引导学习2024年福建事业单位考试试题及答案

引导学习2024年福建事业单位考试试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些属于福建省事业单位的特点？

A.公共服务性

B.独立法人资格

C.财政拨款

D.党建管理

2.事业单位工作人员的薪酬制度主要包括哪些？

A.基本工资

B.津贴

C.奖金

D.股票期权

3.以下哪些是福建省事业单位改革的重点？

A.公开招聘

B.优化人员结构

C.强化绩效管理

D.推进分类改革

4.事业单位内部控制的目标是什么？

A.提高财务报告质量

B.防范和化解财务风险

C.保障资产安全

D.促进事业发展

5.事业单位实行岗位管理的原则是什么？

A.公开、公平、公正

B.竞争、择优

C.分类、分层

D.动态调整

6.下列哪些属于事业单位固定资产？

A.房屋及构筑物

B.专用设备

C.一般设备

D.文物和陈列品

7.事业单位预算编制的原则是什么？

A.综合平衡

B.科学合理

C.预算编制与执行并重

D.精打细算

8.事业单位工作人员培训的主要内容有哪些？

A.政治理论

B.业务技能

C.法规制度

D.道德修养

9.事业单位内部控制制度包括哪些内容？

A.内部控制环境

B.风险评估

C.控制活动

D.信息与沟通

10.事业单位实行聘用制度，以下哪些是聘用合同的必备条款？

A.聘用岗位

B.聘用期限

C.工作内容

D.薪酬待遇

11.事业单位实行绩效考核制度，以下哪些是绩效考核的内容？

A.德

B.能

C.勤

D.绩

12.事业单位财务报告的主要内容包括哪些？

A.财务报表

B.财务情况说明书

C.资产负债表

D.利润表

13.事业单位实行资产清查制度，以下哪些是资产清查的主要内容？

A.财务报表

B.资产清单

C.资产盘点

D.资产核实

14.事业单位内部控制制度的设计原则是什么？

A.针对性

B.合理性

C.可操作性

D.可行性

15.事业单位实行岗位分类管理，以下哪些是岗位分类的内容？

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工程技术岗位

D.会计岗位

16.事业单位内部控制制度主要包括哪些？

A.财务控制

B.采购控制

C.人力资源控制

D.信息控制

17.事业单位内部控制制度的目标是什么？

A.防范和化解风险

B.提高财务报告质量

C.保障资产安全

D.促进事业发展

18.事业单位实行岗位聘用制度，以下哪些是岗位聘用的程序？

A.聘前公示

B.聘用审查

C.聘用签约

D.聘用备案

19.事业单位实行绩效考核制度，以下哪些是绩效考核的依据？

A.聘用合同

B.职位说明书

C.绩效目标

D.绩效指标

20.事业单位内部控制制度的设计方法有哪些？

A.流程图法

B.逻辑分析法

C.案例分析法

D.专家评审法

二、判断题（每题2分，共10题）

1.福建省事业单位的财政拨款完全由中央政府承担。（×）

2.事业单位工作人员的薪酬水平与市场薪酬水平完全一致。（×）

3.福建省事业单位改革的目标是全面实现企业化管理。（×）

4.事业单位内部控制的主要目的是提高工作效率。（×）

5.事业单位固定资产的折旧方法应当根据实际情况灵活运用。（√）

6.事业单位预算编制应当遵循“收支平衡、量入为出”的原则。（√）

7.事业单位工作人员培训应当注重提高业务能力和职业道德。（√）

8.事业单位内部控制制度应当定期进行评审和更新。（√）

9.事业单位岗位聘用合同应当明确规定双方的权利和义务。（√）

10.事业单位绩效考核结果应当作为工作人员晋升和奖惩的重要依据。（√）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述福建省事业单位内部控制的主要内容包括哪些方面。

2.解释事业单位岗位分类管理的目的和意义。

3.简要说明事业单位财务报告的主要内容和编制要求。

4.分析事业单位内部控制制度在设计过程中应遵循的基本原则。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在新时代背景下，如何加强福建省事业单位内部控制，提高公共服务质量和效率。

