企业人力资源管理师政策法规试题及答案

企业人力资源管理师政策法规试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪项不属于我国劳动法的基本原则？

A.平等就业原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动合同自由原则

D.劳动者自由择业原则

2.企业劳动合同的期限分为哪些？

A.试用期限

B.无固定期限

C.固定期限

D.临时工期限

3.以下哪些情况属于用人单位单方面解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4.以下哪些属于国家规定的法定假日？

A.元旦

B.春节

C.劳动节

D.国庆节

5.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。下列社会保险中，属于国家强制实施的社会保险有哪些？

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.生育保险

6.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的情形？

A.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动者被迫解除劳动合同

7.以下哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者因履行职责遭受重大损害，致使本人或者其近亲属的人身安全受到严重威胁的

8.以下哪些属于劳动争议的调解方式？

A.劳动仲裁

B.劳动调解

C.劳动仲裁前置

D.劳动争议诉讼

9.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？

A.对劳动争议进行调解

B.参与制定劳动争议调解工作制度

C.对调解工作情况进行监督

D.对调解工作成果进行评价

10.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.对劳动争议进行仲裁

B.参与制定劳动争议仲裁工作制度

C.对仲裁工作情况进行监督

D.对仲裁工作成果进行评价

11.以下哪些属于企业工资总额管理的原则？

A.工资总额随经济效益增长的原则

B.按劳分配原则

C.工资增长与物价上涨相协调的原则

D.工资水平与地区、行业、企业经济效益相协调的原则

12.以下哪些属于企业工资总额的构成部分？

A.基本工资

B.业绩工资

C.奖金

D.工资性补贴

13.以下哪些属于企业工资分配的指导原则？

A.按劳分配原则

B.工资水平与地区、行业、企业经济效益相协调的原则

C.工资增长与物价上涨相协调的原则

D.工资总额随经济效益增长的原则

14.以下哪些属于企业工资分配制度的改革方向？

A.完善工资集体协商制度

B.建立健全工资调查和信息发布制度

C.加强企业工资总额宏观调控

D.深化企业工资分配制度改革

15.以下哪些属于企业工资支付保障制度的改革措施？

A.建立健全工资支付监控机制

B.加强企业工资支付信用体系建设

C.完善工资支付争议调解仲裁制度

D.加强对企业工资支付行为的监督检查

16.以下哪些属于企业劳动保护的主要内容？

A.工作时间和休息休假

B.工作场所安全与卫生

C.劳动保护用品的发放和管理

D.劳动者的健康检查

17.以下哪些属于企业劳动保护制度的改革方向？

A.加强劳动保护法律法规的宣传和培训

B.完善劳动保护设施和技术

C.严格执行劳动保护法律法规

D.强化企业劳动保护主体责任

18.以下哪些属于企业劳动争议预防与处理的措施？

A.加强劳动法律法规的宣传和培训

B.建立健全劳动争议预防机制

C.依法处理劳动争议

D.加强劳动争议调解仲裁工作

19.以下哪些属于企业劳动争议调解委员会的调解原则？

A.公正、公平、公开

B.依法、自愿、协商

C.尊重当事人意愿

D.维护劳动者合法权益

20.以下哪些属于企业劳动争议调解委员会的调解程序？

A.接受调解申请

B.确定调解员

C.进行调解活动

D.作出调解协议

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。（）

2.用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）

3.劳动合同期限届满，双方未续签合同，视为劳动合同解除。（）

4.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，可以解除劳动合同。（）

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。（）

7.用人单位应当每月至少支付一次工资，工资支付周期不得超过一个月。（）

8.企业工资总额是指企业在一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额。（）

9.企业应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。（）

10.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力，当事人应当履行。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业劳动合同的主要内容。

2.如何理解劳动者的休息休假权利？

3.简述企业工资支付保障制度的主要内容。

4.企业在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？

四、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际，论述如何提高企业劳动争议调解工作的质量和效率。

2.分析当前企业人力资源管理中存在的问题，并提出相应的对策建议。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.C

