2025劳动合同应当包括哪些内容

2025劳动合同应当包括哪些内容本劳动合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：证件号码：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同的类型和期限1.1经甲乙双方协商一致，本劳动合同的类型为类型的劳动合同。1.2本劳动合同的期限为，具体期限如下：无固定期限劳动合同：自年月日起，至法定的解除或终止条件出现时止。固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。以完成一定工作任务为期限劳动合同：自年月日起至工作任务完成时止。工作任务为：。1.3本劳动合同期满后，甲乙双方同意延长合同期限的，应在合同期满前日内办理续订手续，否则视为双方同意终止劳动关系。第二条工作内容和工作地点2.1乙方根据甲方的要求，同意在甲方安排的部门（或岗位）担任职务（或工种），并完成甲方分配的工作任务。2.2乙方工作地点为。根据甲方的工作需要，经乙方同意，甲方可以变更乙方的工作地点。2.3甲方根据乙方的能力和工作表现，可以合理调整乙方的工作岗位。乙方同意甲方基于经营需要进行的工作岗位调整，并在调整后的工作岗位上服从甲方的管理和安排。2.4乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密，并不得从事与甲方利益相冲突的行为。2.5乙方在工作中需协助甲方完成相关任务，包括但不限于参加培训、参加会议、完成临时交办的事项。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.2乙方在工作日内的休息时间由甲方统一安排，休息日为每周，法定节假日按国家规定执行。3.3乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和方式按甲方的规章制度执行。3.4乙方在节假日或休息日加班的，甲方应依法支付加班工资或安排调休。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本单位的实际情况，确定乙方的工资结构为：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。4.2乙方的基本工资为每月元（税前），绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经营状况进行核算。奖金和津贴按甲方的规章制度发放。4.3甲方每月日为工资发放日，甲方应以货币形式足额支付乙方的工资，并提供工资清单。如遇节假日，工资发放时间顺延。4.4乙方的工资扣除包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等应由乙方承担的费用。4.5甲方有权根据乙方的工作表现、甲方的经营状况和市场环境，调整乙方的工资标准，并以书面形式通知乙方。4.6乙方有权向甲方查询工资支付的相关信息，并提出合理建议。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方办理社会保险登记，并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的社会保险个人缴费部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.3甲方依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金的缴纳比例为：甲方%，乙方%，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。5.5甲方定期组织乙方进行健康体检，体检费用由甲方承担。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能，防止发生事故。6.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。6.4乙方因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应依法为乙方办理工伤认定和待遇支付手续。6.5甲方应为乙方提供良好的工作环境，合理安排工作负荷，避免乙方过度疲劳。6.6甲方应为乙方提供必要的职业危害防护措施，定期进行职业危害检测，并根据检测结果采取相应的防护措施。第七条职业培训7.1甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的业务能力和综合素质。7.2乙方在甲方安排的职业培训中，应认真接受培训，积极学习，取得相应的培训成果。7.3乙方参加外部职业培训的，应事先征得甲方的同意，并签订培训协议，明确培训费用和培训后的服务期限。7.4甲方为乙方提供专项培训的，双方应另行签订培训协议，明确培训费用和培训后的服务期限。7.5乙方违反培训协议的约定，甲方有权要求乙方赔偿培训费用及造成的其他损失。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容，书面协议是合同变更的有效形式。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。8.4合同解除或终止后，甲方应在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。8.5乙方解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方；在试用期内解除合同的，应提前日通知甲方。8.6劳动合同的终止情形包括：合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。8.7合同解除或终止后，甲方应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资（以乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准），六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款。任何一方违反本合同约定的，应向对方承担违约责任，并赔偿造成的损失。9.2乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。9.3乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的倍。9.4甲乙双方约定，违约金的数额为元（或按照如下方式计算：）。9.5因一方违约导致另一方解除合同的，违约方应赔偿守约方造成的全部损失，包括但不限于直接损失和可期待利益的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3在争议解决过程中，甲乙双方应继续履行本合同，除非双方另有约定或者仲裁机构、法院另有裁决。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行；法律法规未规定的，由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.3本合同的任何修改或补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。11.4本合同解除或终止后，不影响本合同中约定的保密条款和竞业限制条款的效力。11.5甲乙双方确认，本合同中填写的地址、联系信息等信息为双方的有效联系方式。任何一方的地址、联系信息发生变更的，应在变更后