休息休假约定协议书

休息休假约定协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在休息休假方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、休息休假的定义及范围1.休息休假：本协议所称休息休假是指劳动者在国家法定工作时间以外，依法享有的休息时间和休假权利，包括但不限于工作日内的间歇休息时间、每周的周末休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假等。2.适用范围：本协议适用于乙方在甲方工作期间所享有的各类休息休假权益。二、工作时间及休息安排1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[x]小时，每周工作时间不超过[x]小时，每周至少休息[x]天。具体工作时间安排为[详细说明班次，如上午[具体时间]下午[具体时间]，中间休息[x]小时等]。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但甲方应确保乙方平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照劳动行政部门批准的计算周期（以[月/季/年]为周期），综合计算乙方的工作时间。在计算周期内，乙方的总工作时间应不超过法定标准工作时间，但在周期内的某一具体工作日或工作时段内的工作时间可能超过标准工时。2.休息安排在每个工作日内，甲方应保证乙方有必要的间歇休息时间，每次休息时间不少于[x]分钟。乙方每周的周末休息日为[具体日期，如周六、周日]，甲方应确保乙方在周末得到充分休息。如因工作需要安排乙方在周末加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。对于实行不定时工作制的乙方，甲方应根据工作实际情况合理安排乙方的休息时间，确保乙方的身体健康和工作效率。三、法定节假日休息休假1.甲方应按照国家法律法规规定的法定节假日安排乙方休息。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.若乙方因工作需要在法定节假日加班的，甲方应按照不低于乙方日工资或小时工资的[x]%支付加班工资。具体计算方式为：日加班工资=月工资收入÷月计薪天数×加班工资倍数×加班天数小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班工资倍数×加班小时数其中，月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天，加班工资倍数按照法定节假日加班为3倍计算。四、年休假1.年休假天数乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在甲方工作期间，年休假天数按照上述规定结合乙方的累计工作年限确定。2.年休假安排甲方应根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排乙方年休假的，经乙方本人同意，可以不安排乙方年休假。对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。乙方申请年休假，应提前[x]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。甲方应在收到申请后的[x]个工作日内作出答复。五、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等其他休假1.探亲假：乙方符合国家规定享受探亲假条件的，甲方应按照国家有关规定给予乙方探亲假，并支付相应的探亲路费。具体探亲假的条件、期限及待遇按照国家法律法规执行。2.婚丧假：乙方结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，甲方应给予乙方相应的婚丧假。婚丧假天数按照国家法律法规规定执行，在婚丧假期间，甲方应照发乙方的工资。3.产假、陪产假乙方生育时，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方产假。产假天数按照[具体地方规定，如顺产[x]天，难产增加[x]天等]执行。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假。陪产假天数按照[具体地方规定]执行。在产假和陪产假期间，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方和男方相应的工资福利待遇。4.哺乳假：乙方生育后，在其婴儿一周岁内每天有[x]小时哺乳时间。乙方可在工作时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。甲方应给予乙方必要的便利条件，确保乙方能够正常进行哺乳。六、病假1.乙方患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可凭医疗机构出具的病假证明向甲方申请病假。病假天数根据乙方实际病情及医疗机构的建议确定。2.甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方病假工资。病假工资支付标准为：在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的[x]%。具体支付标准按照[当地规定]执行。3.乙方申请病假，应向甲方提交正规医疗机构出具的病假证明及相关病历资料。甲方有权对乙方的病假情况进行核实，如发现乙方提供虚假病假证明或故意拖延病假时间的，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于扣除相应工资、解除劳动合同等。七、双方权利义务1.甲方权利义务权利甲方有权根据生产经营需要，在符合法律法规规定的前提下，合理安排乙方的工作时间和休息休假，但应提前通知乙方。对于乙方违反公司休息休假制度或未经批准擅自休假等行为，甲方有权按照公司规章制度进行处理。义务甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，保障乙方的休息休假权利，确保乙方能够在法定工作时间以外得到充分休息。甲方应按照规定支付乙方在休息休假期间的工资、福利待遇等，不得克扣或无故拖欠。甲方应建立健全休息休假管理制度，明确各类休息休假的申请流程、审批权限等，并向乙方公示。2.乙方权利义务权利乙方有权按照国家法律法规及本协议的约定，享受各类休息休假权益。乙方有权要求甲方按照规定支付其在休息休假期间的工资、福利待遇等。义务乙方应遵守甲方的休息休假管理制度，按照规定的程序申请休息休假。乙方应在休息休假期间保持通讯畅通，以便甲方在工作需要时能够及时联系到乙方。如因乙方原因导致甲方无法联系到乙方，影响工作安排的，乙方应承担相应责任。乙方在休息休假结束后，应按时返回工作岗位，如有特殊情况需要延长休假时间的，应提前向甲方申请并获得批准。八、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未保障乙方的休息休假权利或未按照规定支付乙方休息休假期间的工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方按照法律法规的规定支付相应的赔偿金，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2.若乙方违反本协议约定，未经批准擅自休假、提供虚假病假证明或故意拖延病假时间等，甲方有权按照公司规章制度扣除乙方相应工资，并可根据情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处理。乙方应赔偿因自身违约行为给甲方造成的损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协议终止日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规章制度执行；国家法律