二零二五版养老院聘用合同书-活动指导员

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二零二五版养老院聘用合同书——活动指导员甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、活动指导员职责描述1.职责内容活动指导员负责养老院内的各类活动策划、组织与实施，包括但不限于文娱活动、健身活动、心理疏导等。2.职业要求乙方应具备相关专业背景或工作经验，熟悉老年人的生活特点和需求。乙方需持有相关职业资格证书，如心理咨询师、活动策划师等。二、聘用期限与工作地点1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作地点乙方应在甲方指定的养老院工作，具体工作地点为______（详细地址）。三、工作内容与工作时间1.工作内容乙方需按照甲方要求，定期策划并组织各类活动，确保活动的质量和效果。乙方需参与养老院的日常管理工作，协助处理老人生活中的各类问题。2.工作时间乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间根据养老院实际情况和乙方能力进行调整。四、薪酬待遇与福利1.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元，根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和提成。乙方享有国家规定的各类社会保险和福利待遇。2.福利甲方将根据乙方的工作表现，提供带薪年假、病假等福利。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据养老院的发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作支持和协助。有权在合同期满后获得相应的离职补偿。义务：严格遵守养老院的规章制度，认真履行工作职责。六、工作评估与考核1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作表现、服务质量、老人满意度等。评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。2.考核标准考核标准以本合同约定的职责要求、工作目标和养老院的相关规定为准。如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并要求乙方在规定时间内达到考核标准。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方的薪酬将按照合同约定的时间和方式支付，具体支付日期为每月______日。2.薪酬调整根据养老院的经营状况和乙方的表现，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。调整后的薪酬将在调整后的第一个支付周期内生效。八、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，任何一方均有权在提前______个工作日书面通知对方的情况下解除合同。2.合同终止合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余的工作和薪酬事宜。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于活动策划方案、老人隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：