【人力资源管理】竞业限制协议5篇

【人力资源管理】竞业限制协议5篇篇1竞业限制协议甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于乙方在甲方公司工作期间，获得了甲方的商业机密、技术资料、客户信息等敏感信息，为保护甲方的合法权益，防止乙方在离职后泄露甲方的重要信息，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下竞业限制协议：一、竞业限制范围1.乙方在甲方公司工作期间，不得私自泄露甲方的商业机密、技术资料、客户信息等敏感信息。2.乙方在离职后，不得泄露甲方的重要信息，包括但不限于商业机密、技术资料、客户信息等。3.乙方在离职后，不得从事与甲方公司相同或相似的业务，包括但不限于从事与甲方公司相同或相似的技术、产品、服务、营销等。二、竞业限制期限1.乙方在甲方公司工作期间的竞业限制期限为：自双方签订本协议之日起至乙方离职之日止。2.乙方在离职后的竞业限制期限为：自乙方离职之日起至甲方公司公布下一季度财报之日止。三、竞业限制补偿1.甲方公司将在乙方离职时向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为：人民币[补偿金额]元。该补偿金将在乙方离职后7个工作日内支付至乙方指定的银行账户。2.在竞业限制期限内，甲方公司有权向乙方支付额外的竞业限制补偿金，具体金额根据甲方公司的实际情况而定。3.如果乙方在竞业限制期限内违反本协议的规定，甲方公司有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金，并有权要求乙方承担因违约而给甲方公司造成的全部损失。四、违约责任1.如果乙方在甲方公司工作期间或离职后泄露甲方的敏感信息或从事与甲方公司相同或相似的业务，乙方将承担全部法律责任，包括但不限于赔偿甲方公司的全部损失、承担律师费、诉讼费等相关费用。2.如果甲方公司未按照本协议的规定向乙方支付竞业限制补偿金，甲方公司将承担违约责任，具体金额根据甲方公司的实际情况而定。五、其他约定1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（公司）：[公司名称]法定代表人（或授权代表）：[签字]日期：2025年5月10日乙方（员工）：[员工姓名]签字（或盖章）：[签字]日期：2025年5月10日篇2竞业限制协议甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方之间存在的雇佣关系，为了保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后泄露甲方的重要信息，以及防止乙方在职期间的不正当竞争行为，双方经过友好协商，达成以下竞业限制协议：一、竞业限制的范围1.乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作，包括但不限于以下领域：_________。2.乙方在离职后的一年内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，包括但不限于以下领域：_________。3.乙方在甲方任职期间，不得泄露甲方的商业机密，包括但不限于以下信息：_________。4.乙方在离职后的一年内，不得泄露甲方的商业机密，包括但不限于以下信息：_________。二、竞业限制的时间本协议的竞业限制期为乙方在甲方任职期间及离职后的一年。三、竞业限制的效力1.乙方在任职期间违反竞业限制规定的，甲方有权立即解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的法律责任。2.乙方在离职后违反竞业限制规定的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。四、竞业限制的法律责任1.乙方违反竞业限制规定的，应当承担以下法律责任：（1）立即停止违法行为；（2）赔偿甲方因此遭受的经济损失；（3）公开向甲方赔礼道歉。2.甲方违反竞业限制规定的，应当承担以下法律责任：（1）立即停止违法行为；（2）赔偿乙方因此遭受的经济损失；（3）公开向乙方赔礼道歉。五、其他约定1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。4.如因本协议产生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（公司）：_________（盖章）日期：_________年_________月_________日乙方（员工）：_________（签字）日期：_________年_________月_________日篇3竞业限制协议甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于乙方在甲方处工作，并获得了甲方提供的培训、机会和资源，双方经协商一致，就乙方的竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制的定义竞业限制是指乙方在甲方处工作期间及离职后的一定时间内，不得在与甲方生产或经营同类产品、或从事同类业务的有竞争关系的其他企业、事业单位、社会团体等处任职，或自行从事与甲方业务相竞争的活动。二、竞业限制的期限乙方的竞业限制期限为自离职之日起[竞业限制年数]年。在竞业限制期限内，乙方必须遵守本协议规定的竞业限制事项。三、竞业限制的范围1.乙方在甲方工作期间所接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等，均属于甲方的保密信息，乙方不得擅自披露或使用。2.