员工年度工资协议书

员工年度工资协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在工资支付等方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守。一、工资支付的基本约定（一）工资构成乙方的工资由以下几部分构成：1.基本工资：每月______元，该部分工资是乙方正常工作时间的劳动报酬基础。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，每月平均发放金额为______元左右，但具体数额根据乙方实际考核情况上下浮动。3.加班工资：甲方按照法律法规的规定，对乙方加班的情况支付加班工资。平日加班按照基本工资的______倍支付，周末加班按照基本工资的______倍支付，法定节假日加班按照基本工资的______倍支付。4.奖金：甲方根据公司经营效益、乙方工作贡献等情况，在年度内不定期发放奖金，奖金数额不固定。（二）工资支付周期甲方按照每月为一个周期向乙方支付工资。工资支付时间为每月的______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资支付方式甲方通过银行转账的方式将工资支付至乙方名下的银行账户，乙方应提供准确的银行账号信息。如乙方银行账号发生变更，应提前______个工作日书面通知甲方。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和考核，以确定乙方的工资发放数额。有权根据公司经营状况、经济效益等因素，对工资结构、支付标准等进行合理调整，但应提前______日书面通知乙方。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资，不得无故拖欠或克扣。向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资的构成、发放金额、扣除项目等详细信息。依法为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金，承担应由用人单位承担的部分。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获得工资报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等。对甲方工资支付情况进行监督，如发现甲方存在无故拖欠或克扣工资等违法行为，有权向甲方提出异议并要求纠正，也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。如实向甲方提供个人信息及工作业绩等相关情况，配合甲方进行绩效考核。按照甲方要求办理工资领取手续，如因乙方自身原因导致工资发放出现问题，由乙方自行承担责任。三、工资调整（一）正常调整1.根据国家政策法规调整、公司经营状况及市场薪酬水平变化等因素，甲方每年对工资标准进行一次正常调整。调整方案将在调整前______日向乙方公示。2.乙方的基本工资调整将综合考虑乙方的工作年限、工作表现、岗位变动等因素。绩效工资调整将根据乙方年度绩效考核结果进行相应调整。（二）特殊调整1.若乙方在工作中表现优秀，为公司做出突出贡献，甲方将根据实际情况给予乙方特殊的工资调整，调整幅度和方式由甲方根据具体情况确定。2.若乙方因工作失误给公司造成重大损失，甲方有权根据公司规定适当降低乙方工资，降低幅度和期限由甲方根据实际损失情况和公司制度确定。四、加班管理及加班工资支付（一）加班申请乙方如需加班，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后交至人力资源部门备案。未经批准的加班，甲方不予认定为加班。（二）加班时间限制甲方应严格控制乙方的加班时间，保障乙方的休息权利。乙方每月加班时间累计不得超过______小时，因特殊情况需要延长加班时间的，每月累计不得超过______小时。（三）加班工资支付甲方按照本协议约定的加班工资支付标准，在工资支付周期内与正常工资一并支付乙方加班工资。如甲方安排乙方在法定休假日加班，应优先安排乙方补休，确实无法安排补休的，按照法律规定支付加班工资。五、奖金发放（一）奖金发放条件1.乙方在年度内的工作表现符合甲方制定的奖金发放标准，包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面。2.乙方所在部门或项目在年度内完成了甲方下达的经营指标或工作任务。（二）奖金发放时间甲方在年度结束后的______个月内对乙方的奖金进行核算和发放。如遇特殊情况需要延迟发放，甲方应提前向乙方说明原因。（三）奖金发放方式奖金发放方式与工资支付方式相同，通过银行转账支付至乙方银行账户。六、工资扣除（一）合法扣除情形1.甲方按照国家法律法规和公司规章制度，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。2.甲方按照法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金中应由个人承担的部分。3.乙方因违反公司规章制度给公司造成经济损失，甲方按照公司规定从乙方工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除金额不得超过乙方当月工资的______%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。4.法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。（二）扣除程序甲方如需从乙方工资中扣除费用，应提前书面通知乙方扣除的原因、数额及依据，并告知乙方有申诉的权利。乙方如有异议，可在接到通知后的______个工作日内与甲方协商解决，协商不成的，可通过合法途径维护自己的权益。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金以及经济补偿。2.若甲方违反本协议约定擅自调整乙方工资结构或降低工资标准，乙方有权要求甲方恢复原工资标准，并按照差额部分的______%向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成经济损失或不良影响的，乙方应按照损失金额的______%向甲方支付赔偿金。甲方有权从乙方工资中扣除相应的赔偿费用，不足部分乙方应另行补足。2.若乙方违反本协议约定提前解除劳动合同，未提前______日通知甲方的，应按照乙方当月工资的______%向甲方支付违约金。乙方应返还甲方已支付的各项福利待遇，如因乙方违约给甲方造成其他损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。协议期满前，双方如无异议，则本协议自动延续______年。（二）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议期间，如遇法律法规、政策调整或不可抗力等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更或解除本协议。（三）协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________