合同范本之陕西省劳动合同制定模板

陕西省劳动协议制订【篇一:陕西最新劳动协议范本】编号:qbb-001劳动合同书用人单位:陕西卓越美家居艺有限企业劳动者:依据《中国劳动协议法》及相关法律、法规要求,甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,签订本劳动协议（以下简称协议）,共同遵守。乙方已具体阅读并充足了解本协议及其附件内容,并承诺对该协议条款、附件及甲方规章制度内容了解与甲方了解一致。第一章劳动协议期限第一条1.本协议期限经双方协商一致,采取完成一定工作任务为期限协议形式:2.本协议使用期为一年,自签署之日起生效;第二条试用期1、乙方应在试用期满前15日内向甲方行政人事部门提出转正申请,并填写转正申请书。甲方依据企业相关要求对乙方在试用期间综合表现进行考评和评价,合格者正式上岗,不合格者书面通知解除本协议。2、在试用期间不管何方提出解除本劳动协议,甲方均不向乙方支付经济赔偿金。第二章工作内容、工作地方第三条乙方同意并承诺甲方有权依据经营工作之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容,并同意甲方有权按本企业薪酬标准调整对应劳动酬劳。乙方不接收或认为不适应甲方调整工作地点、岗位和工作内容,能够提出解除劳动协议。第三章工作时间、休息休假第四条甲方安排乙方实施不定时工作制,在确保完成甲方工作任务情况下,合理安排工作和休息休假,并接收甲方检验与监督,具体按甲方制订企业考勤管理要求实施。第四章劳动酬劳第五条乙方每个月工资组成为底薪+分成+福利形式,同时甲方按企业《绩效考评管理制度》对乙方进行绩效考评,考评计算后支付。乙方在试用期间月工资标准不低于西安市最低工资标准。第六条乙方入职及离职当月,按实际出勤天数计发工资及相关待遇。第七条甲方每个月15日前以货币形式支付乙方上月工资。发工资之日若遇节假日,则对应顺延。若甲方资金确实周转困难,则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放,且乙方并不认为甲方已经组成违约。第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方依据乙方工作性质、场所及工作条件,按国家法律要求提供对应劳动保护、劳动条件。若乙方从事职业含有危害性,则甲方应采取方法预防职业危害发生,努力改善劳动条件。第九条乙方患职业病或因工负伤工资按国家相关要求及甲方企业规章制度实施。第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝实施;对危害生命安全和身体健康行为,有权提出批评、检举和控告。第六章培训第十一条甲方为乙方提供各类有利于提升工作成效、个人管理能力培训。乙方因工作需要必备上岗证件,乙方必需含有,由此产生费用乙方自行负担。第七章保密义务第十二条乙方对在甲方工作中知悉甲方及其子企业、分企业、关联单位动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济协议、用户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业秘密、知识产权负有保密义务,即使是在双方终止或解除协议后,乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。不然,甲方有权要求乙方负担对应赔偿责任。第九章劳动协议推行、变更第十三条甲乙双方应按本协议约定,全方面推行各自义务。在本协议使用期内,甲乙双方能够遵照平等自愿、协商一致标准,依法变更劳动协议部分条款或解除劳动协议。第十四条签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,乙方承诺愿意与甲方变更本协议相关内容。第十章劳动协议解除、终止第十五条试用期内,乙方要求解除劳动协议,须提前3天向甲方提交书面申请;转正后,乙方要求解除劳动协议,须提前30天向甲方提交书面申请。第十六条经甲乙双方协商一致,能够解除本劳动协议。第十七条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议:（1）在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件;（2）严重违反甲方单位规章制度;（3）严重渎职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;（4）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;（6）被依法追究刑事责任;（7）乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作;（8）乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。第十八条有下列情形之一,劳动协议终止:（1）劳动协议期满;（2）劳动者开始依法享受基础养老保险待遇;（3）劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;（4）被依法宣告破产;（5）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;（6）法律、行政法规要求其她情形。