解析思路：平等就业原则、保护劳动者合法权益原则、劳动者自由择业原则均为劳动法的基本原则，而劳动合同自由原则并非基本准则。

2.ABC

解析思路：劳动合同的期限分为试用期限、固定期限和无固定期限。

3.ABCD

解析思路：以上四个选项均为用人单位单方面解除劳动合同的情形。

4.ABCD

解析思路：元旦、春节、劳动节、国庆节均为国家规定的法定假日。

5.ABCD

解析思路：我国强制实施的社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

6.ABC

解析思路：劳动者与用人单位协商一致、提前30日通知、随时通知、被迫解除均为劳动者解除劳动合同的情形。

7.ABCD

解析思路：以上四个选项均为用人单位不得解除劳动合同的情形。

8.AB

解析思路：劳动争议的调解方式包括劳动调解和劳动仲裁，劳动仲裁前置和劳动争议诉讼不属于调解方式。

9.ABC

解析思路：劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、参与制定劳动争议调解工作制度、对调解工作进行监督。

10.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的职责包括仲裁劳动争议、参与制定劳动争议仲裁工作制度、对仲裁工作进行监督、对仲裁工作成果进行评价。

11.ABCD

解析思路：企业工资总额管理的原则包括工资总额随经济效益增长、按劳分配、工资增长与物价上涨相协调、工资水平与地区、行业、企业经济效益相协调。

12.ABCD

解析思路：企业工资总额的构成部分包括基本工资、业绩工资、奖金、工资性补贴。

13.ABCD

解析思路：企业工资分配的指导原则包括按劳分配、工资水平与地区、行业、企业经济效益相协调、工资增长与物价上涨相协调、工资总额随经济效益增长。

14.ABCD

解析思路：企业工资分配制度改革的改革方向包括完善工资集体协商制度、建立健全工资调查和信息发布制度、加强企业工资总额宏观调控、深化企业工资分配制度改革。

15.ABCD

解析思路：企业工资支付保障制度改革的改革措施包括建立健全工资支付监控机制、加强企业工资支付信用体系建设、完善工资支付争议调解仲裁制度、加强对企业工资支付行为的监督检查。

16.ABCD

解析思路：企业劳动保护的主要内容涉及工作时间和休息休假、工作场所安全与卫生、劳动保护用品的发放和管理、劳动者的健康检查。

17.ABCD

解析思路：企业劳动保护制度的改革方向包括加强劳动保护法律法规的宣传和培训、完善劳动保护设施和技术、严格执行劳动保护法律法规、强化企业劳动保护主体责任。

18.ABCD

解析思路：企业劳动争议预防与处理的措施包括加强劳动法律法规的宣传和培训、建立健全劳动争议预防机制、依法处理劳动争议、加强劳动争议调解仲裁工作。

19.ABC

解析思路：企业劳动争议调解委员会的调解原则包括公正、公平、公开、依法、自愿、协商、尊重当事人意愿、维护劳动者合法权益。

20.ABC

解析思路：企业劳动争议调解委员会的调解程序包括接受调解申请、确定调解员、进行调解活动、作出调解协议。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但并非所有权利都属于基本权利。

2.√

解析思路：根据劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。

3.×

解析思路：劳动合同期限届满，双方未续签合同，视为劳动合同到期，而不是解除。

4.×

解析思路：用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，可以解除劳动合同，但需符合法定条件。

5.√

解析思路：劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。

6.√

解析思路：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

7.√

解析思路：用人单位应当每月至少支付一次工资，工资支付周期不得超过一个月。

8.√

解析思路：企业工资总额是指企业在一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额。

9.√

解析思路：企业应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。

10.√

解析思路：劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力，当事人应当履行。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.企业劳动合同的主要内容包括：劳动合同的订立、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、违反劳动合同的责任等。

2.劳动者的休息休假权利是指劳动者根据国家规定和劳动合同约定，享有休息日、法定节假日和带薪年休假的权利。这一权利保障了劳动者的身心健康，提高了劳动者的工作效率和生活质量。

3.企业工资支付保障制度的主要内容包括：按时足额支付工资、支付工资的货币形式、工资支付周期、特殊情况下的工资支付等。这些制度旨在保障劳动者的合法权益，维护工资支付秩序。

4.企业在处理劳动争议时，应遵循的原则包括：合法原则、公正原则、及时原则、保密原则。合法原则要求处理劳动争议的行为符合法律法规；公正原则要求处理劳动争议的过程和结果公正；及时原则要求处理劳动争议的时间及时；保密原则要求处理劳动争议的过程中保守当事人的隐私。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.提高企业劳动争议调解工作的质量和效率可以从以下几个方面着手：加强调解员队伍建设，提高调解员的专