临时工网络招聘公告

临时工网络招聘公告编号：__________

甲方：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

乙方：XX劳务派遣公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

合同目的及背景：鉴于甲方公司业务发展需要，拟招聘一定数量的临时工。经甲乙双方友好协商，乙方同意为甲方提供劳务派遣服务，特订立本合同。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进劳务派遣工作的顺利进行。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照本合同约定的时间和数量，向乙方提供临时工需求信息，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、岗位要求等。

2.甲方应确保提供给乙方的工作信息真实、准确，并对因提供虚假信息导致的一切后果承担责任。

3.甲方应按照合同约定，及时支付乙方劳务派遣费用，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

4.甲方应保障乙方派遣员工的合法权益，不得安排乙方派遣员工从事违法、违规、危险的工作。

5.甲方应配合乙方对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工符合岗位要求。

乙方责任和义务：

1.乙方应根据甲方提供的需求信息，及时派遣符合要求的临时工至甲方工作。

2.乙方应对派遣的临时工进行必要的背景调查和技能评估，确保派遣的临时工符合甲方要求。

3.乙方应负责派遣员工的日常管理，包括但不限于考勤、工作安排、劳动纪律等。

4.乙方应按照国家法律法规和甲方要求，为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。

5.乙方应妥善处理派遣员工在工作过程中发生的工伤、病假等事宜。

6.乙方应保证派遣员工在工作期间的人身安全，如因乙方原因导致派遣员工发生意外，乙方应承担相应责任。

7.乙方应定期向甲方提供派遣员工的工作情况报告，包括但不限于工作表现、考勤记录等。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的临时工。

2.甲方有权对派遣员工的工作情况进行监督，并提出改进意见。

3.甲方有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位。

4.甲方有权要求乙方对派遣员工进行必要的培训。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定支付劳务派遣费用。

2.甲方有义务保障派遣员工的合法权益。

3.甲方有义务配合乙方对派遣员工进行管理。

4.乙方有义务按照合同约定派遣符合要求的临时工。

5.乙方有义务对派遣员工进行必要的培训和管理。

6.乙方有义务按照国家法律法规和甲方要求，为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。

7.乙方有义务妥善处理派遣员工在工作过程中发生的工伤、病假等事宜。

合同金额与支付方式：

本合同的总金额为人民币拾万元整（￥100,000.00），该金额包括但不限于乙方派遣临时工的工资、社会保险、住房公积金及其他相关费用。

支付方式如下：

1.预付款：甲方应在合同签订后五个工作日内向乙方支付合同总金额的30%作为预付款，预付款不计入最终结算金额。

2.按月支付：甲方应于每月的最后一个工作日之前，向乙方支付前一个月乙方派遣员工产生的劳务派遣费用，支付金额应包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等，具体计算方式根据实际派遣员工的工作时长及甲方提供的单价确定。

3.结算与退还：合同期满或提前终止时，甲方应按照实际派遣员工的工作时长及合同约定的单价，结算剩余的劳务派遣费用。如甲方提前终止合同，乙方有权要求甲方支付至合同终止日的全部劳务派遣费用。

4.额外费用：如因甲方原因导致乙方派遣员工产生额外费用（如加班费、赔偿金等），甲方应在收到乙方提供的费用清单后五个工作日内支付。

5.付款方式：甲方应通过银行转账的方式向乙方支付上述款项，具体账户信息由乙方在合同签订后提供。

6.付款条件：乙方应在收到甲方支付的款项后，及时派遣符合要求的临时工至甲方工作，并承担相应的管理责任。

7.争议解决：如双方对支付金额或支付方式存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

本合同金额及支付方式已充分考虑了双方的实际需求和可能产生的额外费用，旨在确保合同的公平性和可执行性。甲方和乙方均应严格遵守本条款的约定，确保合同的顺利履行。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方未按合同约定支付劳务派遣费用，每逾期一日，应向乙方支付未支付金额的千分之五作为违约金。

2.若乙方未按合同约定派遣符合要求的临时工，每逾期一日，应向甲方支付合同总金额的千分之五作为违约金。

3.若任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。

二、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则，及时解决合同履行过程中发生的争议。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

3.争议解决过程中，双方应继续履行合同，除非法院另有裁定。

4.双方也可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构应为由双方共同选定的仲裁委员会。

5.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

6.争议解决过程中，双方应遵守中华人民共和国的法律，并受其管辖。

三、适用法律

本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交合同签订地的人民法院管辖。

五、其他

1.本合同中任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起一年。合同期满后，如双方无异议，合同自动续期一年。如任何一方希望终止合同，应在合同期满前一个月向对方提出书面通知。

三、变更与终止条款

1.变更：在合同有效期内，如因不可抗力或其他双方同意的原因，导致合同内容需要变更，双方应协商一致，以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.终止：以下情况下，本合同可提前终止：

a.双方协商一致，签订书面终止协议；

b.一方严重违约，另一方在接到违约通知后三十日内未采取补救措施；

c.因不可抗力导致合同无法履行，双方均免除责任；

d.合同约定的其他终止条件。

3.终止后的处理：合同终止后，双方应按照以下方式处理：

a.甲方应支付乙方至合同终止日的全部劳务派遣费用；

b.乙方应确保其派遣的临时工在合同终止后不再为甲方工作；

c.双方应妥善处理合同终止后的善后事宜，包括但不限于退还预付款、结算未付费用等。

四、通知

1.双方应通过书面形式进行通知，包括但不限于合同变更、违约通知、终止通知等。

2.通知应以挂号信或特快专递的方式发送至对方指定的地址，自发出之日起视为送达。

五、不可抗力

1.不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。

3.不可抗力事件发生后，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同及其补充协议构成甲乙双方之间完整的协议，任何口头协议均视为无效。

3.本合同及其补充协议的附件均为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.需求文档：详细列明甲方对临时工的具体工作要求，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、岗位技能要求、工作环境描述等。

2.乙方派遣员工名单：包含乙方派遣至甲方工作的临时工的个人信息、岗位分配、合同期限等。

3.临时工岗位说明书：详细描述每个岗位的工作职责、工作流程、工作标准等。

4.乙方资质证明文件：包括但不限于营业执照、税务登记证、社会保险登记证、企业代码证等复印件。

5.乙方派遣员工资质证明文件：包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等复印件。

6.甲方支付明细表：记录甲方支付给乙方的劳务派遣费用明细，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

7.甲方对乙方派遣员工的管理制度：包括但不限于考勤制度、奖惩制度、培训制度等。

8.双方协商一致的其他文件：