2025年合同终止劳动合同补偿标准

2025年合同终止劳动合同补偿标准第一章总则第一条为规范劳动合同解除和终止行为，明确劳动合同双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，制定本合同。第二条本合同适用于本公司与员工之间的劳动关系。在劳动合同到期或因其他原因需要解除劳动合双方应依照本合同约定的补偿标准和程序进行处理。第三条双方应当遵循公平合理、协商一致的原则，依法履行各自的权利和义务，确保劳动合同解除或终止过程中的合法性和公正性。第二章合同终止情形及补偿标准第四条劳动合同期满后自动终止。若用人单位决定不再续签劳动合同，则应依据本合同规定的补偿标准支付经济补偿金。第五条经济补偿金的计算方式：在劳动合同期内，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；不满一年的部分按实际工作月数折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入。第六条特殊情形下的补偿：医疗期内员工无法继续工作的，用人单位应支付不低于法定标准的医疗补助费。女员工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同到期的，劳动合同期限自动延长至三期结束，并按正常工作状态支付工资和福利待遇。第三章协商解除劳动合同第七条双方协商一致可以解除劳动合同。协商解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，具体金额由双方协商确定。第八条用人单位提出协商解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并依法支付相应的经济补偿金。第九条劳动者主动提出解除劳动合同的，除特殊情况外，一般不享受经济补偿金。但如因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，则应支付经济补偿金。第四章经济补偿金的具体计算第十条月工资的计算方法：计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的实际工资收入。若劳动者的月工资高于当地最低工资标准三倍，经济补偿金按三倍最低工资标准支付。第十一条经济补偿金的上限：对于工作年限较长的员工，经济补偿金的计算应符合相关法律法规规定的上限要求。如因特殊原因导致经济补偿金超出法定上限，双方可另行协商解决。第十二条特殊情况下的经济补偿金支付：对于在试用期内解除劳动合同的情况，如劳动者提出解除，则不享受经济补偿金；若用人单位提出解除，则应按实际工作月数折算补偿。企业破产、重组或裁员等情况下，经济补偿金的支付标准和程序应符合国家相关法律法规。第五章经济补偿金的支付方式与期限第十三条经济补偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付完毕。特殊情况经双方协商一致后可分期支付，但首期支付不得低于应付金额的50%。第十四条用人单位应当在办理离职手续的向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并将经济补偿金支付凭证交付给劳动者本人。第十五条如因特殊原因无法按时支付经济补偿金，用人单位应与劳动者协商并签订书面延期支付协议，明确支付时间和方式。逾期未支付的，用人单位应承担相应的法律责任。第六章争议处理第十六条因劳动合同解除或终止引发的争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十七条劳动仲裁委员会作出裁决后，如对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理期间，不影响劳动者依法享有的其他权利。第七章其他条款第十八条本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十九条本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。如需续签或修改，双方应在期满前一个月内进行协商。第二十条双方在履行本合应严格遵守国家法律法规，如有违反，将依法承担相应责任。第八章签署与生效第二十一条本合同由用人单位和劳动者共同签署，并经公证机关公证后生效。双方各执一份，具有同等法律效力。第二十二条用人单位应在本合同签署后日内向当地劳动行政部门备案，并接受其监督。第二十三条如因不可抗力原因导致本合同无法履行，双方可协商解除或变更合同内容，并另行签订补充协议。第九章补充条款第二十四条双方可根据实际情况对本合同进行补充约定，但不得违反国家法律法规和社会主义核心价值观。第二十五条本合同的任何修改和补充均需经双方签字确认后方可生效。未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。第十章附则第二十六条本合同所涉及的所有日期、金额等内容均以中文大写为准，如“贰仟元整”、“贰零贰五年拾贰月叁拾壹日”。第二十七条本合同的解释权归双方共同所有。如对条款理解存在分歧，应依据国家相关法律法规进行解释。第二十八条双方在签署本合已充分了解并同意其全部内容，承诺严格遵守执行，并愿为此承担相应的法律责任。用人单位（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日劳动者（签字）：证件号码：日期：年