2025年人力资源管理师考试的复习计划制定试题及答案

2025年人力资源管理师考试的复习计划制定试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.法规咨询

2.以下关于人力资源规划的说法，正确的是：

A.人力资源规划是对企业未来一段时间内人力资源需求与供给进行预测和计划的过程

B.人力资源规划旨在确保企业人力资源的合理配置

C.人力资源规划只关注企业内部的人力资源状况

D.人力资源规划不涉及企业外部环境的变化

3.下列哪项不属于招聘渠道？

A.人才市场

B.学校招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

4.以下关于绩效管理的说法，正确的是：

A.绩效管理是通过对员工工作绩效的评估来激励员工的过程

B.绩效管理是企业管理的重要组成部分

C.绩效管理只关注员工的短期绩效

D.绩效管理不涉及员工的培训与发展

5.以下哪项不属于薪酬福利管理的范畴？

A.基本工资

B.津贴与补贴

C.保险福利

D.企业文化建设

6.以下关于员工培训与开发的说法，正确的是：

A.员工培训与开发是企业提高员工素质和技能的重要手段

B.培训与开发只关注员工的工作技能

C.培训与开发不涉及员工的职业规划

D.培训与开发是企业实现战略目标的重要途径

7.以下哪项不属于劳动关系的调整方式？

A.协商

B.谈判

C.拖延

D.诉讼

8.以下关于企业文化建设的内容，正确的是：

A.企业文化是企业价值观、企业精神和企业形象的体现

B.企业文化建设是企业核心竞争力的重要组成部分

C.企业文化建设只关注企业的内部环境

D.企业文化建设与企业发展战略无关

9.以下哪项不属于人力资源信息系统的功能？

A.数据采集与处理

B.信息存储与检索

C.统计分析

D.决策支持

10.以下关于人力资源成本管理的说法，正确的是：

A.人力资源成本管理是对企业人力资源成本进行预测、预算、控制和分析的过程

B.人力资源成本管理只关注员工的薪酬成本

C.人力资源成本管理不涉及员工的培训与发展成本

D.人力资源成本管理不关注企业的经济效益

11.以下关于员工关系管理的说法，正确的是：

A.员工关系管理是企业与员工之间建立和谐关系的活动

B.员工关系管理只关注员工的合法权益

C.员工关系管理不涉及员工的职业发展

D.员工关系管理是企业实现可持续发展的重要保障

12.以下关于人力资源战略规划的说法，正确的是：

A.人力资源战略规划是企业为实现战略目标而制定的人力资源计划

B.人力资源战略规划只关注企业内部的人力资源状况

C.人力资源战略规划不涉及企业外部环境的变化

D.人力资源战略规划是企业核心竞争力的重要组成部分

13.以下哪项不属于人力资源咨询的内容？

A.人力资源政策制定

B.人力资源管理体系设计

C.企业文化建设

D.市场营销策略

14.以下关于人力资源规划实施的说法，正确的是：

A.人力资源规划实施是人力资源规划的重要组成部分

B.人力资源规划实施只关注人力资源计划的执行

C.人力资源规划实施不涉及人力资源管理的其他方面

D.人力资源规划实施是企业实现战略目标的重要途径

15.以下关于人力资源审计的说法，正确的是：

A.人力资源审计是对企业人力资源管理工作进行全面、客观、公正的评价

B.人力资源审计只关注企业的人力资源状况

C.人力资源审计不涉及企业外部环境的变化

D.人力资源审计是企业实现可持续发展的重要保障

16.以下关于人力资源战略与企业战略匹配的说法，正确的是：

A.人力资源战略与企业战略匹配是人力资源管理的重要原则

B.人力资源战略与企业战略匹配只关注企业内部的人力资源状况

C.人力资源战略与企业战略匹配不涉及企业外部环境的变化

D.人力资源战略与企业战略匹配是企业核心竞争力的重要组成部分

17.以下关于人力资源信息化建设的说法，正确的是：

A.人力资源信息化建设是企业提高人力资源管理效率的重要手段

B.人力资源信息化建设只关注企业的内部环境

C.人力资源信息化建设与企业发展战略无关

D.人力资源信息化建设是企业实现可持续发展的重要保障

18.以下关于人力资源外包的说法，正确的是：

A.人力资源外包是企业将部分人力资源管理职能委托给外部专业机构的过程

B.人力资源外包只关注企业的内部人力资源状况

C.人力资源外包不涉及企业外部环境的变化

D.人力资源外包是企业实现可持续发展的重要保障

19.以下关于人力资源效能评价的说法，正确的是：

A.人力资源效能评价是对企业人力资源管理工作效果进行全面、客观、公正的评价

B.人力资源效能评价只关注企业的人力资源状况

C.人力资源效能评价不涉及企业外部环境的变化

D.人力资源效能评价是企业实现可持续发展的重要保障

20.以下关于人力资源战略实施的说法，正确的是：

A.人力资源战略实施是人力资源战略规划的重要组成部分

B.人力资源战略实施只关注人力资源计划的执行

C.人力资源战略实施不涉及人力资源管理的其他方面

D.人力资源战略实施是企业实现战略目标的重要途径

二、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划应遵循外部环境适应性和内部一致性原则。（）

2.招聘过程中，内部招聘比外部招聘更为高效。（）

3.绩效管理的关键在于设定合理的目标和考核标准。（）

4.薪酬福利管理中，固定薪酬比浮动薪酬更能激励员工。（）

5.员工培训与开发应以提升员工技能为主要目标。（）

6.劳动关系调整时，企业应优先考虑员工利益。（）

7.企业文化建设应以提高员工满意度为主要目标。（）

8.人力资源信息系统应具备实时性、准确性和完整性。（）

9.人力资源成本管理应注重降低人力资源成本。（）

10.人力资源效能评价应以提升企业核心竞争力为最终目标。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的基本步骤。

