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文档简介

2025职工薪酬还款合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：证件号码：联系方式：地址：鉴于乙方在甲方处提供劳动服务，甲方根据相关法律法规及乙方的劳动贡献，需向乙方支付相应的职工薪酬。为明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，双方经友好协商，达成如下协议：第一条职工薪酬的种类与标准1.1乙方的职工薪酬包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险和住房公积金等，具体标准如下：基本工资：元/月；奖金：根据乙方的绩效考核结果确定，具体金额为元/月（或按绩效考核结果浮动）；津贴：元/月；社会保险：按照国家规定缴纳，由甲方承担%；住房公积金：按照国家规定缴纳，由甲方承担%。1.2本合同约定的职工薪酬标准，将根据乙方的岗位、绩效表现及公司的经济效益进行调整。任何调整均需在本合同约定的框架内，并经双方协商一致后签署补充协议。第二条职工薪酬的支付方式与时间2.1甲方应按月支付乙方的职工薪酬，具体支付时间为每月日（遇节假日顺延）。2.2本合同约定的职工薪酬，甲方应通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。乙方应提供其有效的银行账户信息，并保证账户信息的真实性与准确性。2.3乙方的银行账户信息如有变更，应提前个工作日以书面形式通知甲方，否则造成的支付失败或延迟，甲方不承担任何责任。2.4乙方的奖金或其他一次性支付的薪酬，将在（具体时间，如年度终了、项目完成等）支付，具体金额及支付时间双方另行协商确定。第三条职工薪酬的调整机制3.1乙方的职工薪酬标准将根据以下因素进行适时调整：乙方的岗位职责和工作内容发生变化；乙方的绩效考核结果；公司的经济效益和行业薪资水平变化。3.2任何关于职工薪酬的调整，甲方应提前个工作日以书面形式通知乙方，并双方签署书面确认书。乙方未在个工作日内提出异议的，视为认可该调整。第四条乙方的义务4.1乙方应按时完成其工作职责，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。4.2乙方应无条件配合甲方进行薪酬支付信息的核对，包括提供必要的文件和资料。4.3乙方应按时缴纳个人所得税，甲方将依法从乙方的薪酬中代扣代缴。4.4乙方不得将本合同约定的职工薪酬挪作他用或用于非法活动，否则由此产生的后果由乙方自行承担。第五条争议的解决5.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.2争议解决过程中，双方应继续履行本合同，不得因争议影响各自的正常工作和生活。第六条其他条款6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至年月日。6.3本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：签字：日期：

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