2025年劳动合同到期后可以解除劳动合同吗

2025年劳动合同到期后可以解除劳动合同吗？正文：一、合同期限1.1本合同由（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）于年月日签订，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2合同到期后，双方可协商续签事宜。若未续签，则劳动合同终止。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作，并按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，按时完成规定的生产或工作任务。三、劳动报酬3.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。3.2乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动安全、职业危害防护的规定，并为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动保护用品及安全卫生的工作环境。4.2乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。如因乙方违章造成损失的，由乙方承担相应责任。五、双方的权利与义务5.1甲方的权利和义务：（1）依照国家法律法规对乙方进行管理；（2）保护乙方的合法权益；（3）为乙方提供必要的职业技能培训；（4）按时支付劳动报酬；（5）依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方的权利和义务：（1）享有平等就业和选择职业的权利；（2）获得符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；（3）依法享受休息休假、社会保险及福利待遇；（4）遵守甲方的规章制度，保守商业秘密；（5）服从管理，完成生产工作任务。六、劳动合同的变更、续订和解除6.1合同变更：经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。变更条款应采用书面形式，由双方签字盖章后生效。6.2合同续订：合同期满前日，甲方应向乙方提出续签或终止劳动关系的意向。若双方同意续签，则重新签订劳动合同。6.3合同解除：（1）协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）法定解除情形包括但不限于：a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；c)乙方被依法追究刑事责任；d)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；e)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任。（3）经济补偿：在解除劳动合如符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，甲方应按相关规定支付经济补偿金。七、违约责任7.1任何一方违反本合同约定条款，均需承担相应的法律责任；给对方造成损失的，应当赔偿损失。7.2乙方擅自离职或提前解除劳动合同，未履行通知义务的，应向甲方支付相当于个月工资的违约金。八、劳动争议处理8.1双方因履行本合同发生争议时，可协商解决。协商不成的，任何一方均可依法申请仲裁或提起诉讼。九、其他条款9.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行；如有与国家新规定不符之处，以国家新规定为准。9.2双方确认已认真阅读并理解本合同全部内容，不存在异议。十、生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：证件号码：日期：年月