2025物业员工劳动合同范本

2025物业员工劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，具体工作内容和要求由甲方根据实际情况另行通知。乙方同意甲方根据工作需要，变更乙方的工作地点或工作内容，但甲方应当与乙方协商一致，并依法办理变更手续。乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可以在合理范围内调整乙方的工作地点。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体工作时间安排由甲方根据物业管理服务的特点另行规定。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享有法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当依法支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方的劳动报酬为：（1）基本工资：人民币元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核办法确定；（3）其他津贴和补贴：根据甲方的规定执行。乙方试用期期间的劳动报酬为人民币元/月，试用期结束后按照本条第1款执行。甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可以调整乙方的劳动报酬，调整前需与乙方协商一致。甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应当依法缴纳个人所得税及其他法定费用。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程。甲方对乙方进行必要的职业安全卫生教育和培训，乙方应当自觉参与甲方组织的职业健康检查。乙方在工作中发现事故隐患或职业危害，应当立即向甲方报告，甲方应当及时处理。第六条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。乙方依法享受上述社会保险规定的待遇，因工负伤、患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为：甲方%，乙方%。乙方依法享有带薪年假、婚假、丧假、产假及哺乳假等福利，具体按照国家和地方规定执行。第七条劳动纪律和规章制度乙方应当严格遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，认真履行岗位职责。甲方有权根据乙方的违纪行为依法制定相应的处罚措施，情节严重的，甲方可以依法解除劳动合同。乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得将甲方的技术、管理、财务等信息泄露给第三方。第八条合同的解除和终止协商解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方解除合同（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费或者未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。甲方解除合同（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除劳动合同。（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。合同的终止（1）劳动合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同；如不再续订，则本合同自动终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。经济补偿甲方按照《劳动合同法》的规定，在解除或终止劳动合应当依法支付乙方经济补偿。第九条工作交接合同解除或终止后，乙方应当按照甲方的要求妥善办理工作交接手续，移交工作资料及相关物品。甲方有权要求乙方在交接期间不得进行损害甲方利益的行为，否则甲方可以依法追究乙方的法律责任。第十条违约责任乙方在试用期内解除劳动合同的，应当承担甲方为其支付的培训费用及其他相关费用。乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿甲方受到的损失。甲方未依法支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应当依法承担相应的法律责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他事项本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：签订日期：