第十九条乙方应在与甲方解除或终止劳动协议之日起3日内办理相关离职移交手续。第十一章劳动协议延续第二十条任何一方欲续签劳动协议,应在本协议到期前30天以书面形式通知对方,双方经协商一致可续签协议。本协议到期后若甲方既未与乙方续签协议又安排乙方继续工作且乙方已接收,本协议期限自动延续一年。第十二章经济赔偿与赔偿第二十一条双方协商一致解除劳动协议时,若乙方对甲方还有欠款和其她费用,乙方同意甲方有权直接从应付离职结算工资和经济赔偿金中抵扣。若乙方在双方协商不一致情形下离职（包含乙方在协议期内非甲方过失未经甲方许可自动离职、乙方主动提出解除劳动关系但未按要求提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形）,甲方有权拒绝向乙方支付经济赔偿金并有权向乙方追讨欠款和其她费用。第二十二条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反本协议约定保守商业秘密、竞业严禁事项或甲方规章制度,给甲方造成经济损失,应按损失程度依法负担赔偿责任;情况严重将依法追究法律责任。第十三章甲乙双方约定其她事项:第二十三条甲方对包含乙方劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接包含乙方切身利益规章制度,均系本协议附件,系本协议组成部分。甲方制订劳动纪律、行为规范和规章制度,在签署本协议时乙方已经认真阅读并给予认可。乙方愿意自觉接收甲方劳动纪律、行为规范和规章制度约束。第二十四条乙方因工作需要领用物品,乙方负有妥善使用及保管责任,因乙方原因造成物品损毁,乙方负担赔偿责任。第二十五条其她约定事项:乙方确定甲方在招聘时或在签署本协议时,已向乙方如实通知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳等事项。乙方承诺入【篇二:陕西省劳动协议】协议编号:___________劳动协议书甲方(用人单位):__________________乙方(劳动者):__________________陕西省人力资源和社会保障厅制双方确定:在签署本协议前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳以及应乙方要求了解其她情况全方面如实通知了乙方。乙方承诺:与其她任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,而且确保所提供与本人相关全部信息资料和各类资格证书、证实真实无误。甲方（用人单位）名称:————————————法定代表人/关键责任人:———————————住所:联络电话:————————————————————————————————————乙方（劳动者）姓名:户籍所在地:现居住地址:————————————————————————身份证/其她有效身份证件号码:——————————通讯地址:————————————依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲、乙双方本着正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,签订本协议。一、劳动协议期限第一条本协议期限为第种类型协议:㈠固定时限:期限为年,自年月日起至年月日止。其中,试用期为个月,自年月日起至年月日止。㈡无固定时限:自年月日起。其中,试用期为个月,自年月日起至年月日止。㈢以完成一定工作任务为期限:自年月日起至完成时止。二、工作内容及工作地点第二条甲方依据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位否（是、否）属于国家要求有毒有害工种。第三条乙方岗位职责、工作内容详见岗位说明。第四条乙方工作地点为。第五条乙方应按所在岗位和工作内容要求,认真推行职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制订规章制度。第六条依据工作需要,经双方协商一致,甲方能够调整乙方工作岗位、工作地点;经考评,乙方不能胜任工作,甲方能够合理调整乙方工作岗位,考评及岗位变更按甲方依法制订相关制度实施。三、工作时间和休息休假第七条依据乙方工作岗位实际情况,确定工作时间按以下第种工时工作制实施。㈠标准工时工作制:每日工作不超出八小时,平均每七天不超出四十小时,且甲方应确保乙方每七天最少休息两天。㈡综累计算工时工作制:计算周期为（年、季、月）,平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。㈢不定时工作制:甲方在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见基础上,应采取集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方法,确保乙方休息休假权利和生产工作任务完成。实施综累计算工时制或不定时工作制,甲方应报经劳动行政部门审批。第八条在本协议期内,经劳动行政部门同意,乙方所在岗位发生工时制调整,从劳动行政部门审批之日起变更。第九条甲方可依据工作需要对乙方工作时间起止时间进行调整。第十条甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,但应确保劳动者身体健康。