复习方案制定福建事业单位考试试题及答案

复习方案制定福建事业单位考试试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.福建省事业单位的宗旨是：

A.提高公共服务水平

B.保障和改善民生

C.促进社会和谐稳定

D.提高经济效益

2.福建省事业单位的性质包括：

A.公益性

B.服务性

C.社会性

D.企业性

3.福建省事业单位的主要职责有：

A.实施政府公共政策

B.提供社会公共服务

C.推进社会事业发展

D.监督和管理公共事务

4.福建省事业单位实行岗位设置管理的原则有：

A.分类管理

B.按需设岗

C.依法管理

D.优化结构

5.福建省事业单位岗位分为：

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.兼职岗位

6.福建省事业单位招聘的程序包括：

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.考核录用

D.签订聘用合同

7.福建省事业单位工作人员考核的内容包括：

A.德育

B.业务能力

C.工作实绩

D.工作态度

8.福建省事业单位工资制度改革的主要内容包括：

A.实施岗位绩效工资制度

B.建立工资正常增长机制

C.完善工资支付保障机制

D.优化工资结构

9.福建省事业单位社会保险的主要险种有：

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

10.福建省事业单位人事争议仲裁的主要职责有：

A.调解争议

B.仲裁裁决

C.法律援助

D.提供咨询服务

11.福建省事业单位内部控制制度的主要内容包括：

A.内部组织结构

B.内部管理制度

C.内部监督机制

D.内部责任追究制度

12.福建省事业单位绩效管理的主要内容包括：

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效奖惩

13.福建省事业单位人事管理信息化建设的主要内容包括：

A.建立人事管理系统

B.开发人事管理软件

C.加强信息安全

D.提高管理效率

14.福建省事业单位内部审计的主要内容包括：

A.财务审计

B.经济责任审计

C.内部控制审计

D.风险管理审计

15.福建省事业单位人事制度改革的主要方向有：

A.岗位设置管理

B.招聘用人制度改革

C.考核评价制度改革

D.工资分配制度改革

16.福建省事业单位人事争议解决的主要途径有：

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.上访

17.福建省事业单位内部控制制度的目标包括：

A.保证资产安全

B.防范财务风险

C.提高运营效率

D.促进事业发展

18.福建省事业单位绩效管理的作用有：

A.提高员工素质

B.提升工作绩效

C.优化资源配置

D.促进事业发展

19.福建省事业单位人事管理信息化建设的意义有：

A.提高管理效率

B.降低管理成本

C.促进事业发展

D.提升服务水平

20.福建省事业单位内部审计的作用有：

A.监督管理

B.提高经济效益

C.促进事业发展

D.维护合法权益

二、判断题（每题2分，共10题）

1.福建省事业单位的岗位设置应当根据事业单位的性质、任务、规模、效益等因素合理确定。（）

2.福建省事业单位工作人员的考核结果应当作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（）

3.福建省事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。（）

4.福建省事业单位的工资水平应当与市场水平相适应。（）

5.福建省事业单位应当建立健全内部审计制度，对事业单位的财务收支、经济活动进行审计监督。（）

6.福建省事业单位应当定期对内部审计制度执行情况进行检查和评估。（）

7.福建省事业单位工作人员在聘用期间，不得兼职取酬。（）

8.福建省事业单位应当加强对工作人员的职业道德教育，提高工作人员的职业道德水平。（）

9.福建省事业单位的考核应当坚持公开、公平、公正的原则。（）

10.福建省事业单位工作人员因工负伤，应当享受工伤保险待遇。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述福建省事业单位岗位设置管理的原则。

2.简要说明福建省事业单位绩效管理的主要内容。

3.简析福建省事业单位人事争议仲裁的流程。

4.简述福建省事业单位内部控制制度的基本要求。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何加强福建省事业单位内部控制，提高管理效率和效益。

2.结合实际，论述福建省事业单位在新时代背景下如何推进人事制度改革，以适应社会发展的需要。

试卷答案如下

一、多项选择题

1.ABC

2.ABC

3.ABCD

4.ABC

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABC

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题

1.正确

2.正确

3.错误

4.正确

5.正确

6.正确

7.错误

8.正确

9.正确

10.正确

三、简答题

1.岗位设置管理的原则包括：按需设岗、分类管理、优化结构、依法管理。

2.绩效管理的主要内容：绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈、绩效奖惩。

3.人事争议仲裁的流程：申请仲裁、受理仲裁、调查取证、调解仲裁、裁决执行。

4.内部控制制度的基本要求：建立健全内部控制制度、明确内部控制职责、加强内部控制监督、确保内部控制有效实施。

四、论述题

1.加强内部控制，提高管理效率和效益的措施包括：完