识，确保双方在合同履行过程中依法依规行事，维护劳动关系的和谐稳定。经验总结与推广：认真总结无固定期限劳动合同签订和执行过程中的经验教训，积极探索更加科学合理的人力资源管理模式。将成功经验在单位内部进行推广，不断提升人力资源管理水平，为单位的可持续发展提供有力保障。通过以上对无固定期