退休人员返聘合同范例

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退休人员返聘合同范例甲方（返聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被返聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、返聘人员基本情况1.人员姓名与身份乙方姓名为______，身份证号码为______。乙方原为甲方退休人员，现经双方协商一致，乙方同意返聘回甲方工作。2.返聘岗位与职责乙方返聘后担任的岗位为______，主要职责为______。乙方应遵守甲方各项规章制度，服从工作安排，完成工作任务。二、返聘期限与待遇1.返聘期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.返聘待遇（1）基本工资：______元/月；（2）社会保险：按照国家及地方相关政策规定缴纳；（3）福利待遇：按照甲方现行福利政策执行。三、工作内容与考核1.工作内容（1）完成甲方交办的工作任务；（2）参加甲方组织的各项活动；（3）遵守甲方各项规章制度。2.考核与奖惩甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、工作纪律等方面。对表现优秀的乙方，甲方将给予表扬和奖励；对违反规定的乙方，甲方将按照规定进行处罚。四、合同解除与终止1.合同解除（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意，可以解除本合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。2.合同终止本合同期满或双方解除合同后，本合同终止。乙方返聘期间所享受的待遇，甲方将按照国家及地方相关政策规定进行结算。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方的工作符合合同要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。按照合同约定支付乙方的报酬，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供必要的培训和支持。有权在合同期限内享受国家规定的法定节假日和休息日。义务：按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责、工作目标和公司规章制度为准。如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并督促乙方提高工作质量。七、报酬支付与福利待遇1.报酬支付乙方返聘期间的报酬将按照合同约定支付，具体支付方式为______。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇乙方返聘期间享有与在职员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。八、合同解除与终止1.合同解除（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意，可以解除本合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。2.合同终止本合同期满或双方解除合同后，本合同终止。乙方返聘期间所享受的待遇，甲方将按照国家及地方相关政策规定进行结算。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病流行、自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___