乙方离职后，不得在与甲方生产或经营同类产品、或从事同类业务的有竞争关系的其他企业、事业单位、社会团体等处任职，或自行从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方在竞业限制期限内，不得诱导甲方其他员工离职，或以其他方式破坏甲方的经营活动。四、违约责任1.如果乙方违反本协议规定的竞业限制事项，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。2.乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方处的年收入总额的[违约金比例]倍。3.乙方在支付违约金后，如果甲方认为必要，可进一步要求乙方赔偿损失。五、其他事项1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[协议有效期年数]年。2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.未尽事宜，可由双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[员工手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇4竞业限制协议甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于乙方在甲方公司工作期间，获得并掌握了甲方的商业信息、技术资料、客户数据等敏感信息，为保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后泄露甲方的重要信息，双方经过友好协商，达成以下竞业限制协议：一、竞业限制的范围1.乙方在甲方公司工作期间，不得私自泄露甲方的商业信息、技术资料、客户数据等敏感信息。2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方公司相同或相似的行业中从事工作，包括但不限于在甲方公司竞争对手处担任任何职务、参与任何竞争活动或提供任何竞争服务。3.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方公司合作过的客户处从事工作，包括但不限于在甲方公司合作过的客户处担任任何职务、参与任何合作活动或提供任何合作服务。二、竞业限制的补偿1.甲方公司在乙方在职期间，每月向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为乙方的工资总额的10%。2.甲方公司在乙方离职时，向乙方支付一次性竞业限制补偿金，具体金额为乙方的工资总额的50%。3.乙方在离职后的一年内，如遵守本协议规定的竞业限制条款，甲方公司将每年向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为乙方的工资总额的10%。三、竞业限制的违约赔偿责任1.乙方在在职期间或离职后的一年内，如违反本协议规定的竞业限制条款，乙方需向甲方公司支付违约金，违约金金额为乙方的工资总额的100%。2.乙方在离职后的一年内，如违反本协议规定的竞业限制条款，导致甲方公司遭受损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。四、争议解决1.本协议的解释权归甲方公司所有。2.如本协议中的条款与相关法律法规相抵触，应以相关法律法规为准。3.双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.乙方在离职后的一年内，应妥善保管甲方公司提供的所有物品和资料，不得私自销毁或泄露。2.乙方在离职后的一年内，应遵守甲方公司的保密规定和相关法律法规，不得泄露甲方公司的商业信息、技术资料、客户数据等敏感信息。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。协议到期后，如双方无异议，可自动续签。甲方（公司）：_________（签字或盖章）乙方（员工）：_________（签字或盖章）日期：_________篇5#甲方：[公司名称]#乙方：[员工姓名]#协议签订日期：[具体日期]#协议生效日期：[具体日期]一、协议背景鉴于乙方在甲方公司担任[具体职位]，为了保守甲方的商业秘密，防止乙方在离职后从事与甲方业务竞争的活动，双方经过协商，达成以下竞业限制协议。二、竞业限制条款1.竞业限制期限：乙方在甲方公司工作期间以及离职后的一年内，不得从事与甲方业务竞争的活动。2.业务范围：乙方在竞业限制期限内，不得从事与甲方以下业务竞争的活动：-具体业务1-具体业务2-具体业务33.地域范围：乙方在竞业限制期限内，不得在以下地区从事与甲方业务竞争的活动：-具体地区1-具体地区2-具体地区34.保密义务：乙方在甲方公司工作期间以及离职后，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于以下内容：-商业机密1-商业机密2-商业机密35.不得招揽客户：乙方在离职后的一年内，不得直接或间接地以任何方式招揽甲方客户，包括但不限于以下客户：-具体客户1-具体客户2-具体客户3三、违约责任1.违约金：如果乙方违反上述竞业限制条款，需向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的XX%。2.赔偿损失：除了违约金外，乙方还需赔偿甲方因乙方违约所造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。四、法律适用与争议解决1.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。2.争议解决：如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