订立承揽合同应当注意的问题模板

签订承揽协议应该注意问题日期:-03-18点击:108作者:起源:佚名

签订承揽协议应该注意问题

中国《协议法》要求承揽协议关键内容应包含,承揽标、数量、质量、酬劳、承揽方法、材料提供、推行期限、验收标准和方法等条款。《协议法》听列举上述协议应包含内容即使是示范性,但从维护交易安全、避免协议推行中发生争议角度出发,签订承揽协议应对上述内容作出约定,并尽可能要求明确、具体,从而避免无须要纠纷,使协议得以顺利推行。承揽协议是以完成一定工作为目协议,协议标是特定工作结果。依据承揽协议特点,签订协议时还应注意以下问题。

一、签订承揽协议标条款应注意问题

承揽协议标是特定劳动结果,含有特定性,当事人在签订协议时应该具体正确地写明定作物名称或项目,不能模糊使人产生歧义:应注意加工物是否是正当物,审查加工物是否是法律严禁物,是否需经相关部门同意才许可加工,假如加工物是法律听严禁物则造成协议无效,给双方带来经济损失,甚至负担行政、刑事责任。如对特定物加工需经相关部门同意,则应办理相关报批手续后方可签订协议。同时还应注意承揽标物是否组成对她人正当权益（如知识产权、商业秘密等）侵犯,不然会造成当事人负担侵权责任。

二、签订承揽协议质量条款应注意问题

当事人签订承揽协议目是得到质量合格定作物,相关定作物质量方面约定就十分关键。《协议法》要求当事人对质量约定不明补救方法,应根据国家标准、行业标准推行;没有国家标准、行业标准,根据通常标准或符合协议目特定标准推行。签订协议时,对定作物质量要求应该明确具体,不能简单或者模棱两可,这既能确保承揽人根据质量约定进行加工,也便十定作人以后对定作物检验、验收和利用对质量要求有特殊要求,当事人能够协商确定,也能够附有对应图纸或质量说明等质量资料,对相关质量资料,当事人均应签字确定。有时仅凭文字表述难以对质量问题进行正确描述,能够经过实物样品来更深入明确质量要求,实践中能够以样品作为验收标准,在确定样品以后,应由当事人双方进行封存,最好各执一份妥善保管,必需话也能够到公证部门进行公证,以免就样品发生争议。就样品还能够附有质量说明,假如样品和质量说明出现不一致时侯,通常应以质量说明为准。

对短期内难以发觉质量缺点,应在协议中约定质量确保期在质保期内发生质量问题,除山定作人本身保管、使用不妥以外,由承揽人负责无偿修复或者更换,造成定作人损失,还应负担赔偿责任。质保期约定应该合理,质保期过长,会增加承揽人责任,反之则不利于保护定作人利益。

三、签订原材料供给和使用条款应注意问题

由承揽人提供原材料,应在协议中要求原材料质量标准,承揽人必需依据协议要求选择原材料,并接收定作人检验,承揽人隐瞒原材料缺点或者使用不符合协议要求原材料而影响定作物质量时,定作人有权要求重作、修理、降低价款或解除协议。

由定作人提供原料,签订协议时应要求原材料交付时间、数量、质量、交接地点、方法等,承揽人对原材料应立刻检验,不符合要求应立刻通知定作人更换或补齐。承揽人对定作人提供原材料不得私自更换,对修理物品不得偷换零件。同时还应对原材料消耗定额,以及超出定额部分材料费用负担作出约定,以明确责任,避免推行过程中出现纠纷。

四、签订承揽协议价款条款应注意问题

对承揽方而言,推行承揽协议目是为了获取经济利益,对于价款数额应该在协议中明确要求,价款条款应包含货币种类、金额或计算方法、推行期限和结算方法等。应该注意是,在协议推行过程中,不管定作人或承揽人提供原材料,均会包含原材料损毁风险负担,或一方违约后违约金确定问题。为避免产生无须要争议,签订协议时,应将原材料材料费和酬金金额或计算方法分别给予要求,方便区分明确责任。

五、承揽协议在交付验收条款方面应注意问题

交付与验收是完成定作物后与定作人交接,也是实践中轻易产生纠纷步骤。当事人应对交付加工物地点、时间作出约定。推行地不明确,应在推行义务方营业地推行。而交付时间应根据协议约定来确定,交付时间不仅影响承揽人工作、定作人对定作物利用,还影响定作物风险负担,当事人能够约定一定交付期限,承揽人可在期限内任何时间交付定作物。承揽人通知后,定作人拒绝受领,承揽人能够选择提存定作物或行使留置权。