2.阐述绩效管理在企业管理中的重要作用。

3.分析企业文化建设对员工行为的影响。

4.说明人力资源信息系统在企业人力资源管理中的作用。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何根据企业战略制定有效的人力资源战略规划。

2.阐述在全球化背景下，企业如何进行人力资源管理创新以应对挑战。

试卷答案如下

一、多项选择题答案

1.D

解析思路：人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理等，法规咨询不属于基本职能。

2.A,B

解析思路：人力资源规划是对未来人力资源需求与供给进行预测和计划的过程，旨在确保人力资源的合理配置，并考虑内外部环境的变化。

3.C

解析思路：招聘渠道包括内部招聘和外部招聘，内部推荐属于外部招聘的一种形式。

4.A,B

解析思路：绩效管理通过对员工工作绩效的评估来激励员工，是企业管理的重要组成部分，同时关注短期和长期绩效。

5.D

解析思路：薪酬福利管理包括基本工资、津贴与补贴、保险福利等，企业文化建设属于企业文化建设范畴。

6.A,D

解析思路：员工培训与开发旨在提高员工素质和技能，同时也是实现战略目标的重要途径。

7.C

解析思路：劳动关系的调整方式包括协商、谈判、诉讼等，拖延不属于调整方式。

8.A,B

解析思路：企业文化是企业价值观、企业精神和企业形象的体现，是企业核心竞争力的重要组成部分。

9.D

解析思路：人力资源信息系统具备数据采集与处理、信息存储与检索、统计分析、决策支持等功能。

10.A

解析思路：人力资源成本管理是对人力资源成本进行预测、预算、控制和分析的过程，关注企业经济效益。

11.A,D

解析思路：员工关系管理是企业与员工之间建立和谐关系的活动，是可持续发展的重要保障。

12.A,D

解析思路：人力资源战略规划是企业为实现战略目标而制定的人力资源计划，是企业核心竞争力的重要组成部分。

13.D

解析思路：人力资源咨询包括人力资源政策制定、人力资源管理体系设计、企业文化建设等，市场营销策略不属于咨询内容。

14.A,D

解析思路：人力资源规划实施是人力资源规划的重要组成部分，是企业实现战略目标的重要途径。

15.A,D

解析思路：人力资源审计是对企业人力资源管理工作进行全面、客观、公正的评价，是企业可持续发展的重要保障。

16.A,D

解析思路：人力资源战略与企业战略匹配是人力资源管理的重要原则，是企业核心竞争力的重要组成部分。

17.A,D

解析思路：人力资源信息化建设是企业提高人力资源管理效率的重要手段，是企业可持续发展的重要保障。

18.A,D

解析思路：人力资源外包是企业将部分人力资源管理职能委托给外部专业机构的过程，是企业可持续发展的重要保障。

19.A,D

解析思路：人力资源效能评价是对企业人力资源管理工作效果进行全面、客观、公正的评价，是企业可持续发展的重要保障。

20.A,D

解析思路：人力资源战略实施是人力资源战略规划的重要组成部分，是企业实现战略目标的重要途径。

二、判断题答案

1.√

2.×

解析思路：内部招聘和外部招聘各有优缺点，内部招聘可能效率较高，但外部招聘能带来新鲜血液。

3.√

解析思路：绩效管理的关键在于设定合理的目标和考核标准，以确保评估的公正性和有效性。

4.×

解析思路：固定薪酬和浮动薪酬各有优势，固定薪酬提供稳定性，浮动薪酬能更好地激励员工。

5.×

解析思路：员工培训与开发的目标不仅是提升技能，还包括知识、态度和行为的变化。

6.×

解析思路：劳动关系调整时，应在法律法规和双方利益的基础上进行，优先考虑员工利益可能不符合法律规定。

7.×

解析思路：企业文化建设的目标是提升员工满意度，但更重要的是塑造企业的共同价值观和行为规范。

8.√

解析思路：人力资源信息系统应具备实时性、准确性和完整性，以保证信息的有效利用。

9.×

解析思路：人力资源成本管理不仅是降低成本，还包括合理控制成本，提高人力资源效能。

10.√

解析思路：人力资源效能评价应以提升企业核心竞争力为最终目标，确保人力资源管理的有效性。

三、简答题答案

1.人力资源规划的基本步骤包括：需求预测、供给预测、制定人力资源计划、实施人力资源计划、评估人力资源计划。

2.绩效管理在企业管理中的重要作用包括：激励员工、提高工作效率、促进员工发展、提升企业竞争力。

3.企业文化建设对员工行为的影响包括：塑造共同价值观、规范员工行为、提高员工凝聚力、增强企业竞争力。

4.人力资源信息系统在企业人力资源管理中的作用包括：提高管理效率、优化决策支持、降低管理成本、增强企业竞争力。

四、论述题