2.结合福建省事业单位改革的实际情况，探讨如何通过分类改革，实现事业单位的可持续发展。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCD

解析思路：福建省事业单位具有公共服务性、独立法人资格、财政拨款和党建管理等特征。

2.ABC

解析思路：事业单位工作人员的薪酬主要包括基本工资、津贴和奖金等。

3.ABCD

解析思路：福建省事业单位改革旨在通过公开招聘、优化人员结构、强化绩效管理和推进分类改革等手段提高公共服务水平。

4.ABC

解析思路：事业单位内部控制的目标包括提高财务报告质量、防范和化解财务风险、保障资产安全以及促进事业发展。

5.ABCD

解析思路：事业单位岗位管理应遵循公开、公平、公正、竞争、择优、分类、分层和动态调整等原则。

6.ABCD

解析思路：事业单位固定资产包括房屋及构筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品等。

7.ABCD

解析思路：事业单位预算编制应遵循综合平衡、科学合理、预算编制与执行并重和精打细算等原则。

8.ABCD

解析思路：事业单位工作人员培训应涵盖政治理论、业务技能、法规制度和道德修养等方面。

9.ABCD

解析思路：事业单位内部控制制度包括内部控制环境、风险评估、控制活动和信息与沟通等方面。

10.ABCD

解析思路：聘用合同应包含聘用岗位、聘用期限、工作内容和薪酬待遇等必备条款。

11.ABCD

解析思路：事业单位绩效考核应全面评价工作人员的德、能、勤、绩。

12.AB

解析思路：事业单位财务报告主要包括财务报表和财务情况说明书。

13.ABCD

解析思路：事业单位资产清查包括财务报表、资产清单、资产盘点和资产核实等内容。

14.ABCD

解析思路：事业单位内部控制制度设计应遵循针对性、合理性、可操作性和可行性等原则。

15.ABC

解析思路：事业单位岗位分类包括管理岗位、专业技术岗位和工程技术岗位等。

16.ABCD

解析思路：事业单位内部控制制度包括财务控制、采购控制、人力资源控制和信息控制等。

17.ABCD

解析思路：事业单位内部控制制度的目标是防范和化解风险、提高财务报告质量、保障资产安全和促进事业发展。

18.ABCD

解析思路：事业单位岗位聘用的程序包括聘前公示、聘用审查、聘用签约和聘用备案等。

19.ABCD

解析思路：事业单位绩效考核的依据包括聘用合同、职位说明书、绩效目标和绩效指标。

20.ABCD

解析思路：事业单位内部控制制度设计方法包括流程图法、逻辑分析法、案例分析法和专家评审法。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：福建省事业单位的财政拨款部分由中央政府承担，部分由地方财政承担。

2.×

解析思路：事业单位工作人员的薪酬水平通常低于市场薪酬水平，但具有稳定性和福利保障。

3.×

解析思路：福建省事业单位改革的目标是提高公共服务水平，而非全面实现企业化管理。

4.×

解析思路：事业单位内部控制的主要目的是防范和化解风险，而非提高工作效率。

5.√

解析思路：事业单位固定资产的折旧方法可根据实际情况灵活运用，以真实反映资产价值。

6.√

解析思路：事业单位预算编制应遵循收支平衡、量入为出等原则，确保预算的合理性和可行性。

7.√

解析思路：事业单位工作人员培训应注重提高业务能力和职业道德，以适应岗位需求。

8.√

解析思路：事业单位内部控制制度应定期评审和更新，以适应内部环境和外部环境的变化。

9.√

解析思路：聘用合同应明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

10.√

解析思路：绩效考核结果应作为工作人员晋升和奖惩的重要依据，以激励工作人员提高绩效。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.福建省事业单位内部控制的主要内容包括：内部控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等。

2.事业单位岗位分类管理的目的和意义：通过岗位分类，明确不同岗位的职责和任职条件，实现人岗相适，提高工作效率和服务质量。

3.事业单位财务报告的主要内容和编制要求：包括资产负债表、利润表、现金