正式员工录用合同

正式员工录用合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

鉴于甲方根据其业务发展需要，需招聘一定数量的正式员工，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，确保甲方业务的正常开展和乙方职业发展的顺利进行。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.依法为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方享有法定休息、休假权利，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

2.按照合同约定支付乙方工资，保证工资的及时足额发放，不得拖欠或克扣工资。

3.为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全和健康。

4.对乙方进行岗前培训，使其掌握岗位所需的专业知识和技能。

5.保障乙方享有依法参加企业民主管理、工会活动的权利。

6.遵守国家有关劳动用工规定，维护乙方合法权益。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德，服从甲方的管理和安排。

2.按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

3.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、业务、财务等信息。

4.遵守劳动纪律，不得擅自离岗、迟到、早退，不得旷工。

5.遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

6.主动参加甲方组织的培训，提高自身综合素质。

7.在合同约定的服务期内，不得单方面解除合同，如需解除，应提前向甲方提出书面申请，并按照约定承担相应的责任。

8.合同期满或双方协商一致解除合同后，应按照甲方要求办理工作交接手续，不得带走公司财物。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行合同义务。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和业务能力，对乙方进行奖惩。

4.乙方有权依法参与企业民主管理，维护自身合法权益。

5.甲方有权根据公司业务发展需要，调整乙方的工作岗位。

6.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。

7.甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否续签合同。

8.乙方有权在合同约定的服务期内，要求甲方提供培训机会。

合同金额与支付方式：

1.本合同约定的总金额为人民币__________元（大写：__________元整），以下简称“合同金额”。

2.乙方工资按月支付，具体工资标准及支付方式如下：

a.基本工资：人民币__________元/月；

b.奖金：根据甲方绩效考核制度，按月或季度支付；

c.其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，按月支付。

3.甲方应于每月__________日前支付乙方上一个月的工资，包括基本工资、奖金及补贴等。

4.甲方在支付工资时，应扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险和住房公积金等法定费用。

5.甲方在支付工资时，应向乙方提供工资支付凭证，明确工资构成和扣除项目。

6.合同期内，如遇国家法定节假日、公休日，工资支付日顺延至节假日后的第一个工作日。

7.甲方在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致无法按时支付工资，应提前__________日向乙方说明情况，并采取合理措施尽快恢复支付。

8.乙方在合同履行期间，如有加班，甲方应按照国家相关法律法规支付加班费。

9.合同期满或解除后，甲方应按照合同约定，在__________日内支付乙方应得的工资、奖金和补贴等。

10.如因乙方原因导致合同解除，乙方应按照合同约定，在合同解除后__________日内，将所有工作成果、文件资料等移交给甲方，甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资和补偿金。

11.本合同中涉及的额外费用，如培训费用、差旅费用等，由双方另行协商确定支付方式和金额。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.甲方违约情形：

1）未按时支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付工资的__________%计算；

2）未提供符合国家规定的劳动条件的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；

3）违反合同约定，擅自调整乙方工作岗位或降低乙方工资的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

b.乙方违约情形：

1）未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；

2）泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；

3）违反合同约定，擅自离职的，应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.争议解决：

a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

c.争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影响合同的履行。

d.如双方同意，也可以选择仲裁作为争议解决方式。仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会，仲裁规则适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》。

e.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：

双方同意，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地的人民法院管辖。

5.合同变更与解除：

本合同的任何变更或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

附则：

1.生效条件：

本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效前，双方应确保合同内容真实、完整，并已履行合同签订前的所有程序。

2.有效期：

本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

3.变更与解除：

a.合同的变更：

1）合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效；

2）合同的变更不得违反法律法规，不得损害双方的合法权益。

b.合同的解除：

1）合同解除应当符合法律规定或双方约定的条件；

2）合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接手续，并承担相应的责任；

3）合同解除后，除法律另有规定外，甲方应向乙方支付合同解除前应得的工资和补偿金。

4.终止条款：

a.合同终止的情形：

1）合同期满；

2）双方协商一致解除合同；

3）因不可抗力导致合同无法履行；

4）一方违约，另一方依法解除合同；

5）法律法规规定的其他情形。

b.合同终止后的处理：

1）合同终止后，双方应按照合同约定办理工作交接手续；

2）合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定，处理相关债权债务；

3）合同终止后，双方应保持友好关系，不得相互诋毁。

5.通知与送达：

a.除非合同另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式，通过挂号邮寄或专人送达；

b.通知自送达对方或对方签收之日起生效。

6.不可抗力：

a.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；

b.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；

c.不可抗力事件持续超过__________日，双方可协商解除合同。

7.合同份数：

本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。

8.其他：

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方个人简历，包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能等。

2.乙方身份证复印件，以证明乙方身份。

3.乙方学历、职称证书复印件，以证明乙方具备相应资质。

4.乙方健康体检报告，以证明乙方身体健康，符合岗位要求。

5.乙方入职培训记录，以证明乙方已接受岗前培训。

6.甲方提供的岗位说明书，详细说明岗位职责、工作内容、任职资格等。

7.甲方提供的劳动合同范本，供乙方参考。

8.甲方提供的保密协议范本，供乙方参考。

9.甲方提供的绩效考核制度，供乙方了解自身工作表现评价标准。

10.甲方提供的员工手册，包括公司规章制度、福利待遇等。

11.甲方提供的培训计划，包括乙方在合同期间可能参加的培训项目。

12.甲方提供的劳动保护用品清单，包括乙方在工作中可能使用的防护用品。

13.甲方提供的公司组织