《协议法》要求,承揽人交付定作物后,定作人应该在约定检验期内检验,没有约定检验期,应该立刻检验。假如加工物不符合要求,检验期内应该将数量、质量不符合约定情况通知对方,不然视为数量或质量符合约定。实践中,当事人对是否立刻检验往往发生争议,而加工物检验期限过长,也不利于保护承揽人利益,所以在签署协议时,当事人应对检验期作出明确约定。对比较复杂,时间较长,当事人能够约定检验次数、时间以及标准,由定作人对阶段性工作作出评价,定作人确定,能够作为承揽人工作符合要求依据。

当事人还能够约定由第三方或有资质判定机构对定作物进行检验,对符合约定工作结果,定作人应该立刻接收,超出要求期限受领,不仅定作物风险由定作人负担,还应向承揽人支付实际支出保管费和其她费用。

六、签订承揽协议保密条款应注意问题

承揽协议中,承揽人工作通常技术性比较强,有还需要定作人提供技术资料。为避免承揽人泄露或不合适利用获知技术或者商业秘密,保护定作人利益,在签订协议时,需要签订保密条款。保密条款应含有以下内容:

1．秘密信息定义

假如简单地将保密信息内容定义为商业秘密,对提供信息方不利,因为商业秘密组成需含有四个条件,即需为不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,含有实用性,以及权利人采取了保密方法。当事人一旦发生争议按商业秘密要件确定遭受侵权信息是否组成商业秘密,才能确定是否违约。所以签订协议时大都要求不管信息是否能为权利人带来经济利益,均为保密信息范围。

2．保密制度

当事人应约定保密制度,即采取什么方法和制度来约束负有保密义务一方比如约定含有保密内容资料名称、保密方法等。是否按保密制度约定推行,也可作为衡量义务人是否违约标志:

3.违约责任

应明确义务人违反保密义务应负担违约责任,关键要求经济损失或违约金。因为秘密信息为无形资产,其价值不便衡量,造成损失当事人也难以举证,双方签订协议时,应明确损失计算方法或违约金。

七、签订承揽协议留置条款应注意问题

《协议法》第264条要求,定作人未向承揽人支付酬劳或者材料费等价款,承揽人对完成工作结果享受留置权。承揽人享受留置权是法定担保物权,无须协议约定。承揽人在依法留置定作物后,应该通知定作人在一定时限内推行对应义务,签订协议时能够对该期限进行约定。《协议法》要求期限应不少于2个月。承揽人只有在要求期限届满时,才能处分定作物。承揽人经过折价方法处分定作物应与定作人协商,经过拍卖、变卖方法处分定作物,应将相关情况立刻通知定作人。承揽人在留置定作物期间,能够收取定作物孳息,享受必需使用权,将酬劳请求权转让时,留置权也可一同转让。留置权作为为承揽人设置权利,当事人能够约定选择放弃。

另外,在司法实践中,也常常出现当事人之间对形成承揽关系或雇佣关系发生争议情形、如甲酒店因装修,要求乙为甲酒店制作橱具,双方协商根据做工天数支付乙酬劳并由甲提供午餐,后乙因工作过程中被电钻割伤造成多种损失5000余元,乙诉至法院,要求甲酒店赔偿其损失。该纠纷处理首先应确定甲乙间形成何种法律关系。假如认定当事人之间系承揽协议关系,则乙作为承揽人在完成工作过程中造成本身损害,定作人甲不负担协议责任,除非甲对定作工作指示存有过失。而如成立雇佣关系,雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应该负担责任。显然主张承揽关系对甲有利而主张雇佣关系对乙有利。那么实践中怎样区分雇佣与承揽关系呢？所谓雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定时间内,从事雇主授权或者指示范围内生产经营活动或者其她劳务活动,雇佣人接收受雇佣人提供劳务并按约定给付酬劳权利义务关系。承揽关系是承揽人根据定作人要求完成工作,交付工作结果,定作人给付酬劳权利义务关系。而实践中仅从定义也极难对二者进行区分,笔者认为,实践中判定是承揽关系还是雇佣关系,还应从协议推行具体情况进行区分,首先,从当事人权利义务确定看,雇佣关系中,雇主得到是雇工所付出劳务,这种劳务即使也包含一定技术,但通常技术含量比较低,而雇主支付酬劳所包含也通常仅为劳动力价值,承揽关系中,承揽人所付出首先是一定技术结果,其次才包含一定劳务。《协议法》要求承揽事项包含加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作,承揽事项应该含有一定特殊性,包含一定技术成份,需要承揽人含有对应设备条件并以自己设备、技术劳动完成关键工作结果,而定作人支付酬劳也含有技术成份价值和一定利润。其次,从推行过程看,雇佣关系中当事人地位并不是平等,雇主需为受雇人提供必需合理劳动条件和安全保障,同时对受雇人提供劳务进行监督和管理,受雇人则按雇主意志进行工作,听从雇主安排,受雇人工作地点通常由雇主指定。承揽关系中当事人地位是平等,承揽过程中承揽人有权决定自己工作方法和过程,即使定作人也享受必需监督检验权,