离职绩效评估表

离职绩效评估表编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

地址：__________

鉴于甲方因业务发展需要，对乙方进行离职绩效评估，双方经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方工作期间的绩效表现，为甲方今后招聘、培训和管理员工提供参考依据。

二、合同背景

乙方于________年________月________日加入甲方，担任________岗位，现因个人原因提出离职。甲方为全面了解乙方在甲方工作期间的绩效表现，特进行离职绩效评估。

三、评估内容

乙方在甲方工作期间的绩效表现，包括但不限于：工作态度、业务能力、团队合作、工作成果等方面。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方负责对乙方进行离职绩效评估，确保评估过程的公正、客观和全面。

2.甲方应提供乙方在甲方工作期间的各项工作记录、考核结果等相关资料，以供乙方查阅。

3.甲方应确保评估结果的真实性、准确性，并对评估结果保密。

4.甲方应在评估结束后，将评估结果反馈给乙方，并就评估结果与乙方进行沟通、交流。

5.甲方应尊重乙方的合法权益，对乙方在离职过程中遇到的问题给予关注和协助。

6.甲方应按照国家有关法律法规和公司规章制度，办理乙方的离职手续。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应积极配合甲方的离职绩效评估工作，提供真实、准确的工作表现信息。

2.乙方应如实回答甲方提出的各项问题，不得隐瞒或歪曲事实。

3.乙方应尊重甲方的评估结果，不得对评估结果提出异议，除非有确凿证据证明评估结果存在明显错误。

4.乙方应按照甲方要求，参加离职面谈，就工作表现、离职原因等事项与甲方进行沟通。

5.乙方应遵守国家有关法律法规和公司规章制度，在离职前完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

6.乙方应妥善保管个人物品，不得在离职后带走公司财产或泄露公司商业秘密。

三、双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并对乙方进行培训、考核、奖惩等管理。

2.乙方有权要求甲方提供真实、准确的评估结果，并对评估结果提出异议。

3.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，完成工作任务。

4.乙方有权要求甲方保障其合法权益，对不公平的待遇提出申诉。

四、争议解决：

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同项下，甲方应向乙方支付离职绩效评估费用，总额为人民币________元整（￥________元）。

二、支付方式

1.支付比例：甲方应按照以下比例分批次支付评估费用：

-首次支付：合同签订后____个工作日内，甲方支付合同总金额的____%；

-第二次支付：乙方完成离职绩效评估报告后____个工作日内，甲方支付合同总金额的____%；

-第三次支付：甲方对评估报告进行审核并通过后____个工作日内，甲方支付合同总金额的____%。

2.支付时间：甲方应按照上述支付比例和时间节点，在相应的工作日内完成支付。

3.支付条件：

-甲方支付款项前，乙方应向甲方提交符合要求的离职绩效评估报告；

-甲方在收到乙方提交的评估报告后，有权对报告内容进行审核，并在____个工作日内完成审核；

-甲方在确认评估报告内容无误且符合合同要求后，方可进行支付。

4.付款方式：

-甲方应通过银行转账方式向乙方指定的账户支付款项；

-乙方应在合同中明确其收款账户信息，包括账户名称、开户行、账号等。

5.额外费用：若因乙方原因导致评估工作延期或产生额外费用，乙方应承担相应费用。

6.逾期支付：若甲方未按约定时间支付款项，应向乙方支付逾期付款利息，利息计算方式为每日按逾期金额的____%计算。

三、税务处理

1.甲方在支付款项时，应依法扣除乙方应缴纳的个人所得税。

2.乙方应在收到款项后，依法自行申报个人所得税。

四、支付凭证

甲方支付款项后，应向乙方提供付款凭证，包括但不限于银行转账凭证等。乙方收到款项后，应在收到凭证后____个工作日内向甲方提供收款确认函。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任

1.甲方违约：

-若甲方未按合同约定的时间节点支付款项，或支付金额少于应支付金额，构成违约。

-甲方应向乙方支付违约金，违约金按逾期未支付金额的____%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。

-若违约导致乙方遭受其他损失，甲方还应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约：

-若乙方未按合同约定提供真实、准确的评估报告，或提供虚假信息，构成违约。

-乙方应承担由此给甲方造成的损失，包括但不限于重新评估费用、误工损失等。

-若乙方违约行为严重，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可选择以下一种争议解决方式：

-诉讼：双方同意将争议提交至________法院管辖。

-仲裁：双方同意将争议提交至________仲裁委员会仲裁，并适用其仲裁规则。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能导致争议扩大的行为。

4.争议解决期间，合同其他条款的履行不受影响。

三、适用法律

本合同适用中华人民共和国法律，合同条款的解释和争议的解决均以中华人民共和国法律为准。

四、其他

1.本合同的违约与争议解决机制为本合同不可分割的一部分。

2.本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.甲方在收到乙方提交的离职绩效评估报告并确认无误后，本合同正式生效。

二、有效期

1.本合同的有效期为自生效之日起至乙方完成离职绩效评估报告并提交给甲方之日止。

2.若因特殊情况导致评估工作延期，双方可协商一致延长合同有效期。

三、变更

1.本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

四、终止

1.本合同因以下情形之一终止：

-乙方完成离职绩效评估报告并提交给甲方；

-双方协商一致解除合同；

-出现合同约定的解除情形；

-法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务，并妥善处理合同终止后的相关事宜。

五、通知

1.双方应确保在合同履行过程中，及时、准确地向对方发送通知。

2.通知应以书面形式发送，并送达至对方指定的地址。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。

2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，双方应提供相关证明。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自生效之日起至终止之日止，对双方具有约束力。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

签订日期：________年________月________日

附件：

1.离职绩效评估报告：包括乙方在甲方工作期间的工作表现、绩效考核结果、离职原因分析等。

2.乙方工作记录：涵盖乙方在甲方工作期间的项目参与、工作成果、培训记录等。

3.甲方提供的各项资料：包括乙方的工作职责说明书、岗位说明书、绩效考核标准等。

4.乙方提交的个人信息资料：如身份证复印件、学历证明、资格证书等。

5.乙方签署的离职申请：包括离职原因、离职时间等基本信息。

6.乙方与甲方签订的劳动合同：作为本合同附件，供双方查阅。

7.甲方对乙方离职绩效评估报告的审核意见：如有，应作为附件一并提供