试用期协议合同书

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试用期协议合同书甲方（试用员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（试用雇主）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期描述1.试用岗位与职责乙方同意聘用甲方担任______岗位，具体职责如下：______。2.试用期长度甲方在本协议签订后，将进入为期______个月的试用期。二、试用期条件1.试用期工资乙方在试用期内将支付甲方______元/月（大写：______）的试用期工资。2.社会保险与公积金乙方将为甲方在试用期内缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。三、试用期考核1.考核标准乙方将根据甲方的岗位要求和工作表现，对甲方进行试用期考核。2.考核结果试用期结束后，乙方将根据考核结果决定是否正式聘用甲方。四、协议终止1.双方协商解除甲方和乙方可协商一致解除本协议。2.协议终止条件a.甲方在试用期内被证明不符合岗位要求；b.甲方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；c.乙方因经营需要或其他原因决定终止本协议。五、试用期双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权在试用期内了解和掌握乙方的岗位职责和工作内容。有权要求乙方提供必要的培训和指导，以便其更好地适应工作岗位。义务：服从乙方的管理和领导，遵守公司的各项规章制度。按时完成试用期内的工作任务，积极学习和提高自身业务能力。2.乙方权利与义务权利：有权对甲方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用甲方。有权根据甲方的工作表现和公司需要调整甲方的岗位职责。义务：为甲方提供必要的培训和工作条件，确保甲方能够顺利开展工作。保障甲方在试用期的合法权益，包括但不限于工资、福利待遇等。六、试用期考核1.考核内容乙方将对甲方的专业知识、工作能力、工作态度、团队合作等方面进行考核。2.考核结果试用期结束后，乙方将根据考核结果决定是否与甲方签订正式劳动合同。七、试用期结束后的处理1.正式录用如甲方通过试用期考核，乙方将正式录用甲方，并与甲方签订正式劳动合同。2.终止试用如甲方未通过试用期考核，乙方将终止试用，并按照国家相关法律法规支付甲方经济补偿。八、争议解决1.争议处理如甲方与乙方在试用期内发生争议，应通过协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。试用期协议合同书五、试用期双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权在试用期内了解和掌握乙方的岗位职责和工作内容。有权要求乙方提供必要的培训和指导，以便其更好地适应工作岗位。义务：服从乙方的管理和领导，遵守公司的各项规章制度。按时完成试用期内的工作任务，积极学习和提高自身业务能力。2.乙方权利与义务权利：有权对甲方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用甲方。有权根据甲方的工作表现和公司需要调整甲方的岗位职责。义务：为甲方提供必要的培训和工作条件，确保甲方能够顺利开展工作。保障甲方在试用期的合法权益，包括但不限于工资、福利待遇等。六、试用期考核1.考核内容乙方将对甲方的专业知识、工作能力、工作态度、团队合作等方面进行考核。2.考核结果试用期结束后，乙方将根据考核结果决定是否与甲方签订正式劳动合同。七、试用期结束后的处理1.正式录用如甲方通过试用期考核，乙方将正式录用甲方，并与甲方签订正式劳动合同。2.终止试用如甲方未通过试用期考核，乙方将终止试用，并按照国家相关法律法规支付甲方经济补偿。八、争议解决1.争议处理如甲方与乙方在试用期内发生争议，应通过协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。试用期协议合同书五、试用期双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权在试用期内了解和掌握乙方的岗位职责和工作内容。有权要求乙方提供必要的培训和指导，以便其更好地适应工作岗位。义务：服从乙方的管理和领导，遵守公司的各项规章制度。按时完成试用期内的工作任务，积极学习和提高自身业务能力。2.乙方权利与义务权利：有权对甲方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用甲方。有权根据甲方的工作表现和公司需要调整甲方的岗位职责。义务：为甲方提供必要的培训和工作条件，确保甲方能够顺利开展工作。保障甲方在试用期的合法权益，包括但不限于工资、福利待遇等。六、试用期考核1.考核内容乙方将对甲方的专业知识、工作能力、工作态度、团队合作等方面进行考核。2.考核结果试用期结束后，乙方将根据考核结果决定是否与甲方签订正式劳动合同。七、试用期结束后的处理1.正式录用如甲方通过试用期考核，乙方将正式录用甲方，并与甲方签订正式劳动合同。2.终止试用如甲方未通过试用期考核，乙方将终止试用，并按照国家相关法律法规支付甲方经济补偿。八、争议解决1.争议处理如甲方与乙方在试用期内发生争议，应通过协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。试用期协议合同书五、试用期双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权在试用期内了解和掌握乙方的岗位职责和工作内容。有权要求乙方提供必要的培训和指导，以便其更好地适应工作岗位。义务：服从乙方的管理和领导，遵守公司的各项规章制度。按时完成试用期内的工作任务，积极学习和提高自身业务能力。2.乙方权利与义务权利：有权对甲方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用甲方。有权根据甲方的工作表现和公司需要调整甲方的岗位职责。义务：为甲方提供必要的培训和工作条件，确保甲方能够顺利开展工作。保障甲方在试用期的合法权益，包括但不限于工资、福利待遇等。六、试用期考核1.考核内容乙方将对甲方的专业知识、工作能力、工作态度、团队合作等方面进行考核。2.考核结果试用期结束后，乙方将根据考核结果决定是否与甲方签订正式劳动合同。七、试用期结束后的处理1.正式录用如甲方通过试用期考核，乙方将正式录用甲方，并与甲方签订正式劳动合同。2.终止试用如甲方未通过试用期考核，乙方将终止试用，并按照国家相关法律法规支付甲方经济补偿。八、争议解决1.争议处理如甲方与乙方在试用期内发生争议，应通过协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。九、试用期变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效