解聘免责协议书范本

解聘免责协议书范本甲方（解聘方）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（被解聘方）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方与乙方之间存在[具体关系，如劳动关系、合作关系等]，现经双方友好协商，就乙方的解聘事宜达成如下协议：一、解聘事由1.甲方因[具体原因，如业务调整、经济性裁员等]，决定解聘乙方。2.乙方确认已充分知晓甲方解聘的原因，并自愿接受解聘安排。二、解聘日期双方一致同意，乙方的解聘日期为[具体日期]。自该日起，乙方与甲方之间的[关系性质]即行解除。三、工作交接1.乙方应在解聘日期前，按照甲方的要求完成所有工作交接手续。工作交接的内容包括但不限于：将其负责的工作事项、任务进度、相关文件资料、客户信息等完整移交给甲方指定的人员。协助甲方对涉及乙方工作的相关系统、账号等进行权限变更或注销操作。确保工作交接过程中的各项事项清晰明确，不存在任何遗留问题或潜在风险。2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成交接后签署工作交接确认书。工作交接确认书应详细记录交接的内容、时间、双方人员等信息，作为乙方已完成工作交接的证明。四、薪资及福利结算1.薪资结算甲方应按照乙方正常出勤至解聘日期的实际工作天数，结算乙方的工资。工资结算周期为[具体周期，如自然月]，工资发放日期为[具体日期]。乙方正常出勤期间的工资标准为[具体金额/小时/月等]，根据实际出勤天数计算，乙方应得工资共计人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。甲方应在本协议生效后的[具体期限，如10个工作日]内，将乙方的工资足额支付至乙方指定的银行账户。2.福利结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方结算在职期间的各项福利待遇。乙方应享受但尚未使用的带薪年假、病假等假期，甲方应按照乙方的日工资标准进行折算，以货币形式支付给乙方。对于乙方在职期间已缴纳的社会保险、住房公积金等，甲方应按照规定办理停保手续，并将相关费用结算至解聘日期。五、保密义务1.乙方承诺，在与甲方解除[关系性质]后，仍对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等各类机密信息（以下统称"保密信息"）承担保密义务。2.保密信息的范围包括但不限于：甲方的产品研发资料、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、合作协议等。甲方内部的管理文件、规章制度、业务流程、会议纪要等。甲方为第三方提供服务过程中涉及的第三方机密信息，但乙方应确保第三方已同意甲方将该等信息作为保密信息向乙方披露。3.乙方在离职后，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，不得自行利用保密信息开展与甲方有竞争关系的业务或活动。4.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体期限，如3年]。如乙方违反保密义务，应按照给甲方造成的损失金额向甲方支付违约金；如损失金额难以确定，乙方应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为而遭受的全部经济损失，包括但不限于甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理与知识产权相关的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和支持。3.乙方不得擅自将在甲方工作期间产生的知识产权转让、许可给第三方使用，或用于任何与甲方利益相悖的目的。七、竞业限制1.如甲方认为有必要，乙方同意在解除[关系性质]后的[具体期限，如2年]内，遵守竞业限制约定。竞业限制的范围包括但不限于：不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作，担任任何职务或提供任何形式的服务。不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前将款项支付至乙方指定的银行账户。3.如乙方违反竞业限制约定，应按照甲方已支付的竞业限制经济补偿总额的[具体倍数，如3倍]向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为而遭受的全部经济损失，包括但不限于甲方因乙方在竞业限制期内从事竞争业务而失去的市场份额、客户资源、商业机会等所导致的经济损失，以及甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。八、甲方权利义务1.权利甲方有权根据本协议的约定，解聘乙方，并要求乙方按照协议履行工作交接、保密、竞业限制等义务。甲方有权对乙方的工作交接情况进行监督检查，如发现乙方未按照要求完成工作交接，有权要求乙方限期整改。如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，甲方有权依法追究乙方的违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.义务甲方应按照本协议的约定，及时、足额地向乙方支付薪资及福利结算款项、竞业限制经济补偿等费用。甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险和住房公积金减员手续等。甲方应尊重乙方的合法权益，不得在解聘过程中采取任何违法、违规或不合理的行为损害乙方利益。九、乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照本协议的约定，支付薪资及福利结算款项、竞业限制经济补偿等费用。乙方有权对甲方在解聘过程中存在的违法、违规或不合理行为提出异议，并要求甲方予以纠正。2.义务乙方应按照本协议的约定，积极配合甲方完成工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。乙方应严格遵守本协议约定的保密义务和竞业限制义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，不得在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的业务或活动。乙方应诚实守信，如实向甲方提供与工作交接、薪资福利结算等相关的信息和资料，不得隐瞒或虚报任何情况。十、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，按时、足额地向乙方支付薪资及福利结算款项、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例，如0.5%]向乙方支付违约金。逾期超过[具体期限，如15日]的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金，同时赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议的约定，按时完成工作交接手续，每逾期一日，应按照人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元）的标准向甲方支付违约金。因乙方未及时完成工作交接给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，除应按照本协议的相关约定向甲方支付违约金、返还竞业限制经济补偿、赔偿甲方损失外，还应承担甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方有权依法移送司法机关追究乙方的刑事责任。4.任何一方违反本协议的其他约定，应向对方支付违约金人民币[大写金额]元（小写：￥[具体金额]元），并赔偿对方因此遭受的全部经济损失。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法