第十一条乙方依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。四、劳动酬劳第十二条甲方依据本单位生产经营特点和经济效益,依法确定本单位工资分配制度。根据甲方工资分配制度,乙方工资按以下第三种形式实施。㈠计时工资:乙方工资为元/月,试用期工资为元/月。㈡计件工资:乙方劳动定额为,计件单价为。试用期工资为元/月。㈢双方约定其她工资支付形式:。试用期工资为元/月。第十三条甲方安排乙方加班,应依法安排乙方补休或按国家要求支付乙方加班费。第十四条甲方每个月日前以货币形式支付乙方工资。第十五条甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴其她费用。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据乙方岗位实际情况,向乙方提供符合国家要求标准劳动保护用具。第十七条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所和完成工作任务所必需劳动工具。第十八条甲方依据国家相关法律法规,建立健全安全生产制度和职业危害防护制度;双方应该严格遵守,严禁违章作业,预防事故发生,降低职业危害。第十九条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝实施;对危害生命安全和身体健康劳动条件,有权提出批评、检举和控告。七、劳动协议推行、变更、解除、终止、续订第二十条甲乙双方根据本协议约定,依法、全方面推行各自义务。第二十一条甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或者投资人等事项,不影响本协议推行。第二十二条甲方发生合并或者分立等情况,本协议继续有效,由承继甲方权利和义务单位继续推行。第二十三条甲乙双方协商一致,能够变更本协议约定内容,并以书面形式确定。第二十四条甲乙双方协商一致,能够解除本协议。第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,能够解除本协议;乙方在试用期内提前七日通知用人单位,能够解除本协议。第二十六条甲方有下列情形之一,乙方能够解除劳动协议:㈠未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;㈡未立刻足额支付劳动酬劳;㈢未依法为乙方缴纳社会保险费;㈣甲方规章制度违反法律、法规要求,损害劳动者权益;㈤因《中国劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使本协议无效;【篇三:陕西省劳动协议】协议编号:___________劳动协议书甲方(用人单位):__________________乙方(劳动者):__________________陕西省人力资源和社会保障厅制双方确定:在签署本协议前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳以及应乙方要求了解其她情况全方面如实通知了乙方。乙方承诺:与其她任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,而且确保所提供与本人相关全部信息资料和各类资格证书、证实真实无误。甲方（用人单位）名称:————————————法定代表人/关键责任人:———————————住所:联络电话:————————————————————————乙方（劳动者）姓名:户籍所在地:————————————————————————————————————现居住地址:身份证/其她有效身份证件号码:——————————通讯地址:依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲、乙双方本着正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,签订本协议。————————————一、劳动协议期限第一条本协议期限为第种类型协议:㈠固定时限:期限为年,自年月日起至年月日止。其中,试用期为个月,自年月日起至年月日止。㈡无固定时限:自年月日起。其中,试用期为个月,自年月日起至年月日止。㈢以完成一定工作任务为期限:自年月日起至完成时止。二、工作内容及工作地点第二条甲方依据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。本岗位（是、否）属于国家要求有毒有害工种。第三条乙方岗位职责、工作内容详见岗位说明。第四条乙方工作地点为。第五条乙方应按所在岗位和工作内容要求,认真推行职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制订规章制度。第六条依据工作需要,经双方协商一致,甲方能够调整乙方工作岗位、工作地点;经考评,乙方不能胜任工作,甲方能够合理调整乙方工作岗位,考评及岗位变更按甲方依法制订相关制度实施。三、工作时间和休息休假第七条依据乙方工作岗位实际情况,确定工作时间按以下第种工时工作制实施。㈠标准工时工作制:每日工作不超出八小时,平均每七天不超出四十小时,且甲方应确保乙方每七天最少休息一天。㈡综累计算工时工作制:计算周期为（年、季、月）,平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。㈢不定时工作制:甲方在保障乙方身